摘要：在社会多元化发展的大背景下，人们的生活水平以及质量的不断提升，对电力的需求也变得越来越高，因此，强化电力内部工作结构以及工作秩序非常有必要。在电力企业的发展过程中，政工工作是其重要的工作内容，对企业的发展具有重要意义，本文则对新形势下电力企业政工工作面临的挑战进行了分析，并提出了相应的解决对策，希望可以为相关人员提供一定的帮助。
关键词：新形势；电力企业；政工工作；挑战及对策
企业要想保证自身健康稳定的发展，政工工作是其最重要的保证。通过政工工作的开展可以使全体员工都团结在企业的发展目标下，通过全体员工的共同努力实现企业健康快速的发展。当前社会的发展速度飞快，在这种新形势下，企业的政工工作面临着各种新的挑战，怎样才能更好的应对这些挑战，保证企业的长远发展，是每一位政工人员需要研究和考虑的问题。
1 电力企业政工工作的重要意义
1.1 政工工作自身的不可替代性
政工工作的主要对象是人，在电力企业政工工作中，通过开展多种形式的思想政治活动，可以有效的提高企业员工的思想政治觉悟，为构建和谐企业提供良好的条件。特别是在当前新形势下，在经济全球化进程不断推进过程中，电力企业面临的挑战十分严峻，这就更离不开政工工作。
1.2 为电力企业的发展提供政治保障
电力企业通过开展政工工作，将党的各项方针和政策进行贯彻和落实，不仅可以提高企业员工的思想政治素质，而且能够为企业的发展提供重要的政治保障。在电力企业实际工作中，政工工作需要落实于企业的前线和基层，充分的发挥党员干部的先锋模范作用，在实际工作中充分的调动起基层员工的工作积极性，从而更好的推动电力企业的稳定、长远发展。
1.3 为电力企业的发展提供组织保障
在当前电力企业政工工作开展过程中，要与电力企业的实际情况有效结合，并通过加强党建工作，以此来提高政工工作的实效性，更好的发挥出企业工会的重要作用。在实际工作中，电力企业政工干部需要针对基层思想政治工作的实际需要和员工的需求，进一步提高党员的整体素质，全面提高基层党员干部的整体水平，更好的发挥出人才在企业发展中的重要作用。
1.4 提升电力企业的综合竞争力
在当前激烈的市场竞争环境下，电力企业需要通过加强经营和管理，开展具有针对性的思想政治工作，以此来全面提升企业的核心竞争力。在实际工作中，政工人员需要思想政治教育贯穿于电力企业工作的各个环节，全面提升员工工作的积极性和自主性，为电力企业综合竞争力的提升打下坚实的基础。
2新形势下企业政工工作面临的挑战
2.1工作人员之间沟通存在问题
电力企业政工工作的顺利开展离不开电力组织与工作人员的良好沟通。但是现阶段，电力企业政工工作面临的主要挑战就是工作人员之间沟通存在问题。在电力企业政工工作开展过程中，很多工作人员都认为，只要工作能力突出，那么就一定会完成工作任务，因此根本不需要进行思想政治工作，其更多的是政工人员的工作范畴。这种情况的出现，各个部门的员工也放弃了对思想政治工作的研究，最终导致思想政治工作开展具有一定的困难，也严重阻碍了政工工作各项制度的落实，不利于政工工作水平的提升，也不利于电力企业的未来发展。
2.2企业对政工工作重视程度不够
企业政工工作对企业发展的重要性不言而喻，但是，当前很多企业并没有认识到这一点，很多企业认为经济效益才是企业发展最重要的前提，政工工作并不能给企业带来任何的经济效益，所以很多企业都没有对政工工作引起足够的重视，这种思想直接影响着政工工作的顺利开展。另外，企业的其他部门经常认为政工工作是政工部门的事情，与自己并没有任何的关系，这种错误的思想也使得政工工作的开展受到了很大的影响。
2.3各项规章制度落实以及执行力度较差
对于电力企业来说，其最主要目的就是保障企业的经济效益，提升企业的核心竞争力，保证电力企业可以朝着良好的方向发展。新形势下，随着社会的不断进步，电力企业也发生了翻天覆地的变化。为了可以更进一步的促进电力企业发展，管理人员也加大了对政工工作的重视程度，认识到了政工工作对企业发展的重要性和价值。但是现阶段，在电力企业政工工作开展过程中，仍然存在着很多的问题和弊端，尤其是各项规章制度落实以及执行力度较差。由于在政工工作期间，很多工作人员没有意识到政工工作的重要性，对待工作不认真负责，并且管理人员制定的制度、新计划、新方案等，也没有及时落实到实际的工作当中，从而导致电力企业政工工作的时效性越来越低，制约了电力企业的长久发展。
2.4企业政工工作的方法需要进一步改进
随着我国社会体制和经济体制的不断改革，企业政工工作面临的环境也发生了巨大的变化。由于企业改革的不断深入，原有的利益分配产生了很大的变化，这也使得员工对于自身的利益变得更加的关注。另外随着社会的发展，人们的思想观念发生了巨大的变化，员工的价值趋向正在朝着多元化的方向发展，个人的自我意识越来越强。但是在这种新形势下，很多企业政工工作者的思想却没有相应的进行调整，在开展政工工作时，仍然采用传统的方法，政工工作根本无法达到预期的效果。比方说政工工作与实际情况存在明显的脱节现象，思想政治教育内容大多为一些抽象笼统的内容，思想政治教育方法显得过于的呆板，缺少趣味性。过于陈旧的政工工作方法已经无法达到其应用的感召力和说服力，从而使政工工作效果无法达到理想的状态。
3新形势下开展企业政工工作的策略
3.1革新思想观念
在电力企业政工工作中，要想有效提升工作水平，管理人员就应该加大对思想观念的创新，坚持“以人为本”的发展理念。在电力企业的发展过程中，应该定期的聘请一些专业的人员到企业中进行心理疏导工作，提高工作人员的思想意识，让员工的思想观念可以得到进一步的创新，提升员工的思想意识及思维能力，提高政工工作水平。
3.2 采用人本管理模式
企业员工作为企业的主体，它是企业长远稳定发展的主力军，对企业来说具有至关重要的作用，同时也是企业不断创新发展的核心力量。在人本管理模式中，还需要与时代发展相结合，不断对其进行创新和完善，在实际管理工作中，需要考虑到不同层面人才管理的需求，兼顾到全体员工的实际需求，以此来激发员工的潜能，使其为企业的发展做出应有的贡献。
3.3不断提升企业政工队伍的综合素质
电力企业政工工作良好开展，与员工的自身素养紧密相关，因此，企业管理人员应该加强对工作人员的重视程度，企业应该定期对政工人员进行相关知识的培训，及时的掌握政工人员工作中遇到的各种问题和困难，并及时的制定相应的解决对策。鼓励政工人员积极学习相关的政工知识，不断提升自身的政工工作能力。企业领导应该不断提升对政工工作的重视程度，加大政工队伍的人力和物力投入力度。让电力企业的工作人员意识到政工工作的重要性，不断提升自己的专业技能和水平，提升工作的水平。企业还应该重视外部优秀政工人员的引进工作，不断提升自身政工队伍的工作水平，更好的开展企业政工工作。
4结束语
综上所述，企业政工工作是一项长期的工程，也关系到企业能够持续的发展。为此，企业应该提升对政工工作的重视程度，加强企业政工队伍建设，加大对企业政工工作以人力和物力的投入，增强企业政工工作的吸引力，保持企业政工队伍的活力，完善政工培养体系和员工评价体系，促进企业政工工作实现质的飞跃。
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