国家能源集团宁夏煤业有限责任公司红柳煤矿
摘要：加强工会维权能力建设,也是新时期党对工会工作提出的新要求,是贯彻落实"组织起来,切实维权"工作的具体体现,对于维护职工队伍稳定,促进企业发展,全面落实"依靠"方针都具有十分重要的意义。
关键词：工会；维权能力；建设
维护职工权益是由工会的属性和职工的意愿决定的，是工会组织安身立命之本。工会要赢得职工群众信赖和支持，必须高举维护职工合法权益的旗帜，扎扎实实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题。满足职工日益增长的美好生活需要，需要工会做好服务职工群众工作，坚持把工作重心放在广大职工身上，从大处着眼、小事做起，努力为职工群众排忧解难，成为职工群众信得过、靠得住、离不开的知心人、娘家人、贴心人。
一、工会加强维权能力建设的意义
维权，就是工会组织通过合法的途径和手段，保护职工依据法律法规及规章享有的各种权利和利益免受侵害的行为。维权反映了维护职工合法权益的本质属性。即：工会维护的是职工的合法权益，必须在法律法规和和政策允许的途径与手段；工会维护的是职工的合法权益，既包括职工依法享有的权利，也包括职工依法应得的利益。《工会法》明确指出“维护职工合法权益是工会的基本职责。”它以法律的形式保障了工会维护职工合法权益的法律地位。工会要切实加强维护职工合法权益的，自觉担负起法律赋予的基本职责，只有加强维权能力建设，才能扎实有效地开展好维权工作。
（一）加强工会维权能力建设是形势发展所趋。近两年来，在企业改革转型过程中，我们的经济关系和劳动关系出现较为复杂的状况，各种社会矛盾日趋复杂，工会协调劳动的任务越来越繁重，给工会工作带来较大的压力，这就要求工会必须采取各种措施对出现的矛盾进行调节，处理好国家与企业、企业与职工之间的关系，认真履行好维护职工合法权益的基本职责，从而保证职工群众的合法权益不受侵犯，让职工得到应得的部分。
（二）加强工会维权能力建设是坚持工会性质使然。我国《工会法》规定，“中国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是会员和职工利益的代表”，“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”。这些明确规地告诉我们，代表和维护职工合法权益是中国工会赖以安身立命的根本基础，是体现工会组织特色的本质属性。如果工会的维权能力不强，履行不好基本职责，就会失去会员和职工群众的信任，工会的地位作用也就无从谈起，也就很难得到职工的信服。
（三）加强工会维权能力建设是构建和谐劳动关系的客观需要。工会是一个以维护和代表职工合法权益为职责的群众性组织。职工群众有维权的实际需求，企业也有保持稳定的现实需要。有效地协调劳动关系，及时化解职工群众与企业经营者之间的利益矛盾，既能维护职工群众的合法权益，又能维护企业的安定团结，是工会促进构建和谐社会的具体体现。
二、对加强工会维权能力建设的几点建议
（一）全面贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针。
工会从组建到为企业发展提出合理化建议的过程，正是工会被企业接纳和肯定的过程，也是工会成长壮大走向维权的第一步。协调劳动关系，依法维护职工合法权益是工会的根本任务所在。工会组织以维护广大职工权益为第一出发点，要通过一系列看得见，摸得着的实际工作，让广大的职工看到工会带给大家的希望和力量。同时还要加强与职工的交流沟通，在积极听取广大职工集中意见与呼声的基础上制定政策，以职工是否满意作为衡量工会一切工作的标准，全心全意为广大职工服务，不断提高工会“娘家人”在职工心中的知名度和可行度。
（二）强调签订合同的必要性，保护职工的合法权益。
维权工作不能靠喊口号来抓，必须将维权以法律的形式制度化，才能有效地保护职工的合法权益。首先，职工都需要签订劳动合同，一旦职工在签订劳动合同时有什么质疑，则需要工会予以指导，从而保证员工合理地签订劳动合同。其次，要认真执行《集体合同规定》，通过集体平等协商、双方履约责任的划分以及监督检查制度的建立将集体合同工作推向规范化、科学化和制度化。以职工工资待遇集体协商作为整个工作的切入点，不断深化和增强平等协商和集体合同的针对性和实效性。
（三）建立建全劳动用工制度，不断提高工会维权水平。
以职工代表大会作为各项劳动用工制度的基础，通过建立建全党政工共建职工代表大会联席会议、用工合同双方协商制度、集体聘用合同等制度，全面维护广大职工的合法权益。一是工会要耐心指导职工在工作前与企业签订劳动合同，教育、引导广大职工有关签订劳动合同的程序、内容、工资标准，切实提高职工的自我维权意识和能力。工会应不断加强用工合同履行、变更、解除等环节的基础管理工作，确保用工合同在企业与职工双方得以顺利履行。二是将《集体合同规定》执行到位，通过建立平等协商、履约责任、监查制度等手段全面推进集体合同走向制度化和科学化。
（四）大力推进矿务公开、职代会等民主管理工作。
积极推行矿（队）务、班务三级网络公开，充分利用矿电子屏、宣传栏、矿务公开栏等不断扩大公开范围，加大对矿务公开工作的力度、深度和广度，从方方面面拓宽职工民主参与的渠道，使企业全体职工能全面参与到企业的运行中，在了解自身价值的基础上为企业的发展出谋划策。
总之，加强工会维权能力建设，必须坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中，在职工遇到困难时能主动伸出救助之手，在职工权益受到侵害时能挺身而出、维护他们具体利益。
参考文献
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[2]王萍.加强工会维权能力建设之浅议.魅力中国，2011（19）.
[3]张燕.浅谈工会如何做好维权工作.当代工人（精品版），2009（04）.