摘要：目前，我国的企业在经济带动下快速发展进步，企业思想政治工作在企业治理中发挥着重要的作用。高质量、高水平的思想政治工作，可以充分调动广大职工的积极性，为企业发展源源不断地注入强大的正能量。今天，企业思想政治工作面临着新情况、新挑战，因此，应当在思政政治工作中主动彰显人文关怀。本文将就此方面展开论述，希望本文对于企业思想政治工作者有所帮助。
关键词：企业;思想政治工作;人文关怀;实施
引言
党的十九大报告指出，我国经济已经由高速发展转向高质量发展阶段。在新形势下不断加强和改进企业职工思想政治工作，充分发挥职工智慧力量，无疑是提高企业意识形态工作水平的一项重大课题。培养一支“政治合格、理论过硬、一岗多责、一专多能”的干部职工队伍，实现新形势下高质量发展目标，关键在于提高职工思想道德素质和科学文化素质。因此，做好当前企业职工思想政治工作，务必坚持以人为本、嵌入人文关怀。
1企业思想政治工作中“以人为本”思路的价值体现
“以人为本”的人文关怀理念在当前企业思想政治工作开展中，能够对职工心理健康、社交情绪有着有利的影响。在当前企业的思想政治工作中，存在着诸如：把思想政治工作当成企业政治文化的宣传手段、对企业员工的需求、心理需求等关注度较低等现象，使得思想政治工作的实施与开展有着较大的难度。在企业当前思政教育工作开展期间，大多存在注重形式、轻视内容、注重重布局、轻视落实的工作现状，由于“面子工程”使得思想政治教育工作成效有限。在部分企业中，思想政治工作者对企业思政教育过程中出现的异常情况以及问题缺乏足够的分析与研究，仍旧是以前的思想政治理念灌输的凡是来开展思政教育，教育手段单一、教育方式生硬，使得教育效果及其不理想；也有部分企业将思政教育未能贯彻实施的原因归结于企业员工的心理接受能力、政治觉悟、思想道德品质等方面，而未能从自身寻找问题。继续实施其生硬的思政教育措施，使得企业员工产生了更严重的心理伤害。“人文关怀”和心理疏导是企业思想政治工作为企业提升市场竞争力的重要途径，为了贯彻以人为本的思政教育措施。紧跟社会的发展的步伐。企业思政建设首先从企业职工的思想观念方面进行调整，包括了知识结构、爱好习惯、价值取向等多方面。并促进职工的权益意识、民主意识、参与意识以及思政观念。在企业思想政治工作的开展与实施中，注重人文关怀理念，在对干部职工队伍的思想观念认知上，更新思政观念，与时俱进。结合当前社会背以全新的视角观看，遵循时代的标准、兼备发展的眼光，充分了解当前企业职工的个性特征，“以人为本”，尊重不同岗位的企业职工，平等对待每一个人。在思想政治工作的日常开展中，充分体现人文关怀的理念，必须坚持“以人为本”的教育措施，在对企业职工进行教育、引导、鼓舞、鞭策的同时，给予他们充分的尊重、理解、关心、帮助，从而使得企业思想政治教育的实施成效显著。
2人文关怀在企业思想政治工作中的应用策略探究
2.1坚持思想政治引领，务必注重“以理服人”
以理服人，就是摆事实、讲道理。“实事求是”是做好思想政治工作的关键，要做好职工群众的思想政治工作，必须通过调查研究，既要摸准弄清事实真象，又要了解不同人的具体思想问题。摆事实既不能言之无物，也不能言过其实，要有充分根据，要让人家真正信服。讲道理要有针对性，要根据人们的思想水平、觉悟程度、接受能力的不同，分层次进行说服教育；要针对具体人的具体思想，有的放矢摆事实讲道理，对具体问题具体分析，是什么问题解决什么问题，要有针对性，坚持问题导向和结果导向，避免只说不干假把式。同时，讲道理还具有艺术性、科学性，确保道理讲得正确、讲得透彻，要把道理与职工群众的思想实际结合起来，不能搞“假大空”，严防形式主义和官僚主义，只有敢于直面职工群众思想实际，才能取得思想政治工作实效，调动职工群众积极因素，增强职工群众信任感依靠感。
2.2领导干部主动实施人文关怀
企业领导必须主动践行人文关怀，必须带头尊重本企业每一名职工，必须经常与大家开展面对面、一对一、一对多的谈心，必须学会倾听，鼓励职工倾诉工作、生活上的苦恼、郁闷(若职工与领导进行一对一的谈心，则这些对话绝对不能外泄给其他人，必须尊重职工的个人隐私)。领导必须善于发现每一名职工身上的闪光点，并主动在大会上表扬，肯定每一名职工的点滴进步，使职工体会到自豪感。若企业在运营上的确存在着客观困难，难以改善职工群众的福利，企业领导必须向全体职工群众解释说明，并主动承担责任，恳请大家的原谅。
2.3坚持思想政治引领，务必注重“以情感人”
思想政治工作是管根本、管方向、管长远的基础性工程，要时刻保持绵绵用力、久久为功的心态。思想政治工作的对象是活生生的人，而人是有感情的，不是冷血动物，思想政治工作固然是摆事实讲道理，以理服人，但是要真正打动人心，必须情理结合，以情动人、以情感人，所以在说服教育过程中，决不可忽视人们的感情因素。掌握员工思想动态，树立正确的世界观、人生观、价值观，使个人利益和企业利益融为一体，用习近平新时代中国特色社会主义思想教育广大干部职工，使其坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，自觉听党话、坚定跟党走。感情是思想政治工作的一个重要因素，对领导者来说只有对群众保有深厚感情，进行感情投入，才能正确地从思想上对待职工群众，才能从本质和主流上发现蕴藏在他们中间的巨大力量，并采取正确方法把这种积极性调动起来。有了这样的感情，我们才能有更大的耐心和韧劲，不怕困难、不怕反复，坚持不懈地把思想政治工作做深做细做好，真正在意识形态工作中发挥其有效作用。
2.4对机制进行创新，促进思想政治工作
首先，要建立干部联系基层制度，思想政治工作者需深入基层，为基层员工办实事，解决员工的问题。其次，要建立人才保障制度，招聘优秀的人员，并且对内部人员进行培训，促使人员之间互相进行交流、学习。最后，是责任制度的创新，建立一岗双责制度、考核制度，促使思想政治工作与生产经营工作共同开展、共同考核，转变思想政治工作的形式和机制。
2.5组织职工互相帮助
开展人文关怀，不能光凭思想政治工作者一个人孤军奋战。思政政治工作者应当善于将职工群众组织起来，将先进职工与后进职工、老职工与青年职工互相搭配起来，组织大家在工作上取长补短，互相帮助，共同解决工作中的问题。这样既可以使老职工、先进职工感受到自己肩上的责任，真正成为人文关怀的主体，继而主动提高自己;也能使青年职工、后进职工切切实实的感受到温暖。采用这种做法，还可以大幅节约思政工作的经费。
结语
企业思想政治工作必须随着时代与社会的发展而调整、完善，同时，又必须始终紧密围绕“人”这一主体。在思想政治工作中彰显人文关怀，可以激发职工群众的活力，促进企业的健康发展。
参考文献
[1]王文广.突出"四重点"实现"四融合"创新国企思想政治工作高质量发展[J].前进,2019(04):51-52.
[2]陈懋元.新时代国企思想政治工作的职能定位与模式创新探析[J].现代国企研究,2018(22):250.
[3]陈飞亚.浅析新形势下国企职工队伍建设中的思想政治工作[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2019(07):83-84.
[4]王玮娜.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策[J].办公室业务,2019(16):31.
[5]刘双媛.新时代国企思想政治工作职能定位和模式探析[J].办公室业务,2019(16):32.