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摘要：新经济发展形势下，企业发展所面临的内外部环境发生极大变化，企业想要在激烈市场竞争中占据有利地位，并获得稳定、健康、长远发展，就要对团建工作引起重视，以展现出企业整体风气和精神面貌，发挥出青年生力军带动企业深化改革和实现长远发展的突击队作用。本文结合企业团建工作突出问题，从明晰团组织自身价值、完善团建工作制度、加强团干培养力度、创新团建工作方法等方面着手，提出几点行之有效提升企业团建工作质量的策略，以供参考。
关键词：新时期；企业团建；工作质量；策略；思考
“青年兴则国家兴、青年强则国家强”，只有青年一代有理想、有担当，才能够为企业发展注入源源不断活力，并推动企业坚持与时俱进，在深化改革获得创新发展，尤其是在市场经济步入崭新阶段以后，企业发展面临压力增大，做好企业团建工作，可以调动企业青年骨干积极性和创造性，充分发挥团员生力军的作用，助力企业生产经营目标更好实现。然而联系实际发现企业团建工作还存在领导重视不足、职能定位不清晰、团干业务水平不高等问题，还需要对这些问题进行深入剖析，并采取极具针对性措施，提高企业团建工作质量水平[1]。基于此，对新时期如何提升企业团建工作质量水平进行分析和探讨。
一、当前企业团建工作存在问题分析
现目前，企业开展团建工作还凸显出以下问题：（1）企业领导重视不足，只有企业领导在思想上高度重视团建工作，才能够在具体行动上得以体现，但是现代企业领导更加重视企业生产经营，片面认为生产经营工作是务实，而团建工作是务虚，不能够为企业创造实质效益，即便是开展企业团建工作也是由负责人抓，企业领导只是通过听取汇报对团建工作进行了解，团建工作质量水平也就无法得到提高；（2）团组织职能定位不够清晰，团组织是企业开展团建工作组织者和引导者，在开展团员思想教育、职工文体活动时，往往与企业行政、党建等存在交叉，导致企业团组织作用逐渐退化，也就导致一些团组织开展工作仰赖党组织、工会组织一一安排和落实实际工作任务，忽略了自身价值充分发挥，企业团建工作质量也急剧降低，并直接影响到企业健康稳定发展；（3）团干业务水平较低，由于一些企业没有配备专门的团干，开展企业团建工作就只能仰赖兼职团干，而兼职团干自身又有其他工作需要开展，放在团建工作上的时间和精力就较少，对团建工作全面、有效开展也产生极大影响，同时，团干在开展团建工作中也暴露出业务水平不高、组织、策划、指导能力较弱等问题，以致于企业团建工作不能得到深入、广泛开展[2]。
二、新时期提升企业团建工作质量水平的有效策略
（一）增强企业领导认识，明晰团组织重要价值
新时期背景下，企业要高度重视团建工作，并将之纳入到企业重要事项当中，实际开展团建工作时也要依托于团组织，使其正确认识到自身价值，并围绕企业经营管理、安全生产、优质服务等内容，从面相青年、服务青年和培养青年出发，以思想道德建设作为重要抓手，组织和引导企业青年职工对党的十九大和团的十八大精神进行学习，以达到统一团员青年思想和行动目的，助力企业各项工作更加高效和高质完成，另外在企业团员青年积极主动参与团组织活动中，也能提升团员意识和自身综合素质，青年骨干潜力也会被进一步激发，并在自身岗位上发出闪耀光彩，企业发展也能获得源源不断动力。
（二）构建企业团建工作制度
为保证企业各项团建工作得到贯彻和落实，还需要一套较为完善的工作制度在其中发挥作用，以对企业团建工作进行约束和规范。具体实践中企业也要结合自身实际情况和团建工作开展目标，对团组织学习、民主评议团员、团内评先评优等基本制度加以完善，以增强团建工作系统性和延续性，团干在开展团建工作和处理团建事务时也能有章可循。
同时，进一步加强制度执行力，实践中可以从事前部署、事中跟踪和事后总结三方面入手，对整个团建工作进行全面、系统管理和监督，针对团建工作开展存在问题也能及时发现和优化调整，确保团建公祖实效性，甚至还能够将考核、奖惩机制纳入到其中，帮助团组织准确认识到自身工作职能，并积极、认真投入到各项团建工作当中，最后用考核评分量化的方式，对企业团建工作取得成效进行通报表扬和批评，激励和指导未来企业团建工作开展要迎合新形势，并总结历史经验使团建工作更加高效和高质开展[3]。
（三）创新团建工作方式
在社会经济和科学技术不断发展背景下，对企业团建工作开展形式也提出更高要求，需要企业坚持与时俱进，对现代化手段进行充分利用，实现团建工作创新，使各项团建工作真正落实到实处，具体措施有：（1）丰富团建工作宣传渠道，新时期企业青年团员接收信息渠道更加多样化，为更加贴合青年团员，就要对团建工作开展渠道进行创新，实践时可以对微信、学习强国等平台加以利用，向青年团员推送政治理论学习和岗位技能要求等信息，并且为激发青年团员参与学习，还可以以图片、视频、音频相结合的形式，生动、直观和形象展现，可以强化青年团员对团建工作的认识，企业团建工作开展也会朝着人性化、高效化和规范化方向迈进；（2）党建和团建相结合，企业党建和团建工作是相辅相成的，通过党建带动团建可以找准企业基层建设切入点，并促进企业内部责任建设及完善，同时做好企业团建工作也能将优秀团员推荐给党组织，并在大力栽培中为企业输送更多优质人才，青年团员也获得更大发展空间，相应工作能力和积极性也得到明显提升；（3）畅通青年团员反映和沟通渠道，想要做好企业团建更好服务青年工作，还要对反映问题和沟通渠道加以关注，并结合现代青年个性特征，构建企业内网、公众平台，并通过创立青年之声专栏方式，对企业青年团员真正心声进行了解，并在实际团建工作中努力靠近青年团员实际，致力于帮助青年团员解决工作和生活面临问题，以营造良好的企业工作环境，增强企业青年职工凝聚力和向心力[4]。
（四）加强团干培养，提高团干素质水平
企业团建工作有效开展，离不开团干在其中发挥引导作用，并且团干自身综合素质水平高低也将直接影响到最终团建工作开展实效，为此需要紧跟时代发展步伐，加强团干培养力度，使团干综合素质水平得到提高，确保团干开展工作能够满足新时期企业团建工作开展要求。实际培养中除了要强化团干思想道德培养以外，还要组织团干积极参与到教育和培训活动中，对新时期企业团建工作内容及要求进行学习和实践，尤其是在团建工作开展方式上，需要对现代多媒体进行有效了解，并结合青年团员展现出的个性特征，对微博、学习强国等平台进行充分利用，使团建工作更加贴合人心，整个团建工作效率和质量也会大大提高[5]。
三、结语
本文是基于对新时期如何提升企业团建工作质量水平的探讨，伴随着社会经济、科学技术不断发展，企业面临市场竞争加剧，要求企业高度重视团建工作，并以此为抓手促进企业改革创新和获得稳定持续发展，具体实践中也要结合当前企业团建工作所暴露出来的问题，对增强企业领导认识，明晰团组织重要价值、构建企业团建工作制度、创新团建工作方式等措施进行有效运用，以推进企业团建工作更加有序、高效和高质开展。
参考文献：
[1]余佳.加强新时代企业团建工作的若干思考[J].青年时代,2019,(35):62-63.
[2]蒋丽.新时代国有企业团建工作的探索与实践[J].人文之友,2019,(20):40-41.
[3]姬娜.做好企业团青建设工作助力青年员工成长成才[J].青春岁月,2020,(8):330,329.
[4]朱珊珊.新时代国有企业党建带团建工作的思考[J].企业文化(下旬刊),2019,(11):40,42.
[5]田娜.国有企业党建带团建工作的创新路径研究[J].企业改革与管理,2020,(4):188-189.
[6]李秋虹.论如何围绕国有企业经营目标开展团建工作[J].环渤海经济瞭望,2020,(2):139-141.