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新形势下国有企业职工队伍建设路径探析

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：吴天成

[导读] 摘要：职工队伍的综合能力和政治素养决定了国有企业的经营和发展，职工队伍建设对于国有企业发展具有决定性的意义。

        国电铜陵发电有限公司安徽铜陵 244000
        摘要：职工队伍的综合能力和政治素养决定了国有企业的经营和发展，职工队伍建设对于国有企业发展具有决定性的意义。新形势下，国有企业发展战略发生变化，职工队伍也要进行优化和完善，以实现职工与企业共呼吸共命运。本文首先分析了新形势下国有企业职工队伍建设中出现的主要问题，并针对各个问题提出了相应的解决路径。
        关键词：新形势；国有企业；职工队伍；队伍建设
        引言：企业职工队伍建设是国有企业常抓不懈的工作内容之一，传统队伍建设能够很好的发挥职工的作用，促进企业改革发展。随着形势的变化，企业对职工能力和思想素质有了新的要求，这就需要创造性的改变职工队伍建设路径。
        一、新形势下国有企业职工队伍建设问题
        1.效果有待提升
        新形势下，国有企业职工队伍建设进行改革，但是效果还是需要进一步完善，职工队伍的综合能力和政治素养并没有达到预期。国有企业作为国家经济发展的主要组成部分，必须要有思想政治过硬，岗位能力优秀的职工作为基础。现阶段，国有企业职工的思想未能够与时俱进，对企业发展与国家政策变化了解不足；对于企业内部改革，适应性差，负面情绪相对较多；对新形势下职工岗位所具有的能力缺乏自主学习意识。
        2.观念需要革新
        新形势下，国有企业职工队伍建设，重点对中高层领导和党员同志进行了强化教育，对基层职工的关注度相对较少。队伍建设需要传帮带，但是仅仅依靠领导和党员的带头作用是不够的。一方面，党员和领导都有自己的本职工作，精力和时间相对有限。另一方面，队伍建设中的政治素养和岗位能力培养不是一蹴而就的，需要长时间的打磨。所以，新形势下，国有企业职工队伍建设要改变观念，要将企业中所有工作人员都纳入到重点队伍建设工作中来。
        3.方式需要创新
        新形势下，国有企业职工队伍建设方式还有很大的优化空间。常见的工作方式是思想政治教育和党群工作以及职工福利发放。这三种基本方式是有作用的，但是新形势下需要创新工作方式，增加队伍建设方法，提高工作质量和效率。虽然，职工队伍建设也用到了互联网和信息技术，但是还有很大提升空间。
        二、新形势下国有企业职工队伍建设路径
        1.树立政治意识
        新形势下，国有企业职工队伍建设要树立政治意识。国企的发展建设与国家的政策纲领息息相关，所以国企职工也要树立政治意识。这样可以更好的了解企业整改的原因以及发展的方向。具有了较高政治素养后，国有企业职工的思想觉悟和看问题的眼界会提升，也就可以更好的配合企业各项转型升级工作。在转型过程中积极发挥主观能动性，创造性的做好本职岗位的工作，减少不满和抱怨，有利于职工队伍团结一致，投入到企业发展建设中去。
        2.发挥领导作用
        新形势下，国有企业职工队伍建设要发挥好领导作用。传帮带是国有企业职工队伍建设的基本方式，也是最为有效的方式。所以，新形势下，依然要发挥各级领导的作用。在提升全体职工政治素养的前提下，针对各级领导和党员干部同时开展思政教育和管理方式以及心理学相关的教育，这样就可以更好的将传帮带工作开展下去，切实提高职工队伍的综合能力和政治素养。各级领导能够将自身管理工作与国家方针政策结合起来，找到工作中的重点，给基层职工更有效的指导，所以必须要充分发挥领导作用。总之，新时期也要发挥领导在职工队伍建设中的作用，并且要指导领导如何有效发挥作用。
        3.方式以人为本
        新形势下，国有企业职工队伍建设要做到以人为本。

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当下，国有企业的职工年龄结构差异比较大，既有吃苦耐劳的69后，又有锐意进取的70后，还有具有创新意识的80后，以及具有独立精神的90后。职工队伍中不同年龄段的人都有自己时代的印记，所以队伍建设同一化开展相对困难。此时，要让队伍建设方式以人为本。针对不同年龄段的人，采用不同的队伍建设策略。例如，保留既有的开会宣传工作和教育手段，保证60后和70后可以从中受益。开发自媒体的宣传和教育工作，满足80后和90后的获取信息和学习习惯的需要。工会福利活动要针对职工年龄特点增加项目，福利慰问品可以是实用的厨房用品，也要有小米摄像头和家用健身器材等等。这就可以让企业中各个年龄段的职工都能够感受到企业的关怀，提高满意度，增强职工队伍的凝聚力。总之，新时期职工队伍建设要基于新时期职工群体特点，以人为本，开展队伍建设。
        4.考核制度
        新形势下，国有企业职工队伍建设要有考核制度作为保障。国有企业需要所有的职工都有企业主人公和国家主人翁的意识，所以要有较高的政治素养和相应的岗位能力。这就需要考核制度作为基本保障。通过考核制度，能够促进员工的思政教育学习意识，从而提高自身的政治素养；对员工的岗位能力进行考核，可以让员工意识到自己能力与新形势下企业的需求的差异度，进而努力学习提升自己以适应企业的需要。考核制度可以根据考核项目与企业经营发展的相关性以及重要程度来选择是否与员工绩效工资关联。总之，要充分利用考核制度，阶段性对员工的思想和能力进行考核，督促其不断进行优化和整改。
        5.职业素养
        新形势下，国有企业职工队伍建设要重点抓职工的职业素养。国有企业队伍建设的根本目标是成立一支能够跟党走，完成企业发展任务的充实力量。除了思想政治过硬外，还要有优秀的职业素养作为保障。如果企业中的职工仅仅在思想上跟得上队伍，在行动上拖后腿，也是无法促进企业发展的。对此，国有企业在职工队伍建设中要重点关注职业素养的培养。第一，要组织各类岗位技能大赛，在比赛中促进职工提升岗位能力，在提升中实现推进企业发展。第二，要组织各类思政知识竞赛活动，在竞赛中设计小奖品，提高职工参与积极性。为了增加参与率，可以设立最佳团体奖，以此发挥各级领导的作用，调动职工参与的积极性。第三，要对职工的工作深度和广度有一定要求。新时期要提升国有企业职工职业能力，根据单位所在行业，确定某些行业类的刊物作为员工投稿对象。这样员工就在工作中不断钻研，将成果通过论文或专利的形式发布出去。这就切实达到了职工队伍建设增强职工职业能力的发展目标。总之，要重视职工的职业素养，这是企业发展的硬核需要，也是优化职工政治素养的前提。当员工在新形势下，具有良好的适应能力，情绪稳定，找到自身的价值，也可以更好的理解国家的方针政策。
        6.信息化建设
        新形势下，国有企业职工队伍建设要充分利用信息化技术手段。互联网时代，信息化已经融入到了各个领域，所有行业中都实现信息化。国有企业职工队伍建设也要对其进行研究。职工队伍建设的方式要信息化。要充分利用互联网平台和自媒体，将队伍建设中的核心思想通过微信和微博等方式传播出去。这样可以减少集体开会的次数，还可以增加队伍建设信息在职工生活工作中的复现率，从而渗透到职工的思想上，切实发挥出应有的作用。总之，要结合实际工作需要，观众信息技术在工作中的应用，了解职工信息技术水平，让信息技术助力新时期职工队伍建设。
        三、结语
        综上所述，国有企业是国家经济建设的中坚力量，新形势下要及时调整队伍建设的既有问题，创新队伍建设方式。职工是企业生产经营的主要力量，只有强化队伍建设，才能够实现“撸起袖子加油干”，同时“干到点子上”。因此，国有企业要给予职工队伍建设足够的重视，通过优化队伍来推进企业发展。
        参考文献
        [1]雷珊珊.互联网时代国企青年思想政治教育新问题及对策思考[J].现代国企研究,2018,0(10):199-199.
        [2]张宝亮.新形势下思政工作在国企职工队伍建设中的作用[J].办公室业务,2017,0(22):39-40.
        [3]段江艳.论新时期国企人才队伍建设对策研究[J].青年与社会,2019,0(23):241-243.