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摘要：随着社会经济的不断发展，国内的企业也在进行不断地发展。工商管理的主要内容，就是以管理学和经济学的理论为基础，进而对企业进行科学并有效的经营和管理。在企业的实际发展过程中，工商管理就是最核心的内容，因此企业本身要想实现更大的发展，就要提升工商管理的水平。但是现阶段在很多的企业中，工商管理水平都普遍偏低，无法与市场的实际发展相适配，导致很多企业的发展速度非常慢，在日益激烈的市场竞争中，无法占据一席之地。本篇文章，主要对工商管理对企业科技创新的促进作用进行深入的研究和分析。
关键词：工商管理 企业科技创新 促进作用
前言：当今的时代是一个开放的时代，为国内各大企业带来了发展机遇的同时，也带来了很多的挑战，企业要想在激烈的市场竞争中，占据一席之地，就要提升自身的综合实力，实现更大程度的发展。企业在日常运行的过程中，工商管理就是最核心的内容，其不但对整个企业的整体竞争力有一定的影响，还会更大程度的影响到企业的未来发展。因此，企业要将工商管理放在首要的位置，提升工商管理的水平，使企业科技得到一定程度的创新，促进企业的发展。
1、工商管理现状
1.1、管理体系老旧
自改革开放以来，经济体制在不断的变化，国内企业也在寻求适应市场经济发展的有效方法。企业在进行实际发展的过程中，不但对工商管理的调节进行了进一步的加强，还对其进行了深入的探索。但是就现阶段的情况而言，国内很大一部分企业内部的工商管理模式都处于老旧的状态，无法满足当今时代社会的发展需求，此种情况从一定程度上使企业的发展受到了限制。工商管理体系老旧的主要原因，就是企业在最初进行工商管理工作开展的过程中，受到传统思想的影响过多，因此没有将市场竞争的实际情况进来，导致企业失去了市场竞争的主动性。
1.2、管理观念落后
在国内的企业中，最不可或缺的一部分就是工商管理，其不但是一个企业得以全面发展的根本动力，更是使企业技术得到进一步创新和发展的主要核心。而企业在施行工商管理的过程中，没有一个正确的理念，就是严重制约企业的发展。企业要想在日益激烈的市场竞争中不被淘汰，就要将工商管理观念进行不但的革新，进而使企业得到更大程度的发展。但是现阶段，很多企业在进行工商管理工作开展的过程中，常常对理念的创新不够重视，并且目光十分短浅，只看到眼前的情况，严重影响了企业的进一步发展。
1.3、缺乏工商管理人才
就工商管理而言，其本身有三个等级，即初级、中级、高级。在国内企业的工商管理中，对于初级人才的需求量最大，其次是中级，最后是高级。在现阶段的市场经济中，对人们也提出了更高更新的要求，人们不但自身要具备竞争意识，还要具备全球性的观念，举例来讲，随着经济的全球化发展，人们不但要具备竞争的意识，还要将自身的竞争意识与国际的观念融合在一起，进而使自身可以更好的适应市场经济的发展。但是，现阶段各个高校在对工商管理人才进行培养的过程中，只对理论知识的讲授进行重视，完全不重视人才自身的创新的能力以及实践能力，从根本上使工商管理人才的思想受到的束缚。具体原因有以下两点：首先第一点，我国各高校在对人才进行培养的过程中，存在片面性的问题，也就是说教师在进行讲授的过程中，只对理论知识进行讲解，无法将其与实际的生活联系在一起，不注重实践，导致学生不但创新意识不足，整体的动手能力也非常差，无法实行当今时代的发展。其次第二点，现阶段各大高校在对人才进行考核标准的制定上，非常单一化，仅仅是通过考试的方式，使学生将自身的认知表达出来，导致对于学生优秀的评定不够准确，存在很大程度的片面性，也无法全面的了解到学生的综合素养。
2、工商管理对企业科技创新的促进作用
企业在实际发展的过程中，工商管理有着不可替代的作用，其本身的目标就决定着企业在实际的市场竞争中能否占据一席之地，也对企业自身的科技创新起到一定的促进作用。
2.1、提高重视度
企业内部科技的创新与否，不但直接影响着企业的运营，还会影响到企业的发展，因此企业要将科技创新重视起来，并且加强工商管理水平，使企业科技得到进一步创新的同时，促进企业的发展。企业在实际发展的过程中，要加强对员工的培训，可以通过知识竞赛的方式等，使员工的创新能力得到进一步的提升，构建一个和谐的企业范围，提升工商管理的水平，促进企业的科技创新和发展。就企业的领导而言，其不但要严格遵守全面性的原则，还要以一种乐观和积极的态度去对待科技创新，采取一定的方法和措施，使企业科技创新得以顺利的进行和发展。
2.2、人才储备
企业得以发展的基础内容就是人才，只有企业内部的人才能力得到进一步的发展，企业才能得到根本性的发展。因此，企业本身要想使科技得到进一步的创新，就要加大力度培养人才，同时加强对人才的引进，使企业的发展得到推进。除此以外，企业也要引进工商管理方向的人才，在企业进行重大决策的决定时，避免出现失误的情况，保证管理工作的顺利开展，是企业得到更大程度的发展。除此以外，企业对内部的老员工也要进行相应的培训，将一些科技创新的课程进行不断地开展，提升员工的学习积极性，促进员工的进步，使员工的知识和技能都得到进一步的提升，提升企业的综合实力。企业在进行发展的过程中，还要将内部员工的综合实力提升上来，使员工的素质得到进一步的提升，使管理工作可以进行顺利的进展，为企业的科技创新提供有力的支持。
2.3、资金方面
企业要想得到更大程度的发展，就要进行科技的创新，但是要想使企业的科技得到进一步的创新，就要投入大量的财力和物力。因此，企业本身只有具备充足的资金，才能使工商管理的实际内容得到有效的实施。企业在进行科技创新的过程中，会有大量的工作人员参与其中，因此企业在对项目进行资金投入时，还要考虑到研究人员的薪酬。基于此，企业可以采取激励的方式，举例来讲，发放奖金等，使企业内部员工的创新积极性提升上来，保证企业的科技得到进一步的创新。
2.4、加强对产品的监测
企业内部的科技产品在生产完成之后，要对其进行技术性的检测，保证产品的合理性与实用性。现阶段很多企业应用的机械科技产品，已经无法满足当今社会的发展需求，因此使企业的发展受到了影响和制约，企业在进行发展的过程中，必须要对生产完成的科技创新产品进行研究，进而进行评价，保证达到标准之后在进行市场的投入和应用，才能使企业得到进一步的发展。
2.5、工商管理的作用
就企业的科技创新而言，工商管理对其本身有着非常大的促进作用，将一些相关的数据搜集进来，进而进行分析和比较，就可以对相关人员是否任用的情况进行判定。随着社会的不断发展，人们对于科技的需求量在不断上升，因此对于科技创新的要求也在不断提高。任何一个企业都想要聘请和拥有综合性的人才，此时将工商管理应用进来，不但能对人才进行合理的分配，还能使岗位的适度性得到保证。在此过程中，工商管理的便利性得到进一步的发挥，促进企业人才的引进。
结语：总而言之，本片文章对工商管理对企业科技创新的促进作用进行了深入的探讨和分析。企业本身要想得到更大的发展，就要促进工商管理的发展，还要对以往的工商管理体系进行革新，最终促进科技创新的发展。除此以外，企业在进行发展的过程中，还要加强人才的引进，加大培训力度，增强员工的综合素养，使企业的综合实力得到进一步的提升。
参考文献：
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