摘要：近年来，计算机技术、网络技术及信息技术在电力领域中的应用，使得配电网系统逐渐朝着自动化、智能化的方向发展。智能电网建设进程不断加快的背景下，为更好地适应电网运行的要求，必须积极开展配电运维一体化建设。文章主要对智能电网背景下配电运维一体化建设的必要性、配电运维一体化建设面临的问题进行了分析，并探讨了配电运维一体化建设的思路，以供借鉴。
关键词：智能电网；运维一体化；配电系统
引言
配电网在现阶段之所以逐渐朝着智能化的方向发展，主要就是因为很多现代化的先进技术在配网系统中进行了十分广泛的应用。传统的分工模式在智能电网规模庞大及结构复杂的背景下，很难满足各种现代化电网运行方面的需求。所以在现阶段为了实现对各种电网运行系统资源有效的利用，并在这一过程中提高工作的效率，那么就需要针对这样的情况去建立配电运维一体化，以此来对相关的作业流程进行优化。
1智能电网背景下配电运维一体化建设的必要性
社会的迅速发展离不开电力能源的支持。近年来，我国大力开展电力基础设施建设，目前已经基本建成了横跨东西、纵越南北的电网系统，电走进了千家万户。在这个过程中，配电网系统也历经多次变革。智能电网是电网系统的主要发展方向。智能电网能够为人们的工作及生活提供稳定、经济、有效的电力支持。基于智能电网的强大功能，显而易见地智能电网也需要良好的技术支持。信息技术在电网系统中的应用不断深入，促使智能化、自动化配电网系统成为电力行业的重要发展趋势。与配电网系统传统的运维方式相比，配电运维一体化具有诸多优势，还可以弥补传统运维方式的缺陷与不足。
实际上，配电网运行过程中，在不同运行条件下，所选择的运行模式也有所不同。根据不同的职责，也要相对应地做出不同的分工，实现了这一点后，配电网系统逐渐建立了相对比较完善的运行体系，且其在运行、维修方面表现了一定的进步性。但当今社会背景下，科学技术日新月异，用户的用电模式也在迅速发生变化，传统配网结构已经无法满足这一发展趋势，必须不断对配电网系统进行改进与优化调整，使其分工切实满足智能电网的要求。为了实现配电网系统的安全、稳定以及高效运行，必须依托新兴科学技术，大量引进新理论、新设备以及新工艺，推动配电运维一体化建设，确保配电运维一体化建设的质量。
2智能电网背景下配电运维一体化建设面临的问题
2.1现场操作安全问题
配电系统运营操作前，电力人员需按照现场设置的各项安全措施做好技术交底和安全交底工作。对于电力企业运行的带电设备，必须采取有效措施进行隔离，并且做好补充说明和各项安全措施。由于传统电网生产期间需检修和维护大型机械设备，相关操作人员必须调整和优化设备状态，在断电情况下开展电气设备检修维护操作，并在完成所有检修工作后对设备运行状态进行交接验收。设备运行维护期间，各岗位人员需履行职责，做好现场监督管理工作，全面落实和执行各项安全措施，以提升运维工作效率。
2.2建设配电一体化时所遇到的问题
（1）在对配电运维一体化进行建设的时候存在很多安全隐患。相关的工作人员在对配电运维一体化进行建设之前需要进行专业的培训，如果想要更好地避免人为等方面的因素给配电运维一体化建设中所带来的安全隐患及危害，那么最主要的就是要提高相关人员的专业能力，并以此来保障配电运维一体化的效率以及质量。另外对于配电运维一体化来说，在实际进行建设的时候对专业性方面的要求比较高，所以针对这样的情况就需要相关的工作人员承担比较大的风险与责任，并以此来对工作人员的劳动强度与心理压力进行不断的提高。在这其中还需要完善奖惩机制，如果缺乏了相关的奖惩机制，那么工作人员的积极性和工作热情就很难被激发出来，同时还会给配电运维一体化的建设埋下很多安全隐患。
（2）建设的专业性要求比较高。电力设备在配电网系统中呈现着多种多样的形式，而且每个电力设备都需要进行维修与运行。对于传统的配电网系统来说，维修需要等到配电网系统停止运行时才可以进行。
但是段配电运维实现一体化之后，维修就需要在电网系统运行的过程中实施，这种情况就会给配电网系统的维修带来一定程度的麻烦。所以相关的人员在实际进行操作之前还需要进行专业的培训，这样也就无形中增加了配电运维一体化建设的成本。
2.3配电运维一体化建设的安全隐患多
配电运维一体化建设中，需要对相关人员进行专业培训，切实提高相关人员的专业能力，才能避免人为因素而给配电运维一体化建设带来的危害及安全隐患，确保配电运维一体化建设的质量与效率。同时，配电运维一体化建设对专业性的要求较高，这就需要工作人员承担较大的责任与较高的风险，从而大大提高了工作人员的心理压力与劳动强度。若是缺乏科学的奖惩机制，便难以激发工作人员的工作热情与积极性，从而不可避免地会给配电运维一体化建设带来诸多安全隐患。
3智能电网背景下配电运维一体化建设思路
3.1加强人员培训
配电运维一体化建设效率与质量，在很大程度上受到人为因素的影响。具体来说，若是人员专业能力与综合素质不足，便会给配电运维一体化建设带来严重的阻碍。因此，必须加强人员培训工作，提高人员的专业素质，不管是前线人员，还是后台人员，均要具备良好的工作本领。同时，除综合素质与工作能力之外，人员工作态度也对配电运维一体化建设产生着很大的影响，因此，人员培训过程中，也要积极改善人员的工作态度、提高人员的责任意识。上层领导应切实做好对人力、物力的协调，避免不必要的人力、物力损失。以人员工作能力为根据，有针对性地开展培训，各个部门，均要举办培训活动，以实现人力资源的最优化，为配电运维一体化建设的高效开展提供良好的人力资源支持。
3.2安全管理机制的健全
科学的管理机制在开展配电运维一体化建设的时候起到有效的保障作用与支持的作用，想要对运维一体化建设的实效性以及合理性去进行保障，那么就需要合理地建立起健全的管理机制。保障内部人员各司其职，同时明确内部人员的职能划分。只有全体的工作人员都发挥出自身的价值，才能让配电运维一体化的建设更加高效。健全的管理机制的建设和有效的管理方法，不仅可以对人员的分配和业务的分工进行监督，同时对运维人员的工作任务也可以进行科学、合理的布置。
3.3注重培训和教育运维人员
智能电网运营维护的难度比较大，所以变电站运维管理人员的工作强度比较大。变电站现代化发展模式下，传统运维工作已无法满足实际工作需求，因此需注重运维人员的管理培训，全面提升变电站设备运维人员的工作水平和综合素质。组织相关人员进行专业知识技能培训，完成培训后进行考核，全面提升配电网运维人员的专业知识和专业技能。
结语
电力企业在智能电网快速发展这样的背景下逐渐地实现了配网运维一体化，不但很好地优化了人力资源，而且也有效地打破了专项人员的业务分类的运行模式。极大地简化了工作流程的同时也有效地减少了工作人员的工作时间，从根本上对企业整体的工作效率进行了很大的提高。所以对于相关的部门来说，还需要积极地根据运维一体化建设中所出现各种问题进行解决，让配网运维一体化的建设可以有效地实现精细化和专业化。
参考文献
[1]张醒狮.配电电气系统的运维一体化管理分析[J].中国高新技术企业，2016（21）：135-136.
[2]黄伟勋.智能电网背景下的配电系统安全运行[J].电子技术与软件工程，2018（12）：245.
[3]周昕.以提升精益化管理为目标的配电运维一体化探析与实践[J].通讯世界，2018（05）：202-203.