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摘要：国有企业是国民经济的基础，也是我党执政的经济基础。随着国有企业改革的进一步深化，党建工作面临着新形势、新任务和新挑战，做好国有企业党建工作显得更加重要。本文从国有企业党建工作的创新与发展两个方面开展讨论。
关键词：国有企业；党建工作；创新；发展
一、坚持与时俱进，不断探索研究，积极推进党建工作创新
习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上明确指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。党建工作创新，就是要体现出特色，要有精品，人无我有，人有我优，人优我特，叫得响，拿得出，有引导作用，有借鉴价值。
1.1创新理念，党建工作认识的强化
在思想方面要进行转变，建立新的理论知识体系，服务于国有企业深化改革的具体工作。因此，要把党建工作的目标作为企业工作标准，转变观念，用科学的工作方法使党建工作规范化，这是当前党建工作中需要切实落实的重中之重。在党建工作开展中，必须要将科学发展观作为核心，坚持正确的道路，保障企业又快又好的发展；在党建工作开展中，要想各项工作标准化、有序化进行，必须用制度规范好党建工作。
1.2创新方法，党建工作实效的提升
科学的方法是实现创新工作的保障。一要创新党员干部教育培训方式，加强培训的针对性和灵活性，增强培训的实效性。继续深化“请进来、走出去”的方式进行开放性培训；以远程教育为载体进行普及性培训。通过培训，把我们的党员干部培养成为企业深化改革的引路人，把我们的党员干部培养成为带动全体员工共同进步的中坚力量。二要拓宽党员干部监督渠道，将党内监督、基层党支部日常监督、党员监督、群众监督相结合。继续按照“坚持用好的制度来约束管理党员干部”的要求，强化党员干部监督措施，把党建工作的目标任务和对党员干部的纪律要求等结合党员干部承诺践诺制度实施。党员干部要主动接受群众监督，营造更有利于企业改革发展的工作氛围。三要培育和树立先进典型，深入挖掘国有企业改革发展中典型人物、典型故事，加大优秀共产党员、劳动模范、岗位能手等事迹的宣传力度。发挥先进典型示范引导辐射作用，以点带面，系统推进，统筹解决国有企业深化改革过程中党建工作面临的新课题、新任务。
1.3创新机制，党建工作方式的改进
创新机制是从制度方面着手，建立健全党建工作管理制度，与现代企业公司治理相结合，有条不紊的推进党建工作的开展。在工作方法方面，要确保灵活多变，并逐渐向开放化、透明化过渡，并要将一些落后的观念逐步进行改进，这是新形势下基层党建工作的重要方法之一。同时，要将以往工作方法进行转变，将细致性与灵活性结合在一起，采用多元化的工作方法，对经验教训进行总结。例如，可开展一些促进党建工作深化的调研活动，着力解决影响企业发展的重点、难点问题，着力解决党员及群众工作中、生活中的实际困难。要将基层党组织战斗堡垒的作用充分发挥出来，逐步完善国有企业党建工作的工作程序和工作思路。
1.4创新载体，党建工作基础的落实
要实现工作载体上创新。精心设计创先争优载体，高水平落实好全年党建工作任务，通过亮点和特色工作抓出成效、抓出精品。针对目前全面推进党的建设工作目标，我们的工作中心就是强化党员的思想意识，提升党员的文明素质。围绕这个中心，创新工作载体就要从三个方面考虑：一是围绕全面发展提高党员干部素质、能力，适应新时期国有企业改革来创新活动载体，建立党员干部受教育常态化机制。坚持和完善理论学习中心组、“三会一课”等学习制度，切实把学习成果转化为推动企业高质量发展的实效。二是围绕保持和发扬党员的先进性创新活动载体。全面动员各级党组织和全体党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，引导广大党员在推进党组织建设中充分发挥模范带头作用。三是围绕精神文明创建活动，精心设计活动载体。要找准工作切入点，通过深化共产党员先锋岗、共产党员工程、党员奉献日等活动提升党建工作水平。
1.5创新管理，党建工作发展的基石
要大胆改变传统的国有企业党组织设置模式。根据党员队伍状况、部门大小等客观条件，通过充分的调查研究，从实际出发，对现有基层党组织进行梳理并逐步予以完善。该新建的新建、该整合的整合、该撤销的撤销、该调整的调整，既不能使基层党组织设置滞后于企业的发展，也不能不顾客观需要盲目设置党组织。坚持有利于党组织教育管理，有利于党员发挥作用，有利于党员参加活动的原则，充分考虑党员实际情况，在管理教育上坚持分类指导，避免千篇一律、“一刀切”等现象。在活动开展的时间上、活动内容上要分层次采取灵活多样的形式，增强党建活动的丰富性和吸引力。
在党员教育管理上要推行分类管理：对离退休党员实行“能动式”管理；对驻外、公出流动党员要实行“强化式”管理；对在岗党员实行“双重式”管理，一方面要强化组织、纪律、制度规范化管理，同时也要强化岗位责任制、履行好工作职责。
二、以改革创新精神落实党建工作各项任务，开创党建工作发展新局面
2.1以提高素质能力为核心，加强推进领导班子和干部队伍建设。
深化“学习、实干、和谐、廉洁”型班子建设，充分发挥领导班子的“六个表率”作用。把加强思想锤炼、政治历练、实践锻炼、专业训练作为干部教育培训的重要载体，以坚定理想信念宗旨为根基，突出政治素质和专业化本领的提升，坚持通过多岗位历练、艰苦环境磨炼、艰难险重任务考验等多种途径加强对干部实践锻炼，切实提高各级领导干部贯彻新发展理念、推动高质量发展、驾驭复杂局面、处理突发事件的能力。
2.2 坚持以人为本，激励党员主体作用发挥
党员是党的一切活动的主体，要不断增强党员主人翁意识，保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权，畅通党员参与党内事务的途径，推进党务公开，发挥党员的监督作用。注重调动党员积极性，完善企业议事规则和决策程序，重大事项决议要严格、要规范，切实推进党内基层民主建设有新突破，不断提高党员参与党内事务的内动力和主动性。
2.3 发挥引领作用，强化企业党建工作思想意识
国有企业党组织和党员干部要不断提升自身的使命感和危机感，结合企业员工实际情况，做好党建工作的宣传和教育工作，提升企业员工对党建工作的认知并能够自觉地履行新形势下企业党建工作的重大使命。同时，国有企业要将党建工作和企业经营工作紧密联系起来，坚持目标同向、措施同定、工作同步，实现党建业务“相互融合、相互促进”，有效加快企业的改革发展进程。
2.4丰富党建工作的内容和形式，提升党组织的凝聚力
强化国有企业党组织建设工作，就要进一步丰富党建工作的内容和形式。一要实行党员责任目标激励，立足建立一流企业，结合党员的工作岗位，制定党员个人具体发展目标。二要开展优秀党组织、优秀共产党员的评选表彰活动，为党员营造学先进、赶先进、争先进的良好氛围。三要积极运用“超前引导、同步开导、善后疏导”的思想政治工作法，在党内广泛开展交心谈心活动。四要通过定期走访、节日慰问、结对帮扶等形式建立关怀帮扶制度，让企业内部党员都感受到党的温暖。
2.5 完善党员队伍建设，构建学习型党组织
党员队伍建设是党组织建设的基础，所以强化国有企业党员队伍建设尤为重要，但国有企业党员队伍建设面临着生产任务重、党员分散、流动党员较多以及党员文化层次差距大等一系列问题，所以需要各级党组织结合自身的实际情况，在党员队伍建设过程中不断创新学习方式，调动广大党员的学习积极性，并开展“定期学习”、“专题学习”、“党课学习”等系列活动，培养党员的“终身学习”理念，切实提升国有企业党员队伍素质。
2.6 探索“互联网+党建”模式，实现党建思想政治工作网络化
紧紧把握互联网发展的时代脉搏，积极探索“互联网+党建”模式，用好“两微一端”新载体。创造性地开发建设党建云工程，将党组织建设、党员教育管理、党费收缴等工作网络化、智能化，提供规范便捷的党务管理、创新多样的组织活动、一站式党员服务、多视角学习宣传、思想沟通交流、辅助基层组织科学决策等可定制、可扩充、安全可靠的诸多功能，初步实现与传统党建工作资源共享、优势互补，在推动企业党建工作手段创新、模式创新、机制创新，改善企业党建思想政治工作的生态环境等方面进行有益探索和实践。
结束语：提高和改善国有企业的党建工作，将党的政治优势转为企业的发展优势，对于增强党的活力，巩固党的执政地位具有非常重要的现实意义。在完成党建工作任务的基础上，激发国有企业的竞争优势、创新优势、发展优势，加强国有企业的党建工作的创新与发展具有十分必要的政治意义。
参考文献：
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