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摘要：国有企业是社会经济发展的中流砥柱，而思想政治工作是保持国企内部稳定的重要保障和重要政治优势，也是推动国企不断向前发展的“发动机”。这就要求国企根据时代发展要求不断对思想政治工作做出相应调整，以更好的调动企业职工的积极性，激发创造力，最大限度发挥思想政治工作对国企改革和发展的推动力，拥抱新时代，担起新使命。
关键词：国有企业；思想政治；措施
1国有企业开展思想政治工作的创新原则
首先是坚持科学性与方向性的统一，科学性是确保方向正确的重要前提和基础，而正确的方向性也有利于进一步实现工作开展的科学性。所以就需要正确认识两者的关系，实现两者的有机统一，其中以正面教育为主就充分体现该原则。其次是坚持主导性和多样性的结合，一方面要坚持主导性，思想政治工作的开展要有根本依据，但是又不能放弃多样性，否则思想政治工作的开展就会枯燥乏味，严重影响管理的效率。此外，思想政治工作的多样性与主导性并不是完全对立的，多样性也是为了更好的坚持主导性。我国近年来出现的思想政治工作内容泛化的现象就是没有处理好两者的关系，忽略了多样性的发展。最后是坚持继承与创新相结合，一方面要对以往行之有效的工作机制予以继承；另一方面则需要根据新的发展形势予以调整，不断探索新方法、新机制，真正做到继承基础上创新，而不是一味地创新而忽略继承。
2新时代国有企业思想政治工作现状
2.1对思想政治工作不够重视，理解不深
国企做好思想政治工作有利于了解职工的思想状态变化，加强内部管理，有利于打造高素质的职工人才队伍，提升竞争力，有利于适应新时代发展要求，提升综合效益，但部分国企管理者在实际工作中，往往忽略思想政治工作的重要性，没能正确处理业务工作与思想政治工作的关系，只顾抓经营业务，认为思想政治工作并不是非做不可，更有甚者存在“无用论”的认识偏差，看不到也发挥不了思想政治工作的积极作用。另一方面，国企职工也认为思想政治工作是可有可无，表现为对思想政治工作开展不屑一顾、不予配合，不认真对待企业组织的相关学习教育活动，走形势、走过场，甚至还产生抵触心理，觉得这是在浪费他们的时间，影响他们开展业务工作。
2.2优秀思想政治工作者较少
首先，在重业务开展轻思想教育的错误氛围中，思想政治工作不受重视，素质较高、能力较强的职工往往不愿意从事思想政治工作，导致政工人员队伍的整体素质不高，工作能力不强，开展思想政治工作思路及方法比较传统保守，思想也跟不上时代步伐，不能够运用丰富多样的活动及效果显著的方法来与职工进行沟通交流，了解其思想状态，进而也就不能实现对职工的关心与培养，更谈不上增强职工的工作幸福感和对企业的忠诚度。其次，部分国企缺少对政工人员完整的培训体系，政工人员很多都是“半路出家”，并且还是先干再学、边干边学、以老带新的培养方式。国企针对政工队伍缺乏科学完整的培训教育体系支撑，就造成思想政治工作的完整性、系统性、连续性、针对性有所欠缺，效果不佳。再者，政工人员相对于其他业务板块人员，薪酬待遇不高，评优评先晋升机会较少，造成政工人员对工作的积极性、创造力以及忠诚度均不高。缺乏公平、合理的薪酬制度及顺畅的晋升通道不仅是对国企现有政工人员带来负面情绪，影响工作开展，同时也使得政工工作缺乏吸引力。
2.3思想政治工作开展的方式方法缺乏创新
进入新时代，以往一些工作思路、工作方法已经逐渐变得落伍。在工作上，很多政工人员还在沿用老派的工作模式，老方法多、新方法少，停留在读的多、说的多，实际上做的少、做好更少。在宣传教育上，主要依靠开会议、拉横幅、办展板、设专栏，没有使用到方式新颖、效果显著的新方法，对移动互联网新技术成果的利用还不够深入。
3新时代加强国有企业思政工作的途径
3.1要有高度
思想政治工作是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段，是党组织在国有企业独特优势的重要表现。思想政治工作就是实现党的政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。因此，思想政治工作者要坚持方向性和引导力，跳出眼前看长远，跳出琐碎看大局，敢于在重大问题上旗帜鲜明，敢于发声，对社会关注、职工关心、众说纷纭的热点事件敢于引导，引导职工形成正确的思潮。
3.2要有力度
坚持问题导向，突出思想政治工作的穿透性和推动力。顺应新常态的变化，认真研究新常态给企业带来的挑战和变化，找准问题，有的放矢，克服思想政治工作的形式化现象，敢于直面问题，不怕亮底揭丑，特别是对违规违纪的错误言行要敢于碰硬，坚决反对和革除那些“遇到问题绕着走，见到难题想变通”等“好人主义”，着力解决思想政治工作中“庸、散、懒、软”的问题，为职工的健康成长成才和企业的改革发展创造有利条件，提升企业的管理水平，增强竞争力。
3.3要有创新
坚持创新导向，开创国有企业思想政治工作新局面。要根据新时期企业工作的新情况新特点，丰富工作内容和方式，实现思想教育和政治工作全方位、全过程的有效开展。开展思想政治工作既抓大抓难，也抓小抓易。既搞“主题”“专题”，又抓“小事小议”，就是要像列宁同志曾经说过的那样：“要多做日常的、细小的、麻烦的工作，少说漂亮话。”新形势下，国有企业思想政治工作必须与时俱进，在继承中发扬、在创新中发展，不断创新工作方法和工作手段。如推进传统媒体和新兴媒体的融合发展，充分运用新技术、新媒体，创新传播方式，更有效更快捷地占领信息传播的制高点，掌握思想政治工作的主动权。
3.4要“以人民为中心”的工作思路
我们党来自于人民、扎根人民、造福人民。践行以人民为中心的发展思想，体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨。国有企业思政工作对象就是企业员工，进而影响到他们所从事的生产经营活动，服务人员，贡献国家。所以国有企业思政建设必须从这个高度谋划各项制度和建设方向，才能确保企业思政建设不偏离，真正促进企业生产经营水平的提高，最终受益于人民。同时，在企业思政开展过程中要充分考虑员工诉求，从员工绩效、职业生涯发展和自身价值实现等维度统筹谋划，确保员工能够积极参与到企业思政建设中。
结束语
国有企业的思想政治工作担负着宣传党的政策路线方针的重任，担负着加强企业职工思想政治教育的重任，使命光荣，责任重大。新时代是奋斗者的时代，行进在新时代的长征路上，国有企业思想政治工作者要不断坚定理想信念，不断提升自我，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，不忘初心，勇于担当，努力把广大干部职工的思想统一到党的决策部署上来，把智慧凝聚到企业发展上来，助力企业沿着新时代中国特色社会主义道路永续进步。
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