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新时代如何做好企业政工工作

发表时间：2020/8/4 来源：《基层建设》2020年第10期作者：许保坤

[导读] 摘要：国有企业改革需要建立现代企业制度，以人为本整章建制的同时，也给国有企业的政工工作提出了新的挑战。

        安阳钢铁股份有限公司安保总队交巡大队河南安阳 455004
        摘要：国有企业改革需要建立现代企业制度，以人为本整章建制的同时，也给国有企业的政工工作提出了新的挑战。目前，国有企业政工管理工作普遍存在不被重视的情况。文章依据系统的理论知识，结合工作实际，分析了现国有企业在开展政工工作中存在的问题，针对如何做好国有企业的政工工作，探寻了新时代的国企政工工作方向。这是需要每一个国有企业都必须认真思考的问题。
        关键词：新时代；国有企业；政工干部
        引言
        随社会信息化程度不断加深，信息技术的不断发展，互联网终端系统使用范围及频率都在不断增加，微信、钉钉等众多新媒体手段的出现使人与人之间距离进一步靠近。政工管理对国有企业而言十分重要，开展政工管理的关键之处在于确保管理方法落到实处，对企业制定的各项政策条令都切实履行，才能够使政工管理成为企业的保障，为企业提供连续不断的支撑和帮助。
        一、政工管理在企业发展中的重要意义
        构成企业管理工作的核心环节之一就是一个企业的思想政治工作，由于思想政治工作在企业管理的过程中有着非常重要的作用，可以说是一个企业的精神支柱。所以，一个企业能否顺利有序地展开工作，主要在于这个企业的领导者是否将企业的思想政治工作放在首位，是否能做到实事求是，将企业的实际情况与思想政治工作进行有效结合。而且一个企业能否树立一个良好的企业形象，企业内部工作能否有序展开，都与企业的思想政治工作密切相关。也可以说一个企业的发展只有在良好的思想政治的引导下，才能实现企业管理方式和管理模式的创新，才能为企业的发展打下夯实的基础，同时也能为企业的发展带来新的契机。
        二、施工企业政工干部的现状
        （一）学历偏低，综合素质有待提高
        因施工企业的特殊性，在公司大多数的政工干部队伍中，绝大部分是从施工一线提拔起来的老职工，现场实战经验丰富，但学历偏低，综合素质有待提高。根据相关调查显示，施工企业的管理干部中，其中本科以上学历 ( 含非全日制本科学历 ) 的仅占 30.2%，高中 ( 含中专学历 ) 及以下学历占比 33.7%。在新时代新时期新形势下，加强国有企业党的建设向基层延伸是一项重点工作，对基层党工委、党支部书记等提出了更高的要求和挑战，但面临着电脑各项技能的操作、新科技的运用、新媒体的发展等困扰，基层政工干部的综合素质就成为了限制工作蓬勃发展的“紧箍咒”。
        （二）年龄偏大，培养结构失衡
        目前，具不完全统计，施工企业政工干部普遍呈现“老龄化”趋势，且在政工干部培训方面存在“断层”现象，政工干部的结构和培养无法达到梯队式发展，从而出现无法满足岗位的需要。根据数据显示，45 岁以上政工干部占比 60.4%，28-45 岁占比 32.5%，28 岁以下占比 7.1%，从整体趋势上看，施工企业现有政工干部属于中老年化，如不及时调整，加大对年轻政工干部的培养，将不利于企业的长远发展。
        （三）综合能力及素质偏低，有待提高
        思想政治工作是国有企业党建工作的基础性内容，部分政工干部将日常工作的着眼点放在经济发展方面，对于党群工作并不上心，也就很难累积党群工作经验，很难提升自己的工作水平，再加上年纪大、学历低、倚老卖老等因素，综合能力和素质无法满足岗位的需要，亟待提高。

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政工干部在开展思想政工工作时，要想建立良好的党群关系、消除党群矛盾并规避风险，就必须具备足够的协商与思想疏导能力，切实考量职工群众的利益，有效解决职工群众在企业生产、运营与发展过程中所遇到的困难，时刻秉持着“以人为本”的工作理念。但在物质社会，部分政工干部由于思想认知不够到位、凝聚力不强，以及外部物质因素的影响下，党群之间发生了利益主体分化、收入差距拉大、人机关系复杂等变化，这些情况都在很大程度上制约着思想政治工作的开展，也在一定程度上激化了党群之间的矛盾。
        三、加强企业政工工作实效性的措施
        (一）全力打造政工工作新格局
        企业政工工作的有效开展不能仅凭借个别员工的努力,必须要得到相关领导的全力支持以及其他部门的积极配合。为此,企业应着手打造大政工工作新格局,以实现工作成效的切实提升。首先,企业领导者应给予足够的重视和支持,促进完善政工管理体系的建立,发挥自身的榜样带头作用,吸引其他部门的重视与配合,逐渐形成一种不同以往的政工工作格局。其次,企业应建立专门的激励机制,保障政工工作者的成就感与满意度,从而促进其积极持续地投入政工工作中。
        (二）创新管理方式和方法
        为了加强政工工作的实效性,企业应采纳先进的管理理念和管理方式,依靠完善的管理体制,确保新时期政工工作的开展落实到位,且真正发挥应有的价值。为此,企业领导者需要立足于企业实际情况,同时政工工作者需要结合员工精神需求,共同制定出创新手段和方法,确保政工工作能够切实改善员工思想状态,从而提升政工工作实效性。
        （三）开展党的群众路线教育实践活动
        党委干部应当多走进群众与基层群众沟通交流,倾听他们对生活与工作的意见, 要积极找出在开展党组织活动时的问题,将这些问题进行整理和总结然后编制整改的方案, 再贯彻国家相关教育方针,制定出相关方案。再在实际工作中应用, 这样不仅能够提高企业员工的整体素质,还能提高员工工作效率,使企业重新变得有发展活力。因此企业应当积极鼓励企业员工参与到公司组织的思想学习中去, 这样才能提高员工内部凝聚力,并且更好地推动企业的发展。
        （四）积极引进人才,加强培训工作
        人才是党群工作顺利开展的保障, 但是当前企业党群工作人员不足已经十分常见。为了引进更多专业能力和综合素质俱佳的专业人才需要改变当前的企业人才引入观念,在制定人力资源招聘计划时要有意识的向党群工作这边倾斜, 给予更多的人才引入指标。对于已经在岗的工作人员则需要开展定期的培训,或者组织讲座, 更新他们的党群工作观念和意识,以便于满足新时期企业党群工作面临的新问题。与此同时,要将党群工作的相关内容融入到企业的整体文化体系中,让员工在企业文化的潜移默化影响下,促进党群工作开展。
        四、总结
        国有企业的思想政治工作对国有企业的长远发展有着至关重要的作用，和谐社会概念的提出为企业思想政治工作地开展提供了新的视角。面对国有企业思想政治工作面临的问题，国企思政工作者要坚定贯彻以人为本的理念，完善机制建设，优化思政队伍和工作方法，促进国企效益的进一步提升。
        参考文献：
        ［1］王新庆.浅谈新时期企业如何做好政工工作［J］.科技致富向导，2011(30)
        ［2］郭宏.浅谈新时期做好企业政工工作的基本策略［J］.工会博览（理论研究），2011(11)
        ［3］洪燕.浅谈如何做好新形势下企业的政工工作［J］.中国科技博览，2015(3)
        ［4］张国忠.浅谈新形势下如何做好国有企业的政工工作［J］.企业文化旬刊，2013