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新形势下企业政工管理方式创新探究

发表时间：2020/8/4 来源：《基层建设》2020年第10期作者：崔景艺

[导读] 摘要：新形势下，各大企业在激烈的市场竞争环境中，为了能够紧跟社会发展趋势，提升市场占有率，就要从准确落实政工管理工作做起。

        葛洲坝新疆房地产开发有限公司新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市 830000
        摘要：新形势下，各大企业在激烈的市场竞争环境中，为了能够紧跟社会发展趋势，提升市场占有率，就要从准确落实政工管理工作做起。其中最为重要的就是思想政治工作，不断创新政工管理方式，为今后提升政工管理效率创造条件。始终坚持中国共产党的领导，逐步更新思想教育观念，将政工管理内容与现代化社会对企业政工管理工作提出的要求进行全面融合，在发现问题的同时及时解决问题，为今后各大企业提升政工管理质量拓宽渠道。
        关键词：企业；政工工作；管理方式；问题及对策
        【Abstract】 Under the new situation, in order to keep up with the social development trend and improve the market share, it is necessary to start from the accurate implementation of political work management. One of the most important is the ideological and political work, continuous innovation in political work management, for the future to improve the efficiency of political work management to create conditions. Always adhere to the leadership of the Communist Party of China, gradually update the concept of ideological education, fully integrate the content of the management of political workers with the requirements of the Modern Society for the management of political workers in enterprises, and solve problems at the same time, widening channels for improving the quality of political work management in enterprises in the future.
        【key words】Enterprise; political work; Management Mode; problems and countermeasures
        引言
        随着现代化社会整体的变革与发展，政工管理工作已经成为各大企业管理工作中的一项重要工作内容，其在优化企业内部管控结构的同时，有助于提升企业经营效益。企业落实政工管理工作期间，要不断创新政工管理方式，真正做到准确掌握各个岗位工作人员工作思想，对政工管理工作进行约束和规范，在完善企业人政工管理体系的基础上，推动企业全面发展。本文从政工工作现状入手，展开阐述，针对如何在新形势下，企业正确开展政工管理创新工作进行深入探讨。
        1政工工作现状
        一些企业在经营管理期间更加注重经济效益的提升，在一定程度上会忽视政工管理工作的开展，导致企业职工在工作期间工作积极性不高，不仅会对企业内部各个岗位的工作氛围造成影响，甚至还会阻碍企业长远发展，这就要求政工管理人员做好自身本职工作，勇于面对问题和解决问题。在市场经济体制的作用下，企业在经营发展期间，逐步涌现出多种形式的商业生存法则，在提升自身经济效益的同时，促进企业长远发展[1]。但是仍然有一些企业职工的内心思想比较波动，导致在实际工作期间会产生一定的抱怨，进而就会落实到工作行动上，不仅无法使企业职工快乐高效的工作，也会在工作期间产生新的问题，无形中就位企业正确开展政工工作增加了难度。

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        2新形势下企业政工管理方式创新方式
        2.1更新思想观念，树立人才管理理念
        随着时代的发展进步，企业在经营运行期间，政工管理工作备受关注。这就要求企业政工管理人员，实时更新思想观念，认识到人才管理的重要性，顺利正确的人才管理理念，真正做到尊重人才、科学应用人才，并要为其配置相应工作环境和薪资待遇等。在实际落实政工工作期间，始终都要掌握主流思想，为企业留住人才，使其充分发挥功能作用；积极构建“以德为先、留住优秀人才”的组织机构；逐步强化企业政工管理人员对政工工作的全面认知，将理论知识与实践操作相结合，如通过满意度调查、意见收集等多种不同方式，积极主动且精准的掌握企业职工的心理变化状况；对最终的调查结果进行全面分析，为今后激发企业职工工作积极性，以及提升企业整体向心力奠定基础。
        2.2树立领导典范，营造良好环境
        高效落实政工工作，能够为企业顺利开展各项业务以及经济活动提供重要保障。即便各大企业在实际开展政工工作期间，都是以基层员工为对象进行思想政治教育；但是为了能够全面提升政工工作效率，企业高层管理人员就要树立领导典范，真正做到以身作则，全面提升思想道德水平。如在开展日常业务活动中，高层管理人员的言行举止都具有一定的引导作用，会对各个层级职工的思想观念和行为活动造成潜移默化的影响，进而就会对企业各项业务的实际开展状况造成影响。比方说在企业整体会议中，高层管理人员要深入基层员工内部，积极与职工进行交谈，不断强化自身的职业素养，进而使企业管理人员能够提升思想高度，以及为后续顺利开展各项工作营造良好环境。
        2.3完善政工工作制度，提升企业职工责任心
        在政工工作中，要从提升自身的职业素养和专业能力做起，在实际工作期间充分展现自身高水平和高能力的职业素养，逐步完善政工工作制度，在拨正各项业务活动顺利开展的基础上准确掌握企业职工工作需求以及生活状况，在职工遇见工作和生活难题的同时，能够给与相应帮助，这样不仅能够帮助职工解决后顾之忧，也能使职工在工作期间心无旁骛的做好各项工作，从而实现提升企业职工责任心的目标[2]。不断强化企业职工思想政治教育力度，深化宣传力度，营造良好的思想环境，在解放企业职工政治思想的同时，全面提升其责任心与执行能力。
        2.4创新管理方式，政工工作与业务活动相结合
        企业大力开展政工工作的最终目的，就是要激发企业职工工作积极性，在保证企业各项业务正常运行的基础上，全面提升企业经济效益。将政工工作与业务活动相结合，在防止思想政治工作与企业各项业务产生脱节现象的同时，引导政工工作人员深入到企业内部，真切体验各项业务开展的实际环境，如可以适当的开展岗位竞赛活动，不断的激励企业职工工作，使职工在较为激烈的竞争环境中有所成长。通过这样的方式，将企业职工自身利益与企业整体利益进行连接，在不断强化企业职工思想意识的同时，创新管理思路，在准确落实党的方针政策同时，顺应社会整体发展趋势。此外，还要明确划分政工工作职责，为职工提供相应的人文关怀，在增强企业和职工融合度的基础上，推动企业和职工共同发展进步。
        结束语
        综上所述，在较为激烈的市场竞争环境下，企业在经营与管理期间，要准确落实政工管理工作，正确应用多种不同方式的政工管理策略，紧跟现代化企业发展趋势，更新思想观念、树立领导典范、完善政工工作制度、创新管理方式等，在全面提升企业职工综合素养的同时，推动企业政工管理工作的顺利开展。
        参考文献：
        [1]黎界平. 分析新形势下企业政工管理方式创新措施[J]. 职工法律天地, 2019, 000(006):242-243.
        [2]盛曌宇. 新形势下企业政工管理工作的价值定位与创新[J]. 现代交际, 2019, 000(008):240-241.