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摘要：在“互联网+”时代，国有企业党建工作要适应时代和技术的发展步伐，不断创新工作模式和方法，积极应用新技术和新方法，切实保证党建工作的科学性和实效性。国有企业要科学认识网络技术的价值和作用，与时俱进。要抓住互联网+给国有企业党建工作带来的新机遇，树立“互联网+党建”的理念，有效地把信息技术融入党的建设，提高服务质量和服务水平，始终保持党的生机和活力。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对国有企业“互联网+党建”工作模式的探索与研究提出了一些建议，仅供参考。
关键词：国有企业；互联网+党建；工作模式；探索与研究
引言
近年来，“互联网+党建”工作模式在国有企业得到了初步建立和广泛探索。实践证明，“互联网+党建”工作模式，空间广阔，意义深远，我们应当紧紧把握互联网发展的时代脉搏，高站位谋划和推进“互联网+党建”工作模式，努力使国企党建工作走在时代前列，引领企业高质量发展。
1、“互联网+”给国有企业党建工作带来新的机遇
互联网+是利用信息和通信技术和互联网平台，使互联网与传统产业深度融合，创造新的发展生态，充分发挥社会资源配置中的优化整合作用，对社会各阶层产生深远的影响。同时也为国有企业党建创新带来了机遇。一是互联网推动国有企业党建工作转变工作思路，摒弃传统管理模式，以发展的眼光看待工作，在原有工作内容的基础上增加新的元素，丰富工作内容。二是拓宽党群联系渠道。通过网络，可以更快地把群众的呼声和要求传达给党组织，增强党群关系。三是切实加强党内监督，使各党组织和党员严格自律，承担起应有的责任和使命，营造新的风气，弘扬正气。
2、国有企业推进“互联网+党建”面临的问题
2.1“互联网+党建”存在的网络安全风险较大
在互联网环境中，舆论的产生和发酵极为迅速，网络舆论场更加复杂多变。网络传播的迅速快捷、共时共享，使各种观点的交锋、各种价值观的较量在互联网的推波助澜下更趋激烈，引导舆论的任务更加迫切和繁重。此外，由于网络空间具有一定的匿名性和难以控制性，信息泄露、网络攻击等事件频发，网络本身存在的安全问题将会影响到党建工作的开展。
2.2“互联网+党建”的功能发挥有限
“互联网+党建”只是借助网络平台开展党建工作。要真正按照党章及相关党内规定开展工作，党建平台发挥的作用依然存在一定的局限性。党建信息化推进不快，存在传统党建与网络党建两层皮、融合度低的问题。从现有的党建平台来看，运用互联网后，党建工作是否真正落地，助推企业发展还有待考证。此外，由于党建网络平台内容一般较为单一，党建内涵创新不足，对党员的吸引力不够，具体操作中应付情况频发，难以取得虚功实做的效果，甚至让人觉得繁琐和无趣。
2.3“互联网+党建”普及推广存在一定难度
目前公司仍有部分年纪稍大的党员同志因为对网络不熟悉，不能够摆脱传统思维和行为模式束缚，对于运用互联网开展党建工作不主动、不积极，这就给“互联网+党建”的普及和推广造成巨大障碍。此外，“互联网+党建”平台建设需要花费大量的人力、物力和财力，这样会明显增加党建工作的投入，对于党员较少的基层党组织，更习惯于采用传统的方式方法开展党务工作，即使拥有平台信息，也难以长期更新，部分基层党组织长期不更新信息，对网民的吸引力越来越小，严重影响了基层党组织依托网络联系群众、服务群众的能力生成。同时大部分党员担心专业化、全面化的党建工作平台的投入使用会增加工作和学习的压力。
3、“互联网+党建”工作模式的探索与实践
3.1倡导理念变革，鼓励基层创新
“互联网+党建”是多个领域智慧成果的集中展现，是党建工作理念上的一种变革。要从根本上引导各级党组织和党务工作者转变观念、适应新的工作方法和工作载体。要从加强党务工作者的网络知识培训和选拔精通网络技术人才加入党务工作队伍两方面着手，培养“互联网+党建”复合型人才。要鼓励各级基层党组织大胆创新，支持他们结合自身实际开展“互联网+党建”特色工作，不断延伸党建工作触角，创新党建工作机制，以“百花齐放”的生动局面，共同推动党建工作向着“线上线下”融合发展的良好局面，向着交互协同、共享资源、智能分析、科学决策、实时管控的“智慧党建”不断迈进。
3.2“互联网+”视角下的党建工作新方式
一是网络学习平台建设。互联网为国有企业党的基本建设提供了新的工作平台。同时，也扩大了工作范围，丰富了党建工作内容，提高了基层党建工作效率，充分发挥了新时期互联网信息的优势。二是实现国有企业党建工作的网络化、透明化管理。在网络环境下，国有企业应该是先锋队。企业应建立自己的小型局域网。党建部门要根据网络的便利性，建立与党建有关的快速、自动化办公系统，使党建工作更加公开、公平、透明、有效。三是利用网络构建党员管理平台，建立功能模块，全面系统地完成数据的采集、分析、管理和应用，通过网络实现对党员的动态监督、党员在线服务的实施等实现党建工作信息化、科学化、智能化
3.3“互联网+教育”
探索利用互联网工具达到不受时空限制、形式活泼、互动高效的教育效果。一是利用企业网络学院，加强党员教育。我们在网络学院设置了专门的“时事政治”类课程体系，要求党员在线学习。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，利用网络学院举办知识竞赛，将应知应会知识作为党员必修课程，并以在线限时考试的成绩检验学习成效。二是建立企业网站、微信公众号等宣传载体，引导党员思想。积极宣传中央、上级党组织和企业党委的重大决策，加强企业重大事件的及时正面宣传，牢牢掌握宣传思想阵地的主动权。三是利用互联网通讯平台，向党员传播资讯。党支部微信群内不定期发布中央和上级党委文件资料，让党员在手机上拨动指尖就能接收丰富的学习内容，领会中央的最新精神，通过引导党员积极参与讨论，既有效提升了教育的时效性，也活泼了教育形式，增强了教育效果。
3.4加强统筹规划，做好顶层设计
“互联网+党建”是党建工作的新模式，是适应现代社会发展、实现全面从严治党的有效措施。但是目前中央和上级党委没有指导性实施方案，全国也少有成功范本可以借鉴，因此“互联网+党建”到底+什么内容、怎么+，各领域的国有企业党组织都只是在探索中前进，成效有限。推进“互联网+党建”，亟需中央和国资委党委在全面调研的基础上，做好顶层设计，制定纲领性、指导性文件，推进“互联网+党建”的工作体系建设，真正依托互联网优势，推进党建基础管理工作的信息化、规范化、高效化。
结束语
综上所述，为促使新时期国有企业基层党建创新走出困境，国有企业应加强对基层党建的重视，牢固抓基层打基础党建理念，增加基层党建综合支撑力，优化基层党建生态环境，以多维度、立体化党建组织为载体，以互联网+党建为主要宣传渠道，强化舆论宣传引导，引领基层党员思想认识，为基层党建更好的融入企业业务中提供依据。
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