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摘要：随着经济全球化不断加深，我国社会经济也得到了前所未有的发展，企业由于发展过快，其内部或多或少都会出现一些问题。古人云“凡事预则立，不预则废”，想要做好一件事就要有计划。一个企业的发展也是如此，政工工作就是为了确保企业内部正常运转的一个关键因素之一。通过与企业管理相互结合能够让企业内部工作人员在工作过程中认识到企业发展与个人品德之间的重要关系，进一步推动企业完善自身不足，使员工自我监督，促进企业实现战略发展目标，提高企业核心竞争力。
关键词：企业政工；企业管理；共同发展
1企业开展政工工作的重要作用
1.1企业开展政工工作能够提高企业核心竞争力
全面企业管理就是按照企业制定的发展目标，层层分解下达企业内各个相关职能部门，以经营目标来建立一套完整的数据预算，自始至终地将企业内各个职能部门发展目标和企业总发展战略联系起来，对经营的全过程进行控制和管理，并对业绩进行定期的考核。而企业内部政工工作人员由于经常宣传和学习国家政策，具有较强的政策敏感性，在分析企业发展方向和其他棘手的问题时，能够站在国家发展层面上对这些问题展开精确分析和解决，并且结合国家方针政策来对企业管理层进行整改，通过对政策实施情况的汇总能对企业的相关员工的工作进行客观衡量，不但有利于企业的战略目标的实现，还有利于提高企业核心竞争力，确保公司稳健发展。
1.2开展企业政工工作能够提升企业人才综合素质
人力资源管理是指企业在日常经营管理过程中，以专业管理为指导，以提高企业经济效益为目的，对人才资源进行调节、掌握的一项工作。企业人才素质的高低决定企业今后能否长远发展，适当对企业新进员工开展思想政治教育工作，将积极向党组织靠拢的员工进行重点培养，将关键岗位和一些棘手问题交给这些员工解决，使他们在实践中不断积累经验，践行党的群众路线，有助于提升员工综合素养，使企业培养出职业素养高、政策敏感性强的人才。同时开展政工工作能更好地实行人力成本弹性控制，企业也能总结经验，巩固现有成效，在传统的管理模式下不断探索和创新，提高人力资源管理水平。
1.3提升企业文化内涵
思想政治理论课中讲述了许多如井冈山精神、长征精神、延安精神等，这些精神是红色文化的精髓，是激励了一代又一代共产党人不断开拓进取、矢志不渝的强大精神支撑，在新时代下，要实现中华民族的伟大复兴就要弘扬这些精神，由于现阶段国际形势复杂多变，尤其是外来文化对年轻一代的思想冲击，使得一些年轻人发生了不同程度的信仰危机，企业员工通过学习正确的世界观和方法论，用唯物主义辩证观来思考问题、解决问题，将企业文化与政工工作相结合，特别是将新时代社会主义思想融入思想政治教育中，不但能够提升企业文化，还能增强员工的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。
2当前企业政工工作的现状
2.1企业政工工作制度不健全，缺乏执行力
有效开展企业政工工作，对提高企业员工的工作热情、综合素质具有积极的作用。在现代化企业中，人才是企业发展的基础，增强员工的职业素养、归属感，可以有效提升企业的核心竞争力。然而，从目前我国企业政工工作开展的实际情况中可以看出，除了管理者没有重视以外，在制度上也存在明显的缺陷，具体体现在要么是形式主义，要么政工工作制度不完善，导致企业内部执行力不足，无法充分发挥出政工工作的价值，对企业的发展产生了不良影响。
2.2企业政工队伍的素质有待提高
企业政工工作是需要具有专业知识背景与丰富实践经验的人员来承担的，但过去由于企业管理者缺少对政工工作的重视，部分企业的政工工作负责人员存在身兼数职的现象，一方面缺少丰富的政工工作经验和基本的理论知识，另一方面则是精力有限，无法全身投入到企业政工工作中去，这就导致了企业政工工作效果不理想，影响了企业的管理水平提升。因此，企业需要打造一支专业素质过硬的政工队伍，这样才可以充分发挥政工工作的力量。
2.3企业管理层对政工工作重要性的认识不足
在市场经济迅速发展、企业快速扩张的过程中，企业管理层更加注重当期的、可量化的经济效益，而政工工作更多地是一种长期、隐性的投入，无法产生当期可见的、可量化的收益。因此，在企业管理实践中，大部分管理层视政工工作为可有可无，在政工工作的组织建设、人力配置、财力保障等方面都比较薄弱，一些企业管理人员甚至将政工工作与生产经营对立起来，认为团建活动等政工工作影响了企业的正常生产秩序。
3实现企业政工工作与企业管理的共同发展的具体措施
3.1保障企业管理人员对于政工工作的重视程度不断提高
为了保证我国企业政工工作与企业管理之间的有效融合发展，就需要大力的保证政工工作的顺利实施。第一，企业的政工工作对于企业的发展具有很重要的影响，因此需要企业的管理人员提高足够的重视，改变传统管理思想对于领导人员思想的束缚，通过积极的开展政工工作促使所有员工思想的深化与提升。同时，还可以让企业的政工工作落到实处。第二，为了提高企业员工对政工工作的正确认识，了解政工工作对于企业经营发展的好处与优势，就需要保证政工工作具体化详细化，发挥其真正的作用。提高员工的思想理念与价值观，为企业的全面发展奠定良好的基础。
3.2保障政工队伍的管理效率与水平
企业的发展过程中为了保障政工工作的顺利与高效实施就需要提高政工建设队伍的综合素质与管理水平。首先，企业需要建立以党政建设为领导的重要管理体系，让企业内部的员工掌握正确的人生目标与方向。其次，还要企业对政工管理团队的合作意识进行不断地加强，这样可以在企业的经营过程中提高员工对于问题的处理能力。再其次，为了顺利实现企业的经济效益，获取更高的经济利润就需要建立一套完善的、行之有效的管理方案与方法，保证管理效率提高的同时加强工作人员的思想建设最终实现企业管理目标与经济目标的稳定。
3.3注重企业政工工作的创新发展力度
第一，需要注重企业政工工作人员创新意识与创新能力的提高。作为企业政工工作的重要人员其思想意识与管理措施对于企业政工工作的影响会起到决定性的作用。因此，为了保证政工工作的创新就要从政工人员入手，作为政治思想工作人员自身需要结合企业的发展特点与要求，制定切合实际的科学发展方案。同时还要树立正确的时间观念、创新观念与市场观念。对于一些传统的政工工作理念需要摒弃，并且不断的深化与创新政工工作管理模式，做出科学合理的政工工作管理方案。第二，还要对企业工作人员的政策理解认识程度进行提高，保证完善员工的思想教育工作，培养一些专业的技术人才与高素质人才，并运用到企业的管理工作中，这是促进企业管理的关键、也是企业政工工作重要性的表现。因此，才能保障企业政工工作与企业管理之间的和谐发展。
结束语：现代企业的发展往往面临着诸多考验，企业管理者会努力寻找解决企业管理问题的方法，但往往都忽视政工工作的重要作用。实践证明，只有深刻认识政工工作对于企业管理的积极作用，协调处理好政工工作与企业经营管理的关系，坚持从制度资源保障等方面加强企业政工工作建设，才能更有效地提升企业的凝聚力、提高员工的工作积极性和工作效率，进而促进企业的长期可持续发展。
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