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新时代企业开展思想政治工作的创新策略臧升明

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：臧升明

[导读] 摘要：现如今，我国是21世纪发展的新时期，经济发展迅速，企业员工的思想也发生了一定程度的变化，导致企业的思想政治工作出现一系列问题。

        身份证号码：37132319830426xxxx 安徽淮南 232000
        摘要：现如今，我国是21世纪发展的新时期，经济发展迅速，企业员工的思想也发生了一定程度的变化，导致企业的思想政治工作出现一系列问题。本文通过创新基层党组织思想政治工作方法，以提高员工的思想政治觉悟，从而有效提高员工工作效率。
        关键词：基层党组织；思想政治工作；新时代
        引言
        大数据应用于企业管理为企业发展提供新方向带来新机遇，企业内部开展思想政治工作主要意在加强对企业员工的思想教育，大数据有效提高思想政治教育工作效率，为应对当下快节奏经济市场充分结合大数据，加强企业员工对企业管理思想的认同，促进企业员工合作团结性。
        1做好国有企业思想政治工作，必须坚定不移地坚持党对思想政治工作的领导
        开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。国有企业要严格落实党委的主体责任，自觉用习近平总书记系列重要讲话精神统一思想，深入抓好习近平总书记系列重要讲话精神的学习教育，坚持用党中央治国理政新理念新思想新战略引领国有企业改革发展，切实增强“四个意识”，在思想上政治上行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保国有企业的改革发展始终与中央大政方针、国家发展战略、行业发展规划、城市发展目标相一致。要坚持把习近平总书记系列重要讲话精神和新理念新思想新战略作为治企兴企的思想基础，把社会主义核心价值观作为凝聚力量的道德滋养，把帮助解决实际问题和困难作为关爱职工群众的重要责任，把愿景引导与精神激励相结合作为教育职工的重要举措，不断引深“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实抓好思想政治工作。
        2创新和丰富工作载体
        随着新媒体时代的到来，企业基层党组织在进行思想政治工作的时候需要充分利用新媒体，例如微信、微博、抖音、快手等，紧跟时代潮流。思想政治工作人员可以利用抖音拍摄短视频进行思想政治工作，例如在宣传优秀员工事迹时，可以将其经历拍成一部宣传片，或者将各个岗位的不同代表人物组合起来，拍成不同的宣传视频，利用故事情节感动员工，让员工能够清晰地认识到自己肩负的责任。这种形式更能激发员工的兴趣，提高思想政治工作的效率，同时也能宣传企业，提高企业的知名度。
        3创新激励机制、领导机制以及工作方法
        首先，进行激励机制的创新，激励机制创新就在于国有企业要发挥远景对其发展的指导作用，国有企业要创新激励机制，鼓励员工为实现国有企业的可持续发展而奋斗。明确企业发展远景，并以具体的事实体现出来，以引导国有企业在新的时期不受不良思想的引导。此外，要确保激励机制能够长久发展并且不断进化，这些是确保思想政治工作发挥作用的重要举措。其次，创新领导机制，一方面是要对组织领导进行改革，即创新工作机制方式方法，比如国有企业实行党政双重领导，各有分工和侧重点。另一方面，建立健全的思想政治工作责任制，即在开展思想政治工作的人员和制度方面进行创新，比如建立“一岗双责”等制度，进一步明确各个管理人员的职责，逐步形成特色的思想政治工作开展方式。最后，创新工作方法，传统的思想政治工作方法比如开会、谈话等在现在的发展形势下具有一定的局限性，这些工作方法效率太低，而且网络媒体的发展使各种信息思想的传播更加方便，单纯依靠传统的工作方法就会影响思想政治工作开展的效果，所以就需要积极探索新的具有创新性的工作方面。

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其一，是要适应现有职工的思维方式，坚持以人为本，尊重职工的权利。其二，结合现代信息网络的发展，采用新的技术设备、网络传媒等，扩大思想政治工作的影响范围和影响效果。
        4明确思想政治工作任务，做到“四个有”
        思想政治工作者要把握不断变化的新形势，具备引领工作的意识与能力。当前，就是要做到“四个有”。1）思想政治工作要有规划。凡事预则立，不预则废。当前，更要超前谋划企业思想政治工作，把握大局。思想政治工作不同时期要有不同的工作目标和任务，难易程度也不一样，这就需要我们分阶段、按步骤地确立工作目标，按进度、难易程度，制订实施方案，做到有的放矢，全程掌控，成竹在胸。2）思想政治工作要有“套路”。从事思想政治工作，不能拆了东墙补西墙，眉毛胡子一把抓，而应根据事物的发展规律和自身的有利条件，选择切入点，找准突破口，抓住事物主要矛盾和主要方面，在关键点上下功夫，最终解决问题，达到事半功倍的效果。3）思想政治工作要有分工。思想政治工作决不是大包大揽包打天下。再出色的人才，其精力和能力都是有限的。只有集思广义、群策群力，才是成功之道、长久之计。在工作中，不仅要知道自己“干什么”，还要清楚其他政工干部的特长与弱点，然后教会别人“怎么干”，形成一种自己的工作独立完成、大家的事分工协作的工作局面，各尽所能，人尽其才。4）思想政治工作要有素质。业务素质是思想政治工作者的根，素质决定成败。加强理论学习，特别是要把“三篇光辉文献”学透学深，用理论指导实践，不仅要有“勇挑重担、担当大任”的胆识和能力，更要有“敢闯敢试、创先争优”的勇气和魄力，苦练本领，强化执行，将思想政治工作的目标和思路不折不扣地转化为行动之中和结果之上。
        5加强对于思想政治教育工作人员的培训
        大数据不但要求企业管理人员改变传统管理思维，更注重的是要求企业工作人员的信息技术处理能力，培养企业员工对数据的敏感程度，在大数据时代背景下总结出思想政治教育工作的全新模式，以此来完成对企业发展服务的目的。以大数据智慧化为背景下所开展的思想政治教育工作，需建立完整的数据分析思维，企业工作人员要提高数据收集与数据分析能力，加强各部门之间的协同工作，熟练掌握大数据来完成企业的管理工作。企业为开展思想政治教育工作，应成立专业的思想政治教育工作人才队伍，擅长利用大数据平台，在海量数据中运用科学的统计分析方法，发掘具有价值的信息。通过所收集的信息不但可以挖掘数据价值，还要准确的认知到数据之间的关系，总结出客观规律。专业性的思想政治教育工作团队，对于企业思想政治教育工作开展具有积极的促进作用，新模式下的思想政治教育工作不但要加强对员工的思想关怀与政治培养，还要加强个人专业性技能发展，以此才能构建新形势下的思想政治教育工作模式。
        结语
        综上所述，国有企业作为我国经济发展的排头兵，要做好思想政治工作，这也是推动国有企业创新变革的主要力量源泉。在新的发展时期，各种思想文化相互交融，这个过程中容易受到西方糟粕思想的影响，如果国有企业不能及时完善和创新思想政治工作机制就不能适应新的发展形势，长远来看，国有企业的发展会受到影响。因此，要高度关注国有企业的思想政治工作，充分发挥思想政治工作对国有经济发展的指导作用，并根据国有企业的发展特点和具体情况制定切实有效的创新方案，提高职工工作的积极性。
        参考文献
        [1]丁世卿.新时期国有企业思想政治工作创新机制研究[J].中国集体经济,2019(36):62-63.
        [2]戴望舒.国有企业思政政治工作创新体系探究[J].营销界,2019(21):66.
        [3]王海.新媒体时代国有企业思想政治工作创新研究[D].长沙理工大学,2018.