摘要：随着国家经济的快速发展，电力企业也进行了一定程度的改革。但是，从当下的实际情况来看，若是想要更好地适应当前的社会形势，有效地深化改革成果，那么电力企业也必须要重视内部思想政治工作的加强。而在这方面，党建工作的有效开展，就是加强企业内部思想政治工作的保障。而且，其在促进企业的可持续发展中也具有着十分关键的作用。因此，电力企业就必须要重视党建工作，并积极地采取有效措施来进行改进和完善。
关键词：新时代；电力企业；党建工作；思路创新
引言
党的建设效果和方向很大程度上由党的政治建设来决定，电力企业在企业的现代化建设中也重新建立党建政工工作的新标准，即全面提升电力企业主管人员积极学习和掌握更多的党建业务和知识，将企业的党建工作和企业发展高效结合后，有力保证先进的党建思想积极融入到电力企业的现代化建设之中，最终有效提升电力企业的核心竞争能力，对电力企业的长远发展和进步都起到重要的指导意义。
1关于电力企业中党建政工工作的总体情况分析
我国的电力企业在计划经济阶段主要运用计划经济体制管理办法和思维完成企业的管理工作，虽然我国电力企业在几十年的改革开放进程中已经获得了长足的进步，但是计划经济的管理思想仍然给电力企业的发展带来了较大的束缚。因此，很多电力企业的党建工作人员没有认识到党建工作对电力企业建设的重要性，当前电力企业党建工作仍然采用精神传达和纪律学习等过于滞后的工作方式来开展，这样的工作方式已经无法全面实现党建工作的效果和作用。
2关于电力企业在开展党建工作时所存在的问题
2.1内部员工的积极性不够
从实际情况来看，在电力企业中，某些员工对于党建工作并没有充分的认识，而且几乎没有组织观念，导致党建工作无法有效地开展。另外，某些党员干部本身的纪律意识比较单薄，信心不足，忽视对理论知识的学习，导致自己的理想信念动摇。久而久之，党建队伍的素质便会逐渐下降，导致党建工作越来越难做。另外，还有某些任在工作上畏首畏尾，怕承担风险，积极性不够。而这，也将会在一定程度上弱化党建工作的地位。
2.2活动的形式比较简单，缺乏创新思维
社会一直处在不断变化的过程中，若是企业的党建活动形式也一直保持不变，那么就会在很大的程度上影响到党建工作的效率，影响到企业发展的稳定。但是，从实际情况来看，某些电力企业在开展党建活动时，却依旧沿用的是传统的活动形式，不仅内容单一，而且也缺乏针对性。这样一来，也就无法调动员工参与的积极性，无法在加强企业内部管理和促进企业未来发展方面发挥其应有的作用。
2.3缺少科学有效的党务工作机制。
电力企业在实际开展党建工作的过程中，普遍存在的着党员群众参与积极性不高的现象，原因是缺少科学有效的管理机制。电力企业党建工作的方式单一，不仅在内容上与实际工作不符，而且还影响着党员群众参与的积极性，党建工作的效果远远达不到预期。电力企业的各级党组织中，大部分党务工作人员是兼任，无法将更多的精力放在党务工作中来。因此，建立科学、有效的党务工作机制是当前电力企业急需解决的重要任务之一。
2.4对于党建工作的重视程度不够
在市场竞争越来越激烈的背景下，党建工作的重要性也越来越突出。但是，在实际情况中，某些电力企业对于党建工作的重要性却并没有深刻的认识，对于党建工作的重视程度不够，导致党建工作在实际情况中被沦为形式，而企业内部也依旧存在着“重生产、轻党建”的思想。
3新时代电力企业党建工作亟需创新思路
3.1让党建工作充分融入企业核心工作
在维护企业和谐、员工稳定方面，党组织要积极协调各方利益，组织凝聚员工队伍，党员干部带头坚定立场，上下一心。在重大决策和执行环节上，党组织要充分发挥政治优势，团结凝聚广大党员与员工积极推动决策，带头执行。只有将电力企业的党建工作真正融入到企业当中，制定出适合企业生产、经营与决策的党建方式，才能使得党建工作能够为电力企业经济效益的提升以及电力企业的健康与可持续发展发挥更大的作用。
3.2建立科学有效的党务工作机制
科学、有效的党务工作机制是确保党建工作具有良好效果的重要保障。电力企业要不断完善党管干部、党管人才的体制与机制，各方都能够充分发挥自身的主观能动性以及积极性，为电力企业的健康、稳定与可持续发展创造良好的环境。电力企业在党建工作的开展中，应该避免生搬硬套的方式，根据企业的实际情况采用符合自己的方式，丰富党建工作模式。除此之外，电力企业在党建工作中还需要充分协调好企业发展利益与员工利益之间的关系。
3.3加强广大党员领导干部的综合素质教育
在对党员的思想教育工作中，需要根据每个党员的实际情况，制定有针对性的、系统性的教育方式，不断的弥补每位党员的不足。充分的利用新媒体技术来宣传党的政策与方针，不仅可以有效地扩展党建工作的渠道，而且利用这种新方式能够有效提升广大党员对党建工作的接纳程度，为电力企业的党建工作创造良好的环境。
3.4有效提升制度建党和思想建党工作的协调性
电气企业的党建工作效果和建设方向都是由电力企业党组来决定的，只有电力企业的党组时刻起到党建政工工作的指导和建设引领作用，不断提升电力企业各部门主管人员的党建思想建设和制度建设的意识，具体可以采取以下相关措施：第一，将电力企业党组织机构纳入整体法人体系管理，通过企业的章程起草等形式确定党组织机构的重要地位和作用，同时在企业整体发展规划中将党建工作纳入发展规划，这样才能为电力企业党建工作全面覆盖企业发展提供依据，并且有效加强党对企业发展的领导作用；第二，在电力企业的实际党组织建设工作中，要从电力企业的业务开展、工作执行和企业决策等方面建立完善的权责体系，只有不断加大企业主管机构与党组织之间的联系，才能有效提升党组建设和引导作用。另外还可以积极建设党建政工工作“1+N”的工作模式，这样通过企业的人才管理与党建政工工作有效融合，才能根据企业现阶段的发展需要有效配置党建政工工作人员和设置党建政工工作机构，通过提高党建和政工工作人员的薪酬来有效提升参与党建和政工工作的积极性，并且在电力企业领导干部的选拔中要始终坚持党管干部的选拔原则，有效促进党组织人员和企业行政管理人员协同管理企业工作的顺利推进。
结语
总而言之，在市场经济飞速发展的背景下，电力企业在发展过程中所面临的要求也会更高，党建工作的有效开展也面临着更多新的挑战。由于党建工作的开展情况会对企业的发展产生影响，因此，电力企业就必须要对党建工作予以高度的重视，并且充分地吸取传统党建工作中的教训和经验，加强创新，使得党建工作可以更加规范、高效的开展。
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