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摘要：本文首先从工会的概念以及事业单位工会现状的具体情况出发，以此作为基础，进一步就如何才能切实推动事业单位工会工作优化展开讨论。
关键字：事业单位；工会；优化
习总书记在党的十九大报告中强调：增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织，增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁和纽带作用，组织动员广大群众坚定不移跟党走。由此可见，工会在团结群众，保持跟随党走这一前进方向两个方面，发挥着重要作用。而在中华全国总工会第十六届书记处第一百次会议上通过的《事业单位工会工作条例》中，则对事业单位工会的职能进行了明确的界定。其中指出，事业单位工会是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他社会组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生、体育等活动的社会服务组织中依法建立的工会组织。从这一职能的界定中可以看到，首先，工会和国家是站在一起的，并且其服务指向是社会公益性质的。但是单纯从这样的两个方面，还不足以明确事业单位工会工作未来的发展走向，更不足以支持起其工作细节的优化，这就需要我们深入到概念和实际工作的细节之中，作出更为深入的分析和讨论。
一、工会的概念以及事业单位工会现状分析
对于工会概念的厘清，是发展工会工作中的常见缺失环节。通常来说，一个事物越是司空见惯，由来已久，就越是会被忽略概念，甚至误解其初衷。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体，其成立的主要意图，在于能够与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等细节问题。可以说，工会代表的是工人群体，而其职能则是与资方谈判，争取更好的薪资和工作条件。
工会的这一概念，在我国已经无法沿用，因为对于我国而言，其国体已经决定了工人阶级在社会中的地位，因此工会在我国，也并不需要承担与资方谈判以获取更好工作条件的职能。但是也必须注意到，工会的价值并未因此而消失，它仍然是工人群体的代表，必须担负起为该群体谋取福祉的重要使命。也只有明确了这一使命，才能更好地确定其发展方向，优化其工作细节。
在这样的思想指导之下，深入考察当前我国事业单位工会工作现状，可以发现存在诸多有待于进一步改善的细节之处。具体而言，包括三个主要方面：
其一，被动的工作特征，导致工会工作相对而言形态和理念的僵化。归根究底，这是工会工作对于自身价值和工作主旨遗忘和缺失的重要表现。在这样的情况之下，工会工作就会流于表面形式，而无法实现深入的价值发挥。进一步，即表现为工作内容和形式的常态化，或者是说一种固定化。如果说工会的服务指向是工人群体，那么工人群体本身需求必然是呈现出千差万别的，在不同的社会背景，不同的发展阶段必然呈现出不同的特征，而工会的服务，为了能够满足这些需求，也应当有所调节。但是僵化的工作体系，就决定了其必然无法实现有效的需求满足，也就是说，无法为工人群体提供有价值的服务。
其二，工会缺乏必要的群众基础。甚至可以说，工会组织与工人群体和更为广泛的群众之间，已经出现了脱节。其自身的服务指向模糊，价值无法得到发挥，自然也就不会有充足的支持。没有了群众支持的工会，只能是无源之水，无本之木。不但无法实现其职能价值，甚至于会失去其存在的意义。
其三，工会组织建设存在严重不足。我国的工会，不需要承担与资方谈判的对外只能，看似功能简单化，但是也必须注意到，工人群体的需求，在新时期呈现出更多形态特征。其中不仅仅涉及到生存，还关系到众多个体的发展。
想要满足这样更多层次更多细节差异的工人群体需求，也唯有加强工会组织的建设，才能帮助其完善职能，才能更好地实现其价值，也才能为工会组织本身谋取更为强盛的生命力。
二、切实推动事业单位工会工作优化
通过上文的分析，可以确定出当前存在于工会工作体系之下的若干不足之处，在实际工作中，想要对工会工作实现优化，也可以从这几个方面出发，加强建设，推动发展。
1.加强思想建设
强调工会与基层党建的沟通，将党建思想落实到工会工作体系中来，是确保工会发展方向，实现其主旨职能的重要保障，同时也是有效提升工会干部队伍整体素质的必由之路。虽然基层党建工作与工会工作隶属于不同的范畴，其受众和主要工作内容都存在显著差异，但是纵观我国社会的发展，二者都具有广泛的社会服务指向特征。对于工会而言，只有坚定了党的发展方针路线的工会干部，才能领导工会工作落实到位，才能敏锐的发现工人群体中存在的需求，才能积极主动地创造条件去满足这种需求，最终实现工会价值。
2.加强工会组织与工人群体的联系
工人群体是工会组织的根基所在，没有了工人群体的支持，工会组织只会成为一个空壳，即便是有源于上层的财政保障，也只会成为没有灵魂的木偶。想要工会组织发挥其应有的作用，实现其具有一定指向性的服务，必须加强工会组织与工人群体之间的联系。让工人群体在有困难的时候能够想到工会，并且求助于工会；而让工会也能够有机会深入到工人群体之中，去发现其尚未明确表达出来的需求，从而主动提供服务，帮助工人群体改善其工作生活，最终实现自身的发展，再由个体的发展形成对于整个组织和整个社会发展的重要推动力量。这两个方面相辅相成，唯有日常的密切联系，才能帮助实现。
3.加强工会组织建设
工会组织建设，不仅仅是工会内部相关部门的建设，更重要的是工会职能的进一步明确和发掘，以及再建设。这是一个动态迭代的过程，不能一蹴而就，而需要反复地去考察，去优化，才能实现进步。组织建设要依赖职能而确定，职能则要依赖工人群体的需求来确定，这同样也是一个动态的过程，任何僵化和依赖的思想，都会导致组织建设的失败。具体而言，就是要求工会能够保持与工人群体的充分接触和沟通，并且从这个过程中发现工人群体当前发展中的需求和难点，进一步提供必要的支持。而在这个接触、发现和提供支持的过程中，职能的建设应当随之耳洞，而组织则与职能相对应，保持同步发展。
三、结论
在社会发展的历程中，工人群体的需求呈现出不断变化的特征，对应也要求工会工作能够与时俱进。事业单位在这样的综合背景之下，唯有深入考察细节工作特质，才能切实提出优化方案，才能将工会的价值落实到位。
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