摘要：油田企业作为社会经济发展中的重要组成部分，做好油田企业团组织工作对于油田企业持续发展有着重要意义。对于油田企业团组织工作而言，如何高质量的开展共青团工作，让共青团保持对广大团队青年的吸引力和影响力，从而让广大团员紧紧凝聚在一些，是当前油田团组织工作的核心。然而以新时期油田企业团委工作开展现状来看，还存在很多问题对企业发展造成了制约。基于此，通过对新时期油田企业团委工作面临的问题进行分析，提出一定的解决对策，希望给相关人员提供一定借鉴。
关键词：新时期；油田企业；团委；问题对策；分析
前言：团委组织是油田企业联系群众和党政的关键桥梁，在新形势要求下，团委组织需要对自身机制进行调整，坚持体系改革，从而探寻出一条能够适应时代要求的发展新思路。因此对团委面临的问题和解决对策进行分析，有着重要的研究价值。
1.新时期油田企业团委面临的问题
1.1工作模式滞后
新时期很多油田企业的工作模式以及方法都还停留在一种传统阶段，一些理论思维还有着较为明显的滞后性，一些活动形式也比较陈旧，无法将企业职工的真正诉求表现出来，不利于油田企业团委组织的作用发挥[1]。
1.2机构职能削弱
虽然油田企业团委有着较高的政治地位，并且能够直接参与到油田企业管理当中，对一些政治生产任务的完成以及干部进行监督。但是在市场经济环境下，一些油田企业的团委职能有着明显削弱，其政治地位和经济职能都遭受了不同程度的削弱，无法深入到民主管理当中。
1.3团队积极性不强
此外油田企业内一些团员积极性不强的问题，也是亟待解决的现状。一些团员在新时期信息时代下，自我意识不断加强，团队和集体意识却不断淡化，导致团队成员参加活动的积极性受到了很大挑战。这就导致团委组织中一些有创意并且吸引力的活动方案难以设计，让共青团工作展开受到了很大限制。
2.新时期油田企业团委问题解决对策
2.1结合实际，深入工作
首先，新时期油田企业团委工作需要深入到职工群体，对企业不同群体的实际需求进行了解，尤其是一线工人权益，更要将其作为工作中的重点。同时要根据油田企业的实际发展情况，在企业内部建立起民主评议机制，对工作的评估流程进行完善，保障团委在职工维权工作上能够宏观参与，同时注重维护实效性。而且团委还需要和管理以及人事其他企业部门加强配合，对油田企业职工的就业方式和劳动争议进行了解，同时能够协调各方的劳资冲突，对多方利益都进行维护。最后这种结合实际还需要团委组织能够深入了解油田实践规律，牢牢掌握一些格局和形势，避免实际工作出现偏差。
2.2健全机构，依法尽责
目前油田企业团委组织的职能正在由政治监督向经济管理的方向进行转变，并且可以逐渐对企业运营、分配制度完善以及企业发展讨论等事务进行参与。因此团委组织需要健全自身机构组成，注重代表工人阶级说话，保证油田企业生产经营的健康发展[2]。
同时团委组织还需要进一步保持油田企业上级工会和党政组织之间的政治经济联系，接受上下两层监管，让团委组织充分发挥自己的职责，促进油田企业的持续发展。另外为了有效落实团委机构依法尽责这一问题，还应该对团委成员的使命感以及责任感进行培养，让团委组织能够对新时期法规政策进行了解，针对一些时代挑战能够切实履行好自身职责，推动团委组织工作的顺利展开。
2.3提高素质，培养热情
针对团委当中团干部的自身素质问题，油田企业需要加大对基层团干部的培养力度，多开展一些培训活动，确保团干部在工作中能够形成一种正确的价值观和人生观，行车一种为团风险的精神，让团委组织更有凝聚力。也可以举办团干部培训班，为团干部的素养眼界开拓提供充足基础条件。此外由于一些团干部参与活动的积极性有待提高，导致团干部的待遇和热情难以解决。因为这种通常会牵扯到油田企业的经费支出问题，是当前基层团委亟待解决的问题。针对这种问题需要先对团支部工作进行调研分析，并且和企业党委做好协商工作，从而让团支部书记能够直接参与到不同部门的各项会议，这不仅可以对团支部书记的工作产生很大鼓舞，同时也可以帮助他们对本部门的工作及时安排了解，为团支部活动的组织可以提供极大便利。
3.团组织自身问题解决策略
从团委自身角度来看，其在问题解决上需要做好三个方面。一是团组织需要引导青年来掌握并且学习一些党的理论知识，提高青年自身的修养和工作能力。同时还要将一些青年的激励作用发挥出来，通过一些模范典型青年开展演讲以及征文等活动，将先进青年作为榜样，从而引导广发企业青年群体树立起一种先进意识，促使其在企业发展中能够努力实现自身价值。其次要大力开展一些青年创新创效活动，在创新创效活动中抓好知识的更新，注重青年创造力的开发以及工作方式的创新。让青年能够充分运用现代信息工具，创新工作方法提升工作效率，在团组织实践工作中引导青年职工运用自身的知识来创新，从而为油田企业的长期发展提供源源不断的动力[3]。此外在团组织自身的建设上，团组织在自身党建过程中需要坚持党建带团建，从而夯实团组织的基础建设。比如在思想建设上需要多加引导，确保党建能够带领团建的工作方向。而且在队伍建设上还需要多加引领，让团组织成员的综合素质得到提升。并且在团干部的选用上还需要引进一种竞争机制，对一些团组织关键岗位实施双向选择以及考核上岗的方式，确保一批热爱共青事业、具有组织领导能力和创新精神的成员在合适的团组织位置上发光发热，提高团组织工作质量。
结语：
综上所述，当前很多油田企业团组织在实际工作中，遇到了诸多问题亟待解决，很多团组织也都提出了众多创新思路。针对这些问题，石油企业共青团在工作当中需要对各级组织的想法和思路进行收集，通过素质热情提高、机构健全以及深入实际开展工作等方式，来对团组织的作用和行为进行整肃，提高团委工作质量。
参考文献：
[1]李景阳. 浅析新时期企业共青团工作面临的挑战及改进方向[J]. 企业文化(中旬刊), 2019, 000(006):46,48.
[2]植中鹏, 黄勇, 陈锦珠. 浅谈新时期国企共青团工作存在的问题及对策[J]. 现代企业文化, 2019(11):74-74.
[3]曹瑞. 浅析媒体时代石油企业共青团工作存在的问题与对策分析[J]. 商情, 2018, 000(029):133.