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企业党建中做好党员管理的策略思考

发表时间：2020/8/4 来源：《基层建设》2020年第10期作者：李宇

[导读] 摘要：本文首先就国内企业党建工作中对党员管理的基本情况和存在的突出问题进行分析，并在此基础上，结合笔者党建工作经验，介绍了企业党建中做好党员管理工作的有效策略，希望能够为国有企业中从事党建工作的相关工作人员提供一定有价值的参考，并希望能够为国有企业党建工作优化产生抛砖引玉的作用。

        山西省煤矿节能监测中心山西太原 030045
        摘要：本文首先就国内企业党建工作中对党员管理的基本情况和存在的突出问题进行分析，并在此基础上，结合笔者党建工作经验，介绍了企业党建中做好党员管理工作的有效策略，希望能够为国有企业中从事党建工作的相关工作人员提供一定有价值的参考，并希望能够为国有企业党建工作优化产生抛砖引玉的作用。
        关键词：企业；党建工作；党员管理；问题分析
        在中国，国有企业发展的好坏，往往取决于许多因素。其中，人为因素便是其中最为重要的影响因素之一。一个优质国有企业当中，先进的领导者往往在其中扮演着核心的角色。而企业当中的党员，在面对当前政治经济形势极为复杂，社会快速发展的大时代背景时，往往展现出极为活跃的思维。这些党员在思想认识上必将会出现一定程度的差异，因此，针对党员的管理，便成为了我国国有企业党建工作中的重要内容，强化企业党员管理，加强党员队伍的思想建设，能够在企业发展过程中，让企业能够真正“拧成一股绳”，这对于国有企业在复杂的国际局势下保持自身长期向好的发展状态，将会产生十分深远的影响。
        一、目前国有企业党建对党员管理的整体情况和突出问题分析
        （一）国有企业党建工作中针对党员的教育管理的针对性和实效性不足
        从目前的情况进行分析，当前我国仍有很大一部分国有企业在党建工作中，没有对党员教育的重要性进行深刻认识，甚至忽视了党员教育的重要作用。从整体情况看来，大量国有企业党建工作所用的材料，基本上是政府文件、党政报刊以及网上下载资料等，这些材料实际上和国有企业的实际情况存在有较大的差距，很难与实际相结合，国有企业的发展，也只是一昧追求速度，致使党员无法在国有企业发展过程中，起到模范带头作用，也无法让党员充分认识到自身在企业发展过程中的重要地位。
        （二）管理模式和管理制度均过于简单
        制度管理过于简单，并存在严重的滞后性，在进行管理制度的设定过程中，没有良好的和企业自身情况进行结合，部分国有企业设定了党员管理制度，但是因为在管理中问题频出，又想让制度全知全能，致使国有企业针对党员的管理存在有时松时紧的现象，党建工作中党员管理工作质量受到了比较严重的影响。
        （三）轻视了党员思想建设的重要性
        伴随着世界经济、政治局势风云变幻，国有企业的发展以及其在国际市场上的竞争也将发生深刻改变，并且国有企业自身改革、制度的演变、党员的思想观念等，都会随着时代浪潮发生变化。例如：部分国有企业内部，党员整体思想意志缺乏坚定性，党员在深入了解国家乃至世界发生深刻变革的过程中容易形成世界观、人生观以及价值观的扭曲，尤其是在社会主义市场经济的大背景下，国有企业需要以经济建设为重心，但是若单纯强调经济效益，加上企业党建工作中，对党员管理工作不到位，必将导致党员群体的作用不能得到展现，对企业今后发展带来严重影响。
        （四）缺少拓展活动
        大部分国有企业在日常工作中十分忙碌，导致其在党员管理过程中缺少拓展活动，长此以往，企业内部党员工作的积极性将会受到严重影响。没有了拓展活动，党员和非党员之间的区别便无法得到体现，党组织的活力将会受到影响，这对于国有企业的发展将会带来不利影响。
        二、企业党建中优化党建工作的有效措施
        （一）围绕企业创新党员管理工作思路
        企业想要做好党员管理教育工作，第一，应制定好相关的党员管理方案，工作不应只停留于表面，应基于企业发展的实际状况，提升党员领导对党员管理工作重要性和必要性的认识，还需要对现有的党员教育管理思路进行创新。

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不能再使用那些传统、落后、教条的党员管理方法，这是有效开展党员管理工作的重要前提；第二，要充分认识到国有企业针对党员的教育培养是今后企业发展的重要措施，采取多元化的教学方法，根据企业实际情况，开展党员教育工作；第三，企业党员领导还需要充分意识到党支部的战斗力源于党员的整体质量而并非数量，所以，需要把党员的管理教育放在工作中的关键性位置，只有这样，才能让党员管理和企业发展同步前进，提升企业经济效益。
        （二）强化制度管理
        企业的制度设立好坏关系到企业今后的发展，所以有必要强化管理模式的建设，健全党员教育的长效机制，永葆党员队伍的先进性。因为企业党员在企业发展过程中发挥着模范先锋作用，因此，针对党员管理制度的建设，不仅能够有效管理党员群体，同时也能让企业朝着更加积极健康的方向发展。详细的讲，应做好以下工作：第一，规范党支部活动制度的建设，将党员是否积极参加企业中的各类政治活动作为党员管理和评价的重要指标，充分发挥党员在国有企业建设中的重要作用；第二，对现有的党员学习制度进行完善，根据企业自身状况，对企业全体党员开展专题学习，提升党员的道德修养和理论素养，让全体党员具备基于实际状况开展相应工作的能力，提升企业的经济效益。
        （三）强化全体党员的思想管理工作
        企业党员管理工作中，思想教育是其中不可或缺的一部分，因此党员领导干部就党员进行思想教育同样需要提上日程。笔者认为，企业可以基于自身实际情况，开展相关的党员活动，让党员能够在当前纷繁的世界局势下，思想意识始终处在先进地位，构建良好思想。整体来说，可以做好以下几点工作：第一，党建人员需要基于企业实际，设计正确的路线、方针、政策以及相关理论对党员思想进行指导，这是对企业党员进行思想统一的重要前提，第二，利用国内企业在党建工作中的成功经验，对这些经验进行本土化设计，之后来开展企业自身地党建工作；第三，是基于社会主义市场经济体制，在党员心目中构建民主、法治、公平、诚信的思想观念，由此对企业今后的生产活动带来有利影响；第四，鼓励党员通过实际行动来践行社会主义核心价值观，并且对企业当前情况进行分析，找出目前企业在党员管理工作中的有利条件和不利条件，趋利避害，提升党员管理工作的整体质量。
        （四）设定相关的拓展活动
        若国有企业的日常只有枯燥乏味的流水线工作，而缺少必要的拓展性活动，企业自身的活力长此以往，将会受到非常严重的影响，所以企业需要制定相关的活动，并对企业全体党员进行组织，依靠相关组织活动的发展，让企业当中党员的先锋模范作用得到有效的体现，由此让企业工作人员对党员在企业的作用有更加深刻的理解和认识，提升了国有企业当中，党支部的领导能力，另外，企业党支部还可以对内部人力资源进行开发，促进企业今后的发展。例如：国有企业可以组织企业与党员现场参观学习等方式，让企业领导和党员能够切实看到企业自身党建工作的开展对企业发展所带来的积极影响，由此激发党员在企业中的工作热情，促进企业党建工作得到更加有利的发展。
        结束语
        整体来讲，国有企业党建中的党员管理是其中一项非常重要的工作，是促进国有企业在纷繁复杂的世界局势背景下仍能够健康持续发展的重要前提。在新时代背景下怎样做好企业的党员管理工作是一项复杂的工程，这需要企业党建工作者对目前的党员教育管理工作进行不断完善，加强对党员管理工作的思考，才能让国有企业在党员管理工作中取得新成就，为提升企业凝聚力和提升企业经济效益做出应有的贡献。
        参考文献：
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        [2]赵媛.加强非公有制企业党员教育管理的路径研究——以中部省份G市为例[J].现代商贸工业，2020，41（14）：130-132.
        [3]赵金萍.加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”[N].山西科技报，2020-04-21（A06）.
        [4]裴蓉.对企业党员干部教育管理的思考[J].发展，2020（04）：48-49.