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企业政工管理工作中工会常见问题及对策

发表时间：2020/8/5 来源：《基层建设》2020年第10期作者：曹文祥

[导读] 摘要：公司的政工管理工作在公司的发展中起着重要的作用，而工会则是工作的基础，也是政工管理的重要组成部分。

        广东水电二局股份有限公司东南粤水电投资有限公司 570100
        摘要：公司的政工管理工作在公司的发展中起着重要的作用，而工会则是工作的基础，也是政工管理的重要组成部分。随着社会的发展和经济的增长，现在出现了一些问题，工会应认真对待这些问题，并仔细研究关键问题和更深层次的改革方向。工会在促进工作时，应在其任务、工作方法和实践中引入不断的创新，以激发现代创新精神。本文首先研究了工会中与政工管理工作相关的普遍问题，并为此提出了解决方案。
        关键词：企业政工管理；工会；政工管理工作
        1、前言
        工会是公司政工工作的基础，是公司与工人之间的桥梁，促进企业发展和保护工人权益是我国工会的工作原则。为了发展公司，工会需要不断进行变革和创新，并在指导政治思想，建立更和谐的工作关系和加强自身的组织结构方面发挥重要作用。经济和技术发展越多，公司的管理实践就越需要改革和改进，这对工会工作的管理提出了更高的要求。在这种情况下，工会本身需要通过满足公司的增长需求，提前推动其增长并确保其增长来提高绩效。
        2、工会问题分析
        2.1工会的工作形式化
        根据目前工会的现状来看，工会缺乏活力，在工作内容上没有主动性，没有积极地关心员工，对员工的实际需求了解得非常少。出现这种现象的罪魁祸首是工会缺乏凝聚力，过多地关注公司的生产和管理，对工会的建设没有重视，工会建设被边缘化，工会工作人员的动力被削弱。同时，工会缺乏有效的管理，导致工会成员意识到自己的问题和困难，而没有有效的解决方案，从而限制工会的表现，并阻止他们维护员工利益。在内容和管理方面，一些工会的工作形式化，无法有效解决员工发展方面的问题[1]。公司工会的组织和动员能力很弱，尤其是在企业改制后，工会缺乏改革，这导致公司工会的活力下降。
        2.2工会人员素质低
        工会的工作并不容易，因为工会员工素质低，而且没有工作经验，会遇到很多困难。许多干部对相关法律法规知之甚少，因此，在帮助员工维权时，他们不可能为他们提供有效的渠道和保护措施来帮助工人。此外，工会担心公司员工的利益受到公司的干扰，从而影响到自身的发展，因此，工会会帮助公司的员工，让他们得到晋升，及时帮助他们维权。此外，工会干部对帮助工人保护自身权利的意识不足，不能在工人提出问题时及时提供答案，并且会盲目回避。他们也不敢与企业领导就员工的问题进行谈判，因为他们担心违反管理层的利益会导致自己的发展受到影响[2]。
        2.3工会的制度不完善
        当经济转变为市场经济体制时，工会当然必须在法律和法规的基础上开展工作，但是在实际实施这些法律方面，我们还没有走得那么远。目前，工会员工的法律知识薄弱，无法满足职位要求。同时，管理工会本身工作的法律不充分，缺乏对工作的法律规定，这意味着当工会进行工作时，无法与管理层进行任何谈判，以确保工人的合法权利得到保障。这会让工人的利益受到威胁，工会能做的工作仍然有限。
        3、公司工会工作的优化措施
        公司工会应注意上面的这些问题，并着重于促进管理工作的改进。

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通过相关的工作总结和经验，公司工会可以通过以下方式进行改进：
        3.1创新公司工会的职能
        随着中国市场经济的不断发展，中国的公司制度从成立到今天一直在不断完善。中国的企业工会需要适应时间的变化，进一步明确职能和责任，将自己准确地定位在工作实践中，并着重强调关键的行业责任。在公司持续发展的背景下，工会的主要职责也应该进行创新和发展，主要包括三个方面：一是加强思想政治教育，指导职工听党指挥。公司工会坚持正确的政治方向，领导员工正确、深入、认真地执行党的各项原则和方针，为中华民族的伟大复兴做出贡献。其次，以集体协议和职工代表大会为载体，保护职工的合法权益。集体谈判和签订集体协议是维护劳动者在劳动领域的重要权益的有效手段，而劳动代表大会是工人阶级最基本、最直接、最有效的所有权形式，工会应专注于实际工作，要切实保护员工的合法权益。
        3.2提高工会干部素质
        随着时间的推移和公司的发展，公司的劳资关系已逐渐朝着合法化、规范化和市场化的方向发展，这对工会干部的文化能力和工作能力提出了更高的要求。首先，干部专业化是当今时代工会工作取得新进展的前提。公司工会在保护工人的合法权益方面的最大障碍是工会领袖的个人纽带。打破这一障碍的关键是促进工会干部的专业化。第二，广大工会干部，特别是高级干部，要带头改善工作作风，与广大人民群众建立关系，并为大多数员工做实际工作。此外，应加强专业技能培训，提高工会干部的工作质量和工作能力[3]。积极采取培训、检查和交流以及技能测试的形式，营造良好的学习和竞争环境，促进工会干部不断提高其专业能力和解决问题的能力。
        3.3创新的工作方法
        随着社会的发展和公司的进步，旧的工作方式和管理体制已不能满足现代公司的发展需要。为了促进公司的快速发展和保护工人的合法权益，公司工会需要不断更新其工作方法。首先，公司工会应积极渗透大多数基础工人，发现他们的问题和需求，保护工人的合法权益，鼓励工会朝着多元化方向不断发展。此外，随着互联网繁荣的到来，工会应充分利用互联网在工作中的便利性，发挥大数据和新媒体的作用，并逐步建立在线服务，以增强员工互动、在线学习和对工人的保护支持和公司治理。加强对微信，微博和移动客户端等新工具的使用，使维权服务更加广泛，便捷，成为员工信赖的后盾[4]。
        4、结束语
        社会进步为公司带来了机遇，也带来了公司必须改善其管理体系的相关挑战。工会作为代表工人利益并促进公司发展的组织，发挥着重要作用。但是，工会的运作存在许多问题，由于工会的技能有限和缺乏法律意识，这些问题在工会中不断发展。为了实现这一目标，需要针对工人带来的问题的解决方案，以及帮助公司发展的解决方案。
        参考文献：
        [1]雷赛男.国有企业工会工作中的常见问题及应对策略[J].现代国企研究，2017（8）.
        [2]陆若希.工会档案管理工作中常见问题及解决对策[J].中国社区医师，2018，34（22）：178-179.
        [3]孙文飞.分析企业政工工作中的问题及解决方法[J].现代企业文化，2017（6）：81-81.
        [4]周亚.分析影响企业工会政工工作效率的原因及优化策略[J].智库时代，2018，135（19）：51-53.