摘要:随着新时代的来临,电力企业中深化党建工作也面临着新形势,当前首要工作为推动党建工作与生产经营工作相结合,促进企业员工树立正确的思想观念,并结合企业发展实际情况在企业内部探索一条可行的路径,充分发挥党的引导作用,通过深化党建工作提高电力企业市场竞争力。
关键词:电力企业;党建工作;路径探索
中图分类号:F426 文献标识码:A
1 引言
随着经济的快速发展,电力企业在我国整个经济体系中,起着举足轻重的作用,只有推动电力企业的顺利发展,才能稳定我国的经济秩序,才能保证整个社会的长治久安,保证整个经济水平和电力企业的正常运转,电力企业作为党建工作中的关键,与国家和人民的切身利益息息相关,因此,在新的时代背景和市场经济的发展大潮中,必须紧密提高电力企业的党建工作效率,解决电力企业在党建中的问题。
2 关于电力企业中基层党建政工工作的总体情况分析
我国的电力企业在计划经济阶段主要运用计划经济体制管理办法和思维完成企业的管理工作,虽然我国电力企业在几十年的改革开放进程中已经获得了长足的进步,但是计划经济的管理思想仍然给电力企业的发展带来了较大的束缚。因此,很多电力企业的基层党建工作人员没有认识到党建工作对电力企业建设的重要性,当前电力企业基层党建工作仍然采用精神传达和纪律学习等过于滞后的工作方式来开展,这样的工作方式已经无法全面实现基层党建工作的效果和作用。
3 新时代电力企业党建工作存在的问题
3.1 党建工作与企业经济利益中心工作不能有效衔接
当前阶段,有很多的企业过于重视经济效益地提升,忽视了党建工作在企业经济效益提升中发挥的重要作用。原因在于企业党建工作缺乏创新意识,还停留在过往的经验中,导致党建工作与企业中心工作不能够有效融合。
3.2 缺少科学有效的党务工作机制
电力企业在实际开展党建工作的过程中,普遍存在的着党员群众参与积极性不高的现象,原因是缺少科学有效的管理机制。电力企业党建工作的方式单一,不仅在内容上与实际工作不符,而且还影响着党员群众参与的积极性,党建工作的效果远远达不到预期。电力企业的各级党组织中,大部分党务工作人员是兼任,无法将更多的精力放在党务工作中来。因此,建立科学、有效的党务工作机制是当前电力企业急需解决的重要任务之一。
3.3 党建工作与企业文化脱节
党建工作还有一个重要的优势就是在文化传承上发挥作用。文,企业经过多年实践沉淀下来的对全体人员的思想、意识、行为等方面具有极强的指导意见。化,即文化,通过学习、培训、活动的开展,将规则转化为干部职工意识行为习惯的过程。党建工作的开展融入企业文化建设。入党积极分子必学企业文化、党的会议必讲企业文化、党员交流必谈企业文化、外部关系必亮企业文化,要让企业文化入脑入心。
4 新时代电力企业党建工作创新方法
4.1 强化对党建工作的思想认识
由于市场竞争压力的影响,使得很多电力企业的管理人员在工作中经常注重产品的生产以及经营等层面,而忽视了思想政治工作的重要性。一般,人的思想可以对行为起到一定的指导作用。因此,思想意识的提升可以帮助电力企业走向科学化以及合理化,让党建工作的进行可以更加标准化以及规范化。
为了有效减少党建工作进行期间存在的问题,不断提升党建工作的水平以及效果,在今后的发展中应做到:一方面,不断提升企业管理人的思想认识,保证其可以认识到党建工作的重要性,加大对这一工作的重视。另一方面,应该不断对企业员工的思想觉悟进行提升,强化基层党员模范带头作用的发挥,让其感染员工,保证基层员工不断对思想认识进行提升。同时,企业可以积极组织开展实践活动,确保员工可以通过活动来收获新的思想。通过对以上方式的实施,可以有效促进企业员工能力的提升,而能力的提升就意味着工作效率的提高,进而最终实现企业经济效益的提高,有利于企业在激烈的市场竞争中长久生存。
4.2 将党支部建立在项目上,加强基层延伸
项目部门作为电力施工企业的基础部门,其党员数量远远大于企业其他部门,因此,加强工程项目中党建工作的质量,对推动电力施工企业发展具有重要意义。通过将党支部建立在工程项目上,可以更加充分地发挥党员先锋模范作用,带动全体工作人员改变工作态度,提升工作效率,为推动电力施工企业发展提供有力保障。另外,将党支部建立在项目上还可以提高对工程施工中重点、难点的研究力度,有利于集思广益,更加有效地提高工程施工质量,切实通过党建工作推动电力企业不断平稳、迅速、可持续发展。
4.3 有效促进一岗双责电力企业管理理念的落实
当前在电力企业基层管理中只有全面落实电力企业基层党建责任机制,才能为此项工作提供更加有力的保障,具体可以从以下三个方面展开此项工作:第一,帮助电力企业全体员工明确本质工作与党建工作的关联,建立完善的党建工作责任机制,基层党员要肩负一岗双责、党支书记要肩负第一责任,电力企业党委要肩负主体责任,这样通过全面从严治党的管理理念的实施,为基层党建工作开展提供有力的依据和指导;第二,电力企业的相关管理人员应该根据电力企业基层党建政工工作的实际情况明确自身的主要责任,逐步明确人事干部管理、党风廉政建设和各种党建事项的工作部署,积极为基层党建政工工作提供有力且明确的指导意见;第三,积极制定《电力企业基层党建工作一岗双责工作暂行办法》,有效提高基层党员一岗双责意识,最终推进电力企业基层党建工作的顺利开展。
4.4 选拔高素质人才
对于电力企业而言,高素质人才的选择可以为企业的长远发展和整个电力企业的更快进步作出关键性的提升,所以,要把创新工作放在人才的培养上,并且将党的内部建设与高素质人才的培养紧密结合,高素质人才作为电力企业中的核心人物,对于企业的整体素质和能力的提升都将起到较大的作用,并且高素质人才能容易在企业内部的党建工作中被发现和识别出,能够为优质的高素质的人才提供一个显露自身能力的平台,因此,电力企业在党建工作中要重视人才的选择,同时也要求党务人员要深入基层积极开展高素质人才的选拔和培育工作,重视高素质人才的能力,重点考察人才的基本职能,制订合理的规章制度进而招纳更优质的人才为电力企业服务,使优质的人员成为企业的新鲜血液,从而使人尽其才。确保企业的长远发展能够拥有新鲜稳定的高素质创新人才,重视人员的培训,并与企业的发展现状相吻合,保证企业拥有充足的人才储备,时刻拥有良好的竞争能力,有正确的思想观念,与电力企业共同发展。
5 结束语
综上所述,良好的党建工作成效可以有效提高电力施工企业可持续发展。因此,电力施工企业在发展过程中,应加强对党建工作的重视,通过党建工作带动电力企业高质量的可持续发展,为我国建设提供更加优质的电力服务。
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