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摘要：根据政工工作当前情况而言，政工工作需要围绕企业中心任务，服从服务于企业生产经营。本文首先简单阐述了政工的基本概念，然后分析了政工工作和企业生产之间的联系与必要性，最后提出了政工工作和企业生产经营相结合的方法与对策，希望以此为广大研究相同问题的人士提供有价值的参考。
关键词：政工工作；企业生产；关联；建议
发展中国特色社会主义，需要始终坚持以三个代表重要思想作为指导，全面贯彻落实科学发展观。要知道，科学发展观的要义就是发展，而核心是以人为本。如此一来就为我们强化政工工作、发展企业生产经营表明了方向。所以，需要根据实际情况，深入研究与整理在新形势下政工工作与企业生产之间的关联，并且探索出政工工作和企业生产经营相融的途径。
一、政工概述
所谓政工，就是从事思想政治工作的人，就是在企业中专门从事相关党建工作与思想建设工作的人员。在现代社会发展过程中，各种行业均具备属于自己的政工部分，企业发展的第一要素就是创立企业文化，提高集体凝聚力，实现所有职工一条心的愿景，营造积极向上的工作氛围，只有这样才可以大大提升企业经济效益与社会效益，提高知名度与市场竞争力，乃至为社会发展贡献出一份应有的力量。
二、政工工作和企业生产之间的关联及必要性
随着社会技术的持续发展，企业在生产经营过程中均面临着很多的挑战和发展机遇，是否可以应对挑战与紧抓发展机遇，在当下的社会发展过程中被看作企业是否可以良好发展的前提条件。企业运行除去需要有充足的资金、新的技术设备以及各种原材料意外，还需要具有健全完善的思想政治工作体系。因而，需要主动探索政工工作和企业生产经营相融合的方案，这么做不但是非常有意义的，同时也是很有必要的，如此可以有效提升企业思想方面的工作。
1.企业生产经营与政工工作相融合。企业职工思想变化，均是和企业生产经营活动相连的。仅仅依靠政工部门与人员是不行的，需要结合企业生产经营活动才行。企业生产经营活动过程中，行政干部在组织工作与生产时，比较贴近职工思想实际，易于将思想工作结合在经营活动中，进而做到润物细无声。该点是政工人员很难做到的。部分职工反映，如今的政工干部扮演的角色为思想警察，群众看不过去。此说法较为偏激，可是反馈出来的信息为政工工作不可仅仅使用警察式的事情发生后才破案。专职政工人员优势为集中精力，可是也存在和职工群众联系较少，且沟通渠道单一的问题，假设等着职工思想发生问题了再去解决，则为时太晚，预防大于解决，要防患于未然。所以，积极主张生产经营与政工工作相融合，可以提高企业思想工作。
2.政工工作需要围绕企业生产经营开展，是处理思想问题与实际问题相融的要求。政工工作无法脱离了企业生产经营这一客观基础而进行，贯彻于企业生产经营工作的整个过程。忽略该点，政工工作战斗性以及有效性就难以充分发挥出来。所以，需要在突出政工工作需要紧密结合企业生产经营的实际，政工部门以及相关干部需要全面掌握企业内部生产，进入生产第一线，将政工工作做到生产前沿时，还需要大声疾呼，企业生产经营工作更应当发挥出本身的优势，在进行生产经营活动的过程中，实时将政工工作贯彻其中，积极配合。
三、政工工作和企业生产经营相结合的建议
（一）增加政工工作针对性与实效性
政工工作要为企业生产经营服务。做企业应当讲效益，政工工作目标是调动人的积极因素，从而提高经济效益。假设政工工作脱离了生产经营，只是为了活动而开展活动，那么就会出现“两张皮”现象，会导致政工工作处在无源之水之境地。因此需要做好以下方面：1.实现思想工作至人头。政工工作对象是人，而每一个人均有思想与需求，要处理职工思想问题，需要了解其需求。
这就需要政工工作者通过开会集中学习，比如采用QQ、微信、钉钉等方式进行了解。与此同时发挥出党支部与工会、团支部的组织作用，由于其和职工群众比较接近，政工工作有针对性，则效果更好。做好访问谈话工作，定期与员工进行谈话。职工生病住院时必访；职工长期情绪低落、精神不振必访；职工发生意外事故、遭受灾害不幸必访；职工家庭不和睦出现重大纠纷必访；职工有维权诉求时必访。职工思想波动、情绪不稳定时必谈；职工违章违纪、受到处罚处分时必谈；职工之间发生矛盾纠纷时必谈；职工工作变动调整时必谈；职工落聘、退休、待岗时必谈。2.积极开展各种活动。需要尊重职工与满足其发展需求，营造和谐的氛围，比如在元旦、春节、三八、五一、十一等重要节日开展活动，把领导的关心送至职工心里去，营造浓厚的节日氛围，提高员工的归属感。另外，向职工传递出以人为本的管理理念，通过开展职工集体生日活动、夏送温暖、冬送清凉、金秋助学、困难职工帮扶等活动，使职工体会到组织的温暖。只有时刻把职工放到心里，职工才会积极向组织靠拢，把企业当自己的家，拼尽全力为企业发展做出最大的贡献。
（二）全面发挥政工工作凝心聚力的作用
紧密联系群众是党的良好作风。想问题与办事情需要思考到职工群众的利益，始终坚持权重路线这一基本原则。随时将职工群众冷暖放置于第一位，为职工排忧解难，此乃做好政工工作与别的工作的落脚点。1.需要将脉搏摸准。上述已经说过，政工工作对象为人，政工工作需要摸准企业职工思想脉搏，始终坚持对症下药。如此一来就需要了解人，仅有体察人情，才可以擅长人交。做职工政治思想工作并非是简单的过程，需要了解与掌握职工心理情况，找到思想问题产生的原因，将职工积极性保护好，从而把职工团结围绕在党组织与企业四周。2，需要因人施教。首先，在处理企业职工理想信念方面下手，应当使用职工喜欢的方式，树立起职工对于工作以及生活的信心，避免搞形式作风。其次，在更新企业职工思想观念方面下手，积极引导职工进一步学习和解放思想，端正认识，准确处理长期利益与眼前利益，国家与自身利益的关系，促使企业职工明白其中的道理。
（三）将党支部打造为促进各项工作的战斗堡垒
1.强化自身建设，彰显党组织政治核心作用。紧抓基层班子建设，根据实际情况，开展评优活动，制定阶段性工作奖评机制，通过奖评激励学习，继而强化有效处理复杂问题的能力。需要紧抓干部工作作风转变，加强领导干部反腐倡廉学习教育，让干部做到“不敢腐、不想腐、不能腐”，在群众中树立良好的信誉，营造风清气正的工作氛围。更好地做好企业职工思想方面的工作，给实现各项工作目标打下扎实的基础。2.强化思想工作，凸显党组织战斗力。全面落实党员责任区活动，围绕企业整年的目标与任务，根据企业特征与责任区实际，设计出一条贯彻整年，且服务于企业生产经营的主线，确定党员干部在各个时期的责任。同时通过有效的活动载体确保工作顺利进行，给予活动新的内容，着重做好责任区活动建立与查看等环节，让党员从被动变为主动承担责任。
结束语：
综上所言，经过探讨可以发现，政工工作和企业生产之间的关联是非常紧密的，政工工作离不开企业生产经营服务，而企业生产经营服务业不能脱离了政工工作有效开展。因此需要将政工工作与企业生产经营相结合，这样做可以推动企业可持续发展。因而，在企业生产经营过程中，需要重视政工工作，找到两者相结合的点，继而增强职工对于企业的正确认知，加强对职工的思想政治教育工作，经过政工工作与企业生产经营相融合促使企业经济效益持续提升。
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