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以企业文化推进国有企业党建工作王潇

发表时间：2020/8/4 来源：《基层建设》2020年第10期作者：王潇

[导读] 摘要：现阶段，社会进步迅速，新时期的环境下，国企党建与企业文化建设的融合具有必要性，有助于促使国企的良好发展，满足中国特色社会主义的发展需求，使得国企快速融入市场经济中，促使国企党建与企业文化的良好发展。

        葛洲坝中固科技股份有限公司湖北荆门市 448000
        摘要：现阶段，社会进步迅速，新时期的环境下，国企党建与企业文化建设的融合具有必要性，有助于促使国企的良好发展，满足中国特色社会主义的发展需求，使得国企快速融入市场经济中，促使国企党建与企业文化的良好发展。因此，在新时代国企应该重视党建与企业文化建设之间的融合，将党建当作是基础建设企业文化，强化思政工作力度，改善企业文化的建设现状，保证在新时代的背景中有效融合党建和企业文化，为其后续发展夯实基础。
        关键词：以企业文化；国有企业；党建工作
        引言
        企业文化发挥着精神动力的作用，是推动企业不断发展的无形资产，党建工作的实施，能够促进企业文化整体建设的实施获得更好的效果。因此企业在发展过程中，应给予党建工作充分重视，进而为企业的稳健发展创造良好条件。
        1共生效应内容及建立共生效应的必要性
        1.1内容
        共生效应最开始指的是自然界的生物生存状态，具体表现为两种不同的生物，在生存和生长的过程中所形成的一种互利关系。随着社会的进步和发展，共生效应的概念也得到了拓展。现阶段，共生效应已经有了全新延伸意义，比如，企业的运营和发展涉及多种因素，人力因素、文化因素等，这些因素虽然看似独立，其实具有相互促进、相互影响的关系，其主要目的就是实现企业更和谐的发展。在企业内部，党建工作和企业文化的建设工作之间存在一定的契合点，通过建立共生效应，可以提高企业经济效益，促进企业可持续发展。
        1.2国有企业党建与企业文化建设共生的必要性
        在建设社会主义事业的过程中，为了将国有企业的重要支撑作用充分地发挥出来，首先应做的就是建立并完善符合国有企业发展的企业制度，加强企业文化建设，保证可以更好地实现国有企业的组织结构变革。因此，国有企业的管理人员必须全面的、综合的考虑各项因素，做好组织和协调，实现党建和企业文化的协同发展。对于国有企业的员工，企业文化是精神支持，不管是工作人员的职业规划，还是企业的长期战略，都必须将企业文化作为基础，只有这样，国有企业内部才能形成更加友善、和谐、民主的工作氛围，推动国有企业更加和谐的发展，提升企业的综合效益水平。
        2时代国企党建和企业文化建设融合发展措施
        新时代的背景下，国企应该形成正确观念意识，充分认识到党建和企业文化之间的融合重要性，采用有效措施开展相关工作，确保二者之间的协调发展。具体措施为以下几点。
        2.1夯实党建的基础工作
        为确保新时代的环境下，国企可以将自身的党建和文化建设相互融合，应该夯实具体的党建基础工作，有效完成思政工作，通过党建的基础工作方式，为文化建设提供保障。首先，应该将党建的具体思想贯彻在实际工作中，强化党员素质与职工素质的建设力度，培养党员与职工的良好思想素养。为确保各方面工作效果，应制定完善的责任制度，明确各个部门的工作职责，一旦发现责任区域之内存在工作问题，必须要惩罚，从根本上调动人员的积极性。其次，要求丰富具体的党建工作形式，以先进性与纯洁性当作是主要的指导思想，具体工作中全面渗透人本性的理念，结合党员与职工的发展需求，落实相关的党建工作。最后，要求党建的基础工作中，掌控具体的时事热点情况，引导职工与党员积极学习各种知识，对具体工作内容优化升级，在优秀政治工作的带领下，创新党建基础工作理念，不断增强相关的党建基础形式。
        2.2强化创新力度
        国企在自身的工作中，党建和文化建设之间的融合，应强化创新管理的力度，不再使用传统的宣传与管理工作模式，全面提升工作水平。

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首先，要求重点开展文化宣传的创新活动，融入新的工作理念，强化实践研究的工作力度。要求其中的参与者应该做好创新工作，通过党建和企业文化之间的融合，完成相关宣传教育工作，通过党建的思想教育、企业文化的渗透，提升宣传工作的有效性。其次，可采用新媒体平台，开展相关的宣传活动，利用微信、微博等方式，宣传国企中的党建与企业文化，这样不仅可以拓宽具体的宣传渠道，还能增加辐射范围，形成良好的宣教作用。再次，使用网络平台设置党建和企业文化建设的专门平台，在其中设计主题模块，制作视频与各种资料内容，以供党员与职工学习。也可以使用多媒体的设备，为职工和党员播放各种视频。最后，应针对活动形式全面创新，使用新媒体技术措施，拓宽具体的党建与企业文化建设工作范围，聘用专业性的工作人员完成策划任务，有目的性开展宣传教育活动。
        2.3完善保障机制
        国企具体的党建和企业文化建设工作中，应完善保障机制，整合人力资源、物力资源与财力资源，在其中投入新的技术与设备，保证各方面的工作质量符合标准。首先，整合各种管理资源，明确每个部门与人员的责任，协调各方面的管理工作资源，确保每个部门都可以有效完成管理任务。其次，建设高素质的人才队伍，聘用专业素质较高的优秀人才，开展阶段性的专业知识与各种工作技能的培训活动，提升人员的综合素质与专业素养，为党建和文化建设之间的融合提供保障。最后，增加资金的投入量，使用充足的资金引入机械设备与人才队伍，全面提升各方面的党建和企业文化建设的融合效果。
        2.4将精神文化融入到党建思想政治工作
        精神文化的形成能够使企业在发展过程中更具活力性，精神文化在党建工作中的融入，能够在一定程度上促进企业获得健康发展，也能得到员工的认同，形成具有普遍性的价值标准。因此企业在进行党建工作时，应加强建设精神文化，将精神文化和企业当中的核心价值体系系统融合在一起，积极开展员工比较喜闻乐见的活动，并且在设计活动时尽量考虑到其实际情况，秉承员工自愿、形式多元原则，开展比赛类活动、文化类活动等，活动的开展能够促进员工团结意识和凝聚力的提升，也能在潜移默化中对员工形成影响，将企业精神逐渐内化，根植于员工心中。除了利用活动的方式，也可以运用研讨会、思想宣传教育的方式。并且注重对员工的鼓励，使员工能够积极参与进来。在进行宣传时，可以积极利用现代信息技术，针对当前多数职工使用微博和各种APP的现状，在微博和APP中对员工进行精神渗透。
        2.5将民主文化融入到党建思想政治工作
        企业要想获得更长远的发展，需积极将以人为本作为经营管理时的核心理念，民主文化建设的实施是企业各项方针政策得以顺利进行的重要保障，因此民主文化在企业文化建设过程中发挥着十分重要的作用。企业在开展党建工作过程中，应注重民主文化建设的实施，并且将企业文化作为前提和基础，对党外民主文化建设进行强化，这样能够使干部、员工的创造精神被充分调动。在具体实施时，需将企业文化建设作为切入点，对党组织中的领导干部任免、选拔以及培养问题进行明确，促进相关机制的不断完善。并且将市场实际发展需要作为导向，构建科学、合理、完善的管理制度，促进企业在执行力方面的不断提高。民主文化建设是党建工作在开展时的重要内容，能够促进奖惩体系的不断完善，形成科学领导决策体制，进而使党员在企业当中的影响力获得不断提高。
        结语
        近年来在国企实际发展的过程中，受到诸多因素的影响，还存在很多问题，不能确保党建工作与企业文化建设工作的良好实施。而将二者相互融合，具有重要意义，能够促使国企良好发展。这就需要在具体工作中树立正确观念意识，筛选最佳的融合发展措施，强化二者之间的融合力度，达到预期的工作目标。
        参考文献：
        [1]宋波.分析以党建工作引领企业文化建设[J].卷宗，2019，9（32）：173.
        [2]郑俊江.浅谈党建工作如何促进企业文化建设[J].卷宗，2019，9（31）：185.
        [3]李鹏.试析国有企业党建工作与企业文化建设的共生关系[J].商情，2019（50）：74.