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党建工作科学现实的解决路径

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：宋晓莉

[导读] 摘要：国有企业基层党建作为党的建设的重要内容，一直是有关人士共同关注的问题。

        国家能源集团宁夏煤业有限责任公司质检计量中心宁夏银川 750411
        摘要：国有企业基层党建作为党的建设的重要内容，一直是有关人士共同关注的问题。这不仅是提高企业凝聚力的重要途径，也是实现思想整肃、促进社会稳定的手段。本文从国有煤炭企业党建工作的现状出发，提出了国有煤炭企业党建工作科学发展的路径，以期提高国有煤炭企业党建工作的整体水平。
        关键词：国有煤炭企业；党建工作；科学化
        前言：
        随着我国经济的逐步放缓，煤炭企业的发展面临着新的形势，这既是煤炭企业的机遇，也是煤炭企业的挑战。在这种环境下，煤炭企业必须加强党的建设，提高政治思想水平，建立科学的职业劳动的同时，关键在于我国煤炭企业的健康发展，提高安全生产科技水平是一个新时代的新要求，这些新任务，是煤炭企业党组织必须解决的一个重要问题，迫切需要煤炭企业加强和提升党建工作的科学水平。
        1 企业党建工作科学化水平的内涵
        党的建设的科学化程度是指党的建设的科学理论转化为现实的程度。因此，它强调党的建设任务的先进性、人性化和有效的手段和方法。先进性是指党的建设手段和方法具有代表性和创新性的动力系统；所谓人性，就是以党员为基础，遵循人性规律。只有符合人性的党员才是正常的党员。在党员的基础上，按照人的本性规律，调动党员的积极性和创造性，创造先进的手段和方法。效益是指党的建设成本低于效益的手段和方法，即提高党的正面形象，降低党的负面形象。
        2 国有煤炭企业党建工作现状
        2.1 思想认识不足
        目前，部分煤矿企业仍有重生产、轻党建的理念。有些领导干部对党的建设工作了解不够、认识不够，忽视了党的建设问题。此外，有些党员和群众存在思想误解，认为企业只需要提高经济效益。
        2.2 组织构建不科学
        从组织建设的角度来看，一些管理者存在思想守旧的问题，这将导致基层组织设置中人员的缺位和集中，组织设置的不科学将导致工作的不科学，导致上层和底层的脱节，使工作难以顺利开展。
        2.3.人才储备的局限性，遍布大多数企业、国有重点煤炭企业管理者的行政和业务，基层党建工作人员缺乏，而且配置不合理，影响党员和员工参与党建工作的积极性，从而阻碍了企业基层党建工作的科学发展。
        3 国有煤炭企业党建工作科学发展的路径
        3.1 科学组织
        要使各级党组织在国有煤炭企业中发挥把方向、管大局、保落实的作用，就必须确定基层党建工作的新途径和新模式。一是科学地建立和完善党的组织，充分发挥党的核心作用。同时考虑到煤炭行业的特殊性和煤炭行业团队和基层组织、党员分布函数和安全的需求，确保构建完整的意识形态和政治工作模式。第二，必须有完善的政治和工作框架。从历史原因的客观角度看，在大多数企业的发展中，煤炭企业国有化、教育水平、整合重组等，导致煤炭企业的特性、高风险的行业，所以常见的矛盾和冲突、意识形态工作较为突出，必须配备能够处理好这些矛盾的基层党建工作者。最后，需要建立一个有效的考核激励机制，促进党建工作者和全体党员，提高他们的积极性和创造力，通过监督和评价，以便加强他们的组织水平、工作能力，树立好榜样，并展示他们的形象。
        3.2 加强体制改革
        科学健全的工作制度是保证工作质量的重要手段。在煤炭企业改革和发展过程中，应充分执行科学规划体制改革，推进党的建设的科学水平，改善学习和结合不同制度，其目的是提高党的组织生活质量，保障党组织在企业中的主导地位。此外，完善组织的晋升制度，党员承诺践诺机制，广泛接受群众的监督和批评，建立良好的工作模式，在制度弹性与严肃性相结合的框架下，针对不同人群开展相应的工作，以保证制度改革的有效性。

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        3.3 丰富形式支持
        党的建设的核心是人，所以党的建设工作实际上是做好人的工作。然而，国有企业本身的特点是人员结构复杂，在党的基层组织建设过程中存在载体过时、受众有限的问题。为了解决这个问题，必须加强基层党的组织，选择运用更加灵活和丰富的新科技、新载体，提高党的组织形式和特点，通过网络化和多样化的教育活动，充分发挥指导作用。
        3.4 密切联系群众
        密切联系群众，做好基层党建工作是加强基层党的建设的核心。为了实现以人为本的科学管理的内容，一方面需要在基层建立工作平台，扩大渠道，提高员工的参与度。另一方面，要进一步推进基层工作网络化和群众工作信息化，这也是该机制长期发展的基础。也是赢得群众满意的唯一途径，是科学应用党的建设最有效的评价方法。
        3.5 充分发挥工会组织的作用
        了解和解决职工的需求是企业工会的重要任务之一。党建思想政治工作开展的过程中，必须充分发挥工会的职能。一方面，加强民主管理，维护员工合法权益，企业重要决定要召开职代会，以确保企业员工的知情权、参与权。另一方面，关注员工的需求，处理好企业发展和职工福利之间的关系，企业发展成果与员工共享，将员工的发展和企业未来发展形成命运共同体。因此，工会首先要完善工作制度，建立畅通的沟通渠道，使职工的意见和建议能够有效地传达到企业的决策层。此外，应定期为职工代表举办培训课程，以提高他们的政治协商能力。对于可能出现的困难和重大问题，工会应派专家进行初步研究，尽可能消除潜在问题，以稳定职工队伍，为企业发展营造和谐稳定的氛围。企业工会应针对不同的员工，分档立卡，建立不同的档案。将不同职工的要求和问题应该区别对待。定期走访困难家庭，不仅在物质上帮助他们，也让他们感受到工会以及企业党政的精神关怀。工会要把工会思想工作的发展目标与职工的需要结合起来，进一步提高企业的向心力、凝聚力。
        3.6 创建学习型煤炭企业
        随着经济和市场的发展，不断学习是任何企业实现可持续发展的关键。煤炭企业要提高党的建设的科学水平，良好的企业学习环境可以随着时间的推移提高成效。另一方面，煤炭企业的管理者只有通过不断的学习，才能在企业未来发展的框架内提升自己的管理能力和决策水平，才能做出更科学的决策。众所周知，煤炭企业管理需要现代化的专业精英，而一个合格的企业的建立不仅有利于培养现代精英，也有利于提高思想政治觉悟。应该首先注重企业的需求，从而发挥引领示范作用，以自身的学习热情来带动学习型企业的形成。从学习内容方面，应将专业知识和安全生产工作结合，将思想政治教育和实践相结合，并总结实践中的好经验好做法，固化成制度，为企业科学发展提供保障。
        3.7 加强创新精神和创新能力
        要保证党的思想政治工作的科学水平，就必须进行概念上的改革和创新。在煤炭企业中，思想政治工作要想适应现代企业发展的需要，必须把党的思想建设严格地融入文化，把党的思想建设深入到经济管理中去，把和谐作为主要旋律。要加强各级党组织的监督，也应该有正确的人民群众监督，正确使用新媒体、新技术，基于互联网媒体，形成大监督格局，这样不但可以为煤炭企业的稳定奠定基础，还可使企业焕发出新的动力，为和谐、文明、稳定的新型煤炭企业建设发挥积极作用。
        结束语：
        综上所述，煤炭企业党建工作的科学化程度也决定着企业职工的思想状态，这与企业凝聚力和社会稳定有着密切的关系。我们应该在寻求真理和实践的基础上，基于科学化的特定需求，坚持正确的工作态度，按照不断追求科学完善的客观要求，明确发展道路，创新方式方法，以求真务实的工作作风，为国有煤炭企业党的建设探索和分析新的科学路径。
        参考文献：
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        [5]李平.加强和改进新形势下党的建设的纲领性［Ｎ］．人民日报，2018．