摘要：企业基层的党建组织工作是企业基层党建工作的核心及灵魂，只有充分做好基层党建工作，才能有效促进企业的现代化发展。十九大报告已经指出，中国已经进入积极建设小康社会的关键时期，因此，各个企业的基层党组织都要加强自身的党建工作，只有不断创新基层党建工作思路，夯实基层党建工作基础，才能让企业基层党建工作得到扎实推进。本文以电力企业基层党建政工工作新思路为主题展开讨论，希望能够为电力企业的基层党建和政工工作带来一定的启示和促进作用。
关键词：电力企业；基层党建；工作策略；新思路
中图分类号：F426 文献标识码：A
1 引言
随着社会的进步及城市的飞速发展，各个行业强化了对经营模式的革新，加大对管理机制的完善力度。尤其是在电力行业的发展中，各项工作的开展都离不开党建工作，通过党建工作，可以为电力企业发展指明方向，切实落实企业员工思想政治建设工作，有效对企业的服务水平进行提升，保证企业进一步增强自身的核心竞争力。所以，为了可以更好的迎合时代需求，电力企业一定要对党建工作进行主动创新。
2 当前电力企业党建工作开展的重要意义分析
在电力企业的实际发展阶段，有效地对党建工作进行开展，无论是对企业各项工作的进行，还是企业整体核心竞争力的提升，都具有很大的价值。一方面，合理的开展党建工作，能够有效对党十九大精神进行落实，深入对中国梦内涵进行探究，进而为社会建设奠定基础。同时，能够更好的为电力企业发展提供指导依据，让电力企业发展模式满足当前新时代发展需求，强化企业整体经济效益以及提升社会效益。另一方面，有序的开展党建工作，能够对企业内部党组织建设工作进行增强，促进企业各项工作的稳定开展和进行，有效提升员工工作积极性，让员工树立良好的思想意识以及观念，不断规范企业员工工作行为，提升工作效率。
3 当前电力施工企业深化党建工作面临的困境
3.1 思想层面
当前我国依然存在小部分企业受错误认识及固有思维模式影响，认为在企业中开展党建活动会对企业生产经营形成一定阻碍。尤其是在电力施工企业，由于电力企业整体工作节奏受主业单位所制定的工期及停电计划影响，不完全受企业决定，阻碍了党员日常学习管理进度。另外，电力企业中存在小部分人员无法正确认识党建工作成效，对开展党建活动持怀疑及不信任态度，忽视党建工作是一个持久的过程这一实质。由此可得出结论，错误的思想与认识是影响电力企业深化发展党建工作的关键问题。
3.2 党建工作创新力度不够
当前，在一些电力企业开展党建过程中，仍旧沿用传统的宣传教育模式，包括:看电视以及放录像等，不能真正意义上认识到党建工作的含义和必要性，也不能与时俱进，强化对党建工作的创新，从而影响了党建工作水平以及效率的提升。同时，电力企业的建设水平在有效提升的同时，建设规模也越来越大。但是，针对党建工作的开展其处于相对落后的状态，严重阻碍了企业的发展。此外，在开展党建工作期间，还经常存在盲目听从舆论以及消极工作等情况，在工作中缺乏主动性。这些不良的工作作风，长久下来，就会让党建工作变得形式化和表面化，其作用和价值不能更好的发挥出来，这对企业的长久进步是非常不利的。
3.3 体制问题
在电力企业完成体制改革后，当前的党组织隶属关系代替了传统的垂直管理模式，因此，各个基层党组织所属的行政主管部门存在较大的差异，这样无形中提高了电力企业党支部建设的难度，导致很多党建工作无法得到规范的落实。
4 当前在电力企业开展基层党建政工工作的全新思路和策略
4.1 强化对党建工作队伍的构建
目前，结合电力企业党建工作可知，企业党员队伍建设也存在很多问题，对党建工作的顺利进行和开展产生了很大阻碍。因此，为了能够有效解决这一问题，企业还应该强化对党员队伍的建设。一方面，在党建工作进行过程中，企业应该起到良好的引导作用，带领党员学习党建理论知识，应用最新的中国特色社会主义理论来对员工进行教育，让员工可以提升自身水平和素养。另一方面，应该加大对党群工作的重视，积极与群众联系并建立良好的关系，将更加先进的指导思想灌输给群众，积极践行党的指导思想。同时，企业还应该树立良好的服务意识，保证党员干部可以更好的为群众服务，能够将以人为本的理念渗透到基层群体中，不断激发员工的工作热情，进而提升企业整体经济效益。
4.2 加强管理机制建设
在具体落实阶段，企业应该注重将发展与党建工作结合起来，遵循“两手抓，两促进”原则，确保党建工作在电力企业发展过程中充分发挥出应有的作用，灵活使用统筹兼顾法，将党建工作融入企业发展相关的各方面工作中。同时，电力企业应该制定相应措施，杜绝党建工作沦为形式的情况发生。同时，相关部门在进行企业党建工作考核时，应注意细化相关考核标准，进一步完善相关考核机制，电力企业应将目光放长远，避免因目光短浅影响企业可持续发展。另外，电力企业应该明确一点，提高党建工作考核质量只是基础工作，更重要的是发挥我党优良传统对人事进行管理，提高管理质量。最后，电力企业应该明确，“同部署、同实施、同考核”不仅仅是在时间上同步，更为重要的是将企业发展与党建工作同步，只有这样才能确保党建工作可以在实质上推动电力企业发展。
4.3 有效提升制度建党和思想建党工作的协调性
第一，将电力企业党组织机构纳入整体法人体系管理，通过企业的章程起草等形式确定党组织机构的重要地位和作用，同时在企业整体发展规划中将基层党建工作纳入发展规划，这样才能为电力企业基层党建工作全面覆盖企业发展提供依据，并且有效加强党对企业发展的领导作用；第二，在电力企业的实际党组织建设工作中，要从电力企业的业务开展、工作执行和企业决策等方面建立完善的权责体系，只有不断加大企业主管机构与基层党组织之间的联系，才能有效提升党组建设和引导作用。另外还可以积极建设党建政工工作“1+N”的基层工作模式，这样通过企业的人才管理与党建政工工作有效融合，才能根据企业现阶段的发展需要有效配置基层党建政工工作人员和设置基层党建政工工作机构，通过提高基层党建和政工工作人员的薪酬来有效提升参与党建和政工工作的积极性，并且在电力企业基层领导干部的选拔中要始终坚持党管干部的选拔原则，有效促进基层党组织人员和企业行政管理人员协同管理企业工作的顺利推进。
5 结束语
在电网企业实际发展过程中，党建工作的作用非常大，对企业凝聚力的提升很有益处。因此，为了进一步提升企业核心竞争力，让企业朝着可持续方向发展，在具体工作中应该认真落实党的十九大精神，加大党建工作的创新力度，建立完善的工作机制，强化企业基层员工思想，为我国电力事业的整体发展奠定基础。
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