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摘要：在现代企业之中人事管理与思想政治都属于重要工作之一，而且这两种工作之间存有一定关系。因此，本文在探究思想政治能够对企业人事管理起到完善制度、加强纪律、培育意识以及营造气氛等作用后，表明企业人事管理之中具备哪些思想政治准则，最后针对思想政治工作与企业人事管理关系展开切实分析，旨在让更多企业了解思想政治与人事管理之间的实际关系，促使思想政治工作与企业人事管理得以顺利进行。
关键词：思想政治工作；企业人事管理；实际关系
在企业管理工作之中人事管理属于关键部分，对企业整体发展而言较为重要，思想政治则是企业治理工作中关键部分，在企业经营与发展过程中提供精神方面的动力与保障。但如今有很多企业领导与管理人员，都以为思想政治属于政治部门工作职责，人事管理属于人资管理部门工作职责，这两种工作之间根本不存在任何共同点，而实际上思想政治与人事管理之间存有诸多关联。因此，以下针对思想政治工作与人事管理工作关系进行全面分析。
一、思想政治对企业人事管理主要作用
1.能够帮助企业完善制度
现代企业若想实现利益最大化就一定要具备健全制度，通过健全制度针对企业经营、生产、营销以及服务等多个环节展开统一管理，从而在加强企业经济水平同时提升企业竞争能力。但为了确保企业制度足够完善，就需要借助思想政治工作，通过思想政治促使企业制度更加健全，因为思政政治工作主要内容，就是针对所有人员展开思政教育，加强所有人员对于日常工作的责任感，提升所有人员思政水平，并在根本上为人员构建准确思维，这对于企业制度而言就能起到奠定基础作用，从而帮助企业制度更加完善。
2.能够适当加强企业纪律
当现代企业针对内部人员展开思想政治工作时，主要是为了约束人员行为举止，引导人员工作思想，促使所有人员都具备一定遵纪守法精神。因此，在企业人事管理中思想政治能够适当加强企业纪律，从而在为企业经营与发展秩序提供保障同时，促使人事管理正常开展。而且当企业进行思想政治工作时，将其与企业纪律相互结合，将人事管理规范作为标准，就能在增加人事管理工作效率与质量同时，适当加强企业纪律，确保企业纪律得到彻底落实。
3.能够培育员工敬业意识
由于人事管理工作除了要激发所有人员对工作积极性外，还需要让所有人员对企业产生归属感，培育员工对自身岗位敬爱意识，从而在工作之中贡献自己的力量。而思想政治工作可以对所有人员展开思政教育，促使所有人员在教育之中构成良好品质，塑造更加积极向上的美好心灵。此外，在全新时代下，无论是学生还是在职员工都需要学习，在思想政治工作中根据企业发展史对所有人员展开教育时，可以在潜移默化间培育员工敬业意识，从而有利于人事管理工作进行与落实[1]。
4.能够营造管理融洽气氛
通常人事管理可能因管理过程较为严格，导致企业内部气氛处于异常状态，这时利用思想政治工作就能有效解决这种情况，帮助人事管理营造融洽气氛，从而促使所有人员间关系更加和谐。而且在现代企业开展思想政治工作时，能够让工作人员与企业领导之间相互交流，这样双方都可以在交流过程中更加了解，促使两者关系更加融洽，还能够减少企业发生矛盾与争吵事件，从而在降低摩擦问题出现次数同时，在企业内部营造融洽气氛。
二、企业人事管理中思想政治相关准则
一般在人事管理工作之中若想发挥出思想政治工作核心作用，就需要彻底落实思想政治工作主要原则。
其一，需要将理论和实践彻底统一，根据这一原则就需要在人事管理工作中组织所有人员了解思政基础知识与理念，紧跟我国发展与规划方向，再按照企业目前发展实况丰富其中知识；其二，需要将思政工作与企业业务彻底结合，根据这一原则就需要将思想政治工作贯彻到企业所有业务之中，促使企业经营与发展得到正确保障；其三，需要将思政工作与员工利益彻底结合，根据这一原则就需要在人事管理工作中实时关注所有人员对于工作、薪资等多方面的实际需求，切实将解决人员矛盾等问题作为工作重点，争取发挥出所有人员自身作用与价值，从而保证思想政治工作与人事管理工作有效开展，同时为现代企业持续发展提供全面保障[2]。
三、思想政治工作与企业人事管理关系分析
1.人事管理基础为思想政治
由于我国发展已经彻底步入崭新阶段，这就促使思想政治工作对于现代企业十分关键，当企业领导与管理人员了解思想政治核心作用之后，才可以切实明确所有人员的主要思想，从而做好思政工作，当思政工作得到彻底落实后，所有人员才能具备积极与准确思想，从而为企业整体发展起到推动效果。但由于现代企业随着社会发展而持续改革、创新，导致企业内部开始频繁出现各类矛盾与问题，导致人事管理开展更加困难，这时人事管理就需要借助思想政治，将工作重点放在为工作人员解决实际问题上，从而在根本化解企业内部矛盾与问题，并以此将员工收益与企业收益彻底统一。因此，思想政治工作在人事管理工作开展之中属于关键基础[3]。
2.思想政治载体为人事管理
如今在人事管理工作之中无法缺少思想政治，因思想政治对于人事管理而言属于基础支撑，但通过人事管理可以所有人员工作积极性，还能深入探索所有人员隐藏潜力，这在思想政治工作之中属于开展重点。而且在人事管理工作中不可单纯通过制度与指令展开管理，需要针对管理措施展开适当创新，通过更加合理、科学的方式方法展开管理，从而有效统一所有人员行为与思想，从而有效加强人事管理工作能力与质量。这时在人事管理参考思想政治工作内容，优先处理员工问题与需求，从而通过思政工作健全人事管理同时，通过人事管理加强思政工作力度。因此，人事管理工作在思想政治工作开展之中属于主要载体。
3.思想政治与人事管理存在共同点
在现代企业之中所谓思想政治工作指的是，相关人员当企业内部人员在行为或思想方面出现疑惑或冲突等问题时，通过正确方式对人员展开思想政治教育，从而在有效解决问题同时，为内部人员构建正确观念，促使所有人员能够以良好心态开展日常工作，并以此来促进企业可持续发展，因此，还可以将其称之为企业整体发展中的教育工作。而所谓人事管理指的是，根据管理机制来激发内部人员对日常工作的热情与积极性，促使所有人员为企业发展提供大力帮助，促使企业整体朝向现代化方向前进。由此可知，思想政治与人事管理在工作目标中就存在共同点，都是将促进企业发展作为核心目标，而且在这两种工作之中主要对象都是企业内部人员。因此，思想政治与人事管理之间存在诸多共同点[4]。
结束语：综上所述，在企业人事管理工作中通过思想政治工作，不仅能够在企业内部构建和谐环境，还能促使工作人员更加认真、积极，因此，现代企业需要正确对待思想政治与人事管理关系。以上主要针对人事管理基础为思想政治、思想政治载体为人事管理，以及思想政治与人事管理存在共同点展开分析，但两者间实际关系还有很多，这就需要现代企业在发展同时深入分析两者关系，从而促使自身发展更加持续。
参考文献：
[1]薛轩.探究新常态下企业人力资源管理中思想政治工作的重要作用[J].知识经济，2019（24）：98-98.
[2]李茜.思想政治工作与企业人力资源管理的融合作用研究[J].人力资源管理，2018（9）：2-2.
[3]李智.探讨机关事业单位人事管理中的思想政治工作[J].人力资源管理，2018（9）：99-99.
[4]亿美英.论思想政治教育对企业人事管理的作用[J].幸福生活指南，2018（4）：172-172.