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摘要：中国共产党党委总书记习近平同志在党的十九大报告中再次对全面从严治党提出了更高的要求，这意味着党务工作者必须重视党员及职工的思想动态，严格落实“中国特色社会主义思想教育”，在进行职工的思想政治工作方面有新认识、新作为，确保职工的思想政治与党的总建设方向保持步调一致。
关键词：党务；思想政治；职工；落实
中国共产党从成立，发展至今，思想政治教育一直是党务基本工作之一，中国从最初的四万万同胞发展到如今的14亿庞大人口，党对于每个人的思想政治都是有严格把控的。近年，随着“两学一做”、“从严治党”等更高的党务要求的提出，对于党务工作者做好职工的思想政治工作，就成了至关重要的一项日常党务。职工思想政治的统一性、积极性直接决定了企业的发展、党务工作的进步。
1．党务工作者做好职工思想政治工作的重要性
党的十九大从各个方面指出了全面从严治党的方针策略，充分体现了以党总书记习近平同志为核心的管党、治党的无为勇气、坚定决心和责任担当，作为党务工作人员，既是职工群众的党性引领者，更是党的思想政治方向传递者，必须时刻谨记自己作为一名党员的先进带头作用，必须坚定保持自我的思想政治正确性，同时必须始终将党的政治建设和职工群众的思想政治工作开展放在极其重要的位置，以身作则，身体力行，用示范性的思想政治行动来感染企业职工，必须尽全力做好企业职工的思想政治工作。
之所以需要不断强调进行职工思想政治工作的重要性，很大程度上是因为当今社会风气过于浮躁，企业的跨越性发展已经无法顾及职工的思想政治。对于企业领导者来说，只要职工按时按量完成所下发的工作任务，帮助企业获得既定效益或者利益收入，除此之外职工的真实想法和精神物资需求都不重要，在这种环境和利益因素的影响下，职工的思想政治很容易出现负面情绪，不良的思想政治想法将会让职工的发展之路偏离正确的生活轨道，不光对职工个人的发展产生不利影响，更有可能危害到企业发展，乃至社会安定。所以党务工作者作为职工和党的连接桥梁，履行党的工作任务，做好职工的思想政治工作是重中之重。
2．党务工作者开展职工思想政治工作的突出问题
2.1工作模式单一
随着时代的进步，以往党务工作者开展职工思想政治工作的模式过于传统，已无法适应新时代的转变。工作模式单一，导致工作效率低下，党务工作者的工作积极性也无法提升，这相当于是一个恶性循环，长此以往，党务工作者的工作能力将受到不良影响，很多日常性党务将无法开展，那么职工的思想政治工作必然是进行受阻，工作开展结果难如人意。
创新工作模式，开拓更多的工作方式，是党务工作者在面对职工思想政治工作时需要考虑的一个方面，传统的说教已经无法产生较高的实际效用了，党务工作者自身的职业素养也决定了与职工的接触程度。职工思想政治的引领并不是简单的说教，说的人积极性不高，只是将上级党组织的下达文件通篇朗读，只是为了完成这一项工作，受教的人兴趣不高，左耳进右耳出，也只是走一个形式，整个过程下来难见成效。
2.2沟通不畅通
古有成语，对牛弹琴，鸡同鸭讲，都是指沟通问题，任何工作中都会存在这种沟通不畅通的问题，开展职工思想政治工作中沟通问题也会是一个比较突出的问题。如果党务工作者本身就对工作不积极，无法准确理解党的政治内涵，无法做到上传下达过程中信息的有效传递，就会影响职工思想政治工作的有效进行；同理，如果职工在听取党的政策内容时无法及时准确地抓取其中的关键信息，也会使该次思想政治工作的实际成果大打折扣。如此说来，沟通的顺畅、信息的有效传达是保证思想政治工作顺利有效进行的必备条件。
2.3职工思想多样化
人之所以为人，在于人的思想多样性、性格多变性、需求层次性，也许在这个职工身上能够有效开展的思想政治工作方式，放到另一个职工身上，就会失去原有的效能，这并不是说这种思想政治工作开展方式完全不可行，只能说是职工思想的多样性局限了这种工作方式。这种现象是普遍存在的，也是无法避免的，是党务工作者在开展职工思想政治工作中必然会遇到的问题，而作为党务工作者，不应该去回避这个问题，应当创新思维，寻找解决办法。
3．党务工作者落实职工思想政治工作的有效措施
3.1创新工作模式
前文中提到的党务工作者在开展职工思想政治工作中所遇到的问题，不论是工作模式单一，沟通不畅通，还是无法顾全所有职工的思想多样性，无外乎都是工作模式和工作方式方法传统、简单、单一的问题，而解决这些问题的有效方法就是创新，创新工作模式，创新工作思维，创新沟通方式，创新工作方法。
群体团建代替日常说教，在结伴活动的过程中，不仅可以刺激职工的思想舒适性，还可以拉近党务工作者和职工的距离。走出会议室，不需要党务工作者和职工无言相顾、面面相觑，也不是党务工作者一味地说教，职工半睡半醒间聆听，自然环境可以让大家都放松身心。在这种环境中，党务工作者作为职工的朋友，聊天、谈心、畅所欲言，只有真正听进去职工的内心想法，一击即中、各个击破，在无话不谈中将思想政治工作内容以闲聊的形式灌输到职工的脑海中去，才能让职工真正的记在心上，挂在心头，才能做好职工的思想政治工作。
3.2提升党务工作者自身素质
很多时候，职工的思想政治工作进行不下去，很大程度上是党务工作者自身的能力问题。党的政策方针通常是层级下达，如果中层党务工作者党性觉悟不高，端着自以为是的范儿，直接将文件下达给基层党务工作者，如遇上基层党务工作者能力有限，无法及时准确领会文件内容，那么结果可想而知，基层党务工作者对企业职工的思想政治工作必定是无法开展或者开展有阻。
党作为政治的开创者和社会大众的思想引领者，党务工作人员的自身素质是需要曝在阳光下接受社会大众检验的，所以提升党务工作者职业素质是党性建设的持续性工作，只有党务工作者的自身素质达到了标准，职工乃至社会大众才会认可党务工作者的工作能力，才愿意追随党的领导。
3.3深入职工群体了解其需求
前文中提到企业职工的思想多样性是开展思想政治工作的一个问题，思想多样性也决定了需求多样性，企业职工对企业的发展有所期待，但更多的是希望自己与企业一起成长，这也意味着每个人都有自己心中所想，每个人的需求都不相同。物质需求决定精神指向，党务工作者若想更好地开展职工的思想政治工作，深入了解职工群体的真实需求是必不可少的，了解、深入，方知其思想政治发展方向，才能对症下药，给予积极引导。
结束语
企业职工思想政治的积极性、正确性、统一性是促进企业稳步发展的基石，作为基层党务工作者，做好职工的思想政治工作是基本要求。党务工作者需要不断提升自身素质，将自己融入职工群体中去，了解职工的所思所想，积极寻找开展思想政治工作出现问题的源头，以专业的态度、高水平的工作模式去解决所存在的问题。全力贯彻落实党的政策方针，将“两学一做”落到实处，有效推进职工思想政治工作的开展，发挥其推动企业可持续发展的积极作用，坚决拥护党的领导方向。
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