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摘要：近年来我国女性社会地位不断提升，企业当中女性职工比例也在增加，成为企业职工的主要组成部分。企业工会工作采取措施激发女工工作积极性与主动，实现自身与企业的共同发展。有鉴于此，文中分析企业工会女工工作的重要性，探讨创新女工工作方法的措施。
关键词：企业工会；女工工作；创新措施
现代企业中女性职工发挥着重要作用，也是保障企业健康发展的主要力量。新形势下需要优化企业工会女工工作模式，保证工作创新发展，提升女性职工的综合素质，切实发挥女工的作用。工会工作开展时要结合实际情况，提高工会女工工作效率。
1、企业工会女工工作创新的重要性
企业创新工会女工工作是落实科学发展观的重要措施，通过创新工会女工工作实现资源的整合，激发起工作积极性，推动女工工作创新，实现企业可持续发展，增加女工工作的持续性。
现代企业落实科学发展观时，可以创新工会女工工作，发挥工会的桥梁作用。党的群众路线中主要组成就是妇女，随着社会经济快速发展，女性社会地位、价值观念等出现改变，拥有更多的机会，获取更多的资源等。工会强化女工群体中党凝聚力的作用，落实党的群众路线。
2、企业工会女工工作存在的问题
2.1 工会女工工作的重视度不足
国有企业大多是国民经济的支柱产业。企业日常运营中关注产值、利税、创新成果等，企业中心工作就是相关的业务工作，很容易出现弱化工会女工工作的情况，对整个工作的开展抱有走流程的心态，有些领导干部甚至认为工会女工工作是浪费时间，影响企业生产经营。而正是这些思想上的轻视，导致很多国有企业对女工工作产生忽视。
2.2 工会女工工作队伍素质偏低
在国有企业工会女工工作开展过程中，经常出现相关领导层素质低下，进而导致整个工作流程继续沿用传统老思路、老模式，缺乏时代感和创新精神，导致整个活动教育效果不佳，而且还可能影响到女工参与的积极性，对整个活动的教育意义大打折扣，限制其时效性。此外，从事工会女工工作的人员理论素养不足、团队年龄结构偏大、工作思路陈旧等，这也是实际中存在的现实问题。
2.3 工会女工工作形式缺少创新
很多国有企业在组织女工开展工会女工工作时，就是机械性的按照领导层安排，按部就班的开展、完成，整个过程内容老套、结构单一，完全为了应付而开展，缺乏积极性和热情。加上部分基层工作者缺开展工会女工工作工作的经验和能力，在工作中缺乏创新，导致整个企业工会女工工作形式单一。
3、新形势下企业工会女工工作创新发展
3.1 建立健全女工劳动保护制度
在企业当中，所有的工会女工的劳动保护制度都必须存在于劳动范围之中，从而为工会女工提供生理以及心理上的保证。就当前的现状而言，在我国现行的法律法规之中，对于工会女工的额合法权益已经给予了较为明了的规定与政策。但是此类法律法规的落实，依然存在着一定地问题。
企业工会中，女工工作的实质重点应该在于对企业进行较为有效地监督，从而确保国家的法律法规进行全面地落实。然而，多数企业工会女工对于我国女工的合法权益、相关法律法规了解并不是十分透彻。在实际中，无法应用法律法规来为自己的合法权益进行维护。因此，必须要重视起女工劳动保护制度的确立，加强劳动保护制度的宣传，才能够促使企业工会女工在工作中能够将维护自身合法权益的意识进行提升，促使其能够在工作中利用法律武器保护自己。对于管理制度的完善，需要积极开展员工听证会，保证员工的参与度，在管理制度的完善和创新过程中更具人性化，帮助员工在日产工作中获得企业归属感和企业认同感，将工会女工工作的价值淋漓尽致发挥出来，为企业制度的落实和工作的推进做好铺垫。此外，可以在企业的员工招聘计划中有针对性的聘用相关工会女工工作专业的高校毕业生，为本企业的思想政治工作队伍及时注入新鲜的血液，在队伍的年龄结构上有梯度的培养专门的党务工作者。
3.2 对国有企业工会女工工作工作的形式进行创新
国有企业根据自身的政治定位，可以打造具有工会女工工作色彩的企业文化，如打造廉政主题的企业文化活动和学习型企业文化。通过企业文化活动开展反腐倡廉教育，并依靠典型示范作用创建浓厚的学习氛围。
国有企业应当善用自身的网站资源，一方面利用海量的互联网信息丰富工会女工工作体量，使工会女工工作活动能够更加与时俱进；另一方面，国有企业在开展工会女工工作相关活动之后，也要将通讯消息及时上网，利用互联网信息传播速度快、覆盖面广的优势，向社会大众展示自身良好的企业形象；在国有企业工会女工工作开展过程中，应充分利用APP、微信小程序、微博讨论话题等网络媒体，在其中合理添加文化专栏，为职工提供多种资源的文化获取途径，全面提升青年职工对于中国传统文化的认识与理解。此外，我国传统文化中一直强调实践教化，因此企业可以组织青年员工到老人院、福利机构去慰问，关心孤寡老人和留守儿童，同时对一些困难职工进行资助和帮扶，以此丰富起人生阅历，体现出个人价值，学习传统美德。因此，对于企业工会女工而言，应该对当前的新形势有清醒地了解、认识，积极地才遇到科学技术的学习当中，树立起终身地学习观，掌握更多现代化、科技化以及创新化的劳动技能，从而将企业工会女工的综合素质进行全面提升。另一方面，企业也应该为工会女工创造更多地培训机会，为其搭建起外部培训、外部学习的平台，促使其快速掌握全新地工作技能，从而保障企业的长期发展，促进企业的进步。在企业内部形成良好的女工工作氛围，激发女工工作质量，促进企业健康发展。
结语
总之，企业工会女工工作较为复杂，需要分析工会女工工作中存在的问题，结合实际情况给出解决措施，提高工会女工工作的质量，切实发挥女工推动企业发展的作用。希望通过文中论述，为类似研究提供借鉴，促进工会工作质量与效率的提升。
参考文献:
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