摘要：随着时代的发展，我国综合实力与社会经济水平的提高，我国各行各业快速发展。在日新月异的大环境下，现代企业的正常运转靠的不仅是原有模式下的运转机制，相关员工也占据着极为重要的位置，并在很大程度上影响着本单位的企业效益和发展前景。为此，企业单位的管理人员需要解放思想，与时俱进。在日常工作的过程中加强现代先进技术与设备的应用，降低员工的工作强度，减轻工作压力，同时还需要顺应时代发展的需求，加强思想政治工作的开展，提高员工自身的思想认识水平，促进日常工作效率与质量的提高，进而促进相关企业或单位的进步与发展。下面主要对新形势下企业单位员工思想政治工作现状及优化措施进行分析研究。
关键词：新形势下；企业员工；思想政治工作
一、现代思想政治工作对企业单位的重要意义
通常情况下，思想政治工作是现代企业或单位党建工作的一项，通过加强思想政治工作的开展，能够在很大程度上激发出员工工作的积极性、主动性、创新性，提高企业自身的经济效益，促使企业健康、稳定的发展下去；同时，在现代企业或单位的日常管理过程中，为了避免出现某些不良问题，相关管理人员同样需要加强思想政治工作的开展，以此为员工树立正确的思想与价值观，同时提高员工自身的文化素质与道德水平，加强执行力建设，确保管理工作的顺利进行[1]。
二、现代企业单位内部思想政治工作的常见问题
（一）相关人员对思想政治工作缺乏重视
研究表明，思想政治工作对各行各业都有着极大的影响，尤其是在我国国有企业日常运转与发展的过程中，通过开展思想政治工作，能够促使企业员工充分保持高效的工作热情与积极性，并确保企业日常生产运转能够高效运行，极大地保障了国有企业的正常运转与健康发展；不过，在部分企业单位的运转过程中，由于管理人员自身思想观念较为传统，过于注重对企业经济效益方面的发展，对思想政治方面的工作缺乏足够的了解与重视，导致企业内部缺乏相应的管理制度和部门，无法对该项工作的水平与质量进行保障，并由此而影响着企业自身的健康发展。
（二）缺乏丰富的工作方式
当前时期，相关企业或单位在进行思想政治工作的过程中，工作方式的水平在很大程度上影响着实际工作的水平与质量。因此，相关人员需要加强现代先进技术与设备的应用，以此来引进外界优质工作模式，丰富自身的工作方式，进而促进思想政治工作的健康发展；不过，由于传统观念的影响，企业管理人员对该方面存在忽视现象，在进行日常工作时，大多浮于表面，仅仅为了完成上级部门所交代的任务，普遍采用传统念稿、写报告等方式进行，缺乏创新性的方式，极大地降低了员工的热情与积极性，同时影响着企业自身的进步与发展。
（三）相关人员缺乏足够的专业素质
众所周知，在任何一项工作的过程中，都需要大量高素质专业人才的参与，以此来对相关工作的水平与质量进行保障，同时避免某些不必要问题的出现，进而促进相关单位的进一步发展。不过，在部分国有企业的日常运转过程中，由于企业管理人员自身缺乏创新性的思想观念，忽视了思想政治工作对企业发展的重要性，而过于注重现阶段经济方面的发展，由此导致企业思想政治工作人员缺乏足够的专业素质与技术能力，无法保障思想政治工作的水平与质量，进而影响着国有企业自身运转的正常性与稳定性[2]。
（四）缺乏足够的专业人员
除了以上问题之外，由于传统观念与思维模式的固化，部分企业管理人员对思想政治工作对企业自身的重要性缺乏认识与了解，导致思想政治方面的工作人员大多由其他部门进行兼任，且自身年龄较大，无法充分运用现代技术与设备进行日常工作；同时，传统因素的影响，大部分人们认为思想政治工作无法促进自身的进步与发展或收效甚微，由此导致企业内部思想政治工作得不到充足的新鲜血液进行补充，进一步影响着思想政治工作的健康发展，并对企业自身发展造成影响。
三、加强新形势下员工思想政治工作的优化措施
（一）加强员工思想观念的转变
在现代企业运转与发展的过程中，思想政治工作占据着极为重要的位置，因此，为了顺应时代发展的要求，促进企业自身的健康发展，相关人员需要转变思想观念。
加强理论学习，认真贯彻落实上级系列指示精神，遵循发展规律，压实主体责任，创新思维方式，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实提高政治站位，增强政治定力。各级党组织积极响应上级党委的号召，充分利用集中组织、网络平台等形式和PPT宣教学习方式，带领广大党员群众深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党十九届四中全会会议精神，按照上级党委统一部署有计划、有措施、稳步推进“四双”工作的开展，抓实抓牢党建基础工作开展党员政治教育活动，进一步加强党员队伍建设，增强党组织的凝聚力、战斗力和堡垒作用，党员充分发挥先锋模范作用。加强现代先进技术与设备的应用，引进外界优质理念与资源，以此来转变企业员工自身的思想观念，加强以人为本等理念的应用，激发出员工对企业的归属感，提高企业内部的凝聚力，以此来促进企业自身生产效率与质量的提高，进而推动相关企业健康稳定的发展下去。
（二）加强思想政治工作模式的创新
在过去，相关企业在进行思想政治工作时，相关人员大多采用念稿子及会后写报告等方式，极大的影响着企业员工的工作热情与积极性，同时对思想政治工作的落实造成影响，为了解决这些问题，同时加强新形势下员工思想政治工作的优化发展，相关企业管理人员需要从外界引进先进的工作理念与模式，转变传统固态与僵化的工作模式，根据企业员工自身思想状态与工作模式分别进行思想政治工作，极大地避免了资源浪费，改善员工自身的思想状态，激发出员工日常工作的积极性，进而促进企业日常生产经营水平的提高[3]。
（三）加强相关人员专业素质的培养提高
高素质专业人才在任何一项工作的过程中都占据着极为重要的位置，同时影响着相关工作的水平与效率，为了改变这一现状，同时提高企业思想政治工作的质量，相关企业管理人员需要借助现代先进技术与设备的应用，以此来对思想政治工作方面的员工进行全面、系统、专业化的培训，强化提高其自身的专业素质与技术能力；同时还可以加强人力资源管理工作的开展，引进外界优质管理人才，以此来创建出相应的工作团队，促进现代企业思想政治工作水平与质量的提高，并在另一方面推动企业自身的进一步发展。
（四）加强对企业文化的重视
通常情况下，企业文化在现代企业日常运转过程中同样发挥着极为重要的作用，并在很大程度上影响着企业的进一步发展；因此，为了加强新形势下员工思想政治工作的优化发展，相关企业管理人员需要加强对企业自身运转特点进行了解，并通过大量宣传教育工作的开展，以此来丰富提高企业员工自身的思想认识水平与人文情怀素养，进而促进企业文化的丰富，同时推动相关企业健康稳定的运转与发展下去。
（五）加强监管工作水平的提高
除了以上措施之外，相关企业管理人员还需要加强监管工作的开展，同时丰富完善监管工作的制度，以此来对企业员工的日常工作进行规范，避免由于工作失误导致某些问题的出现。充分发挥党组织作用，切实发挥党的领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，并指导各部门在实际工作中如何更好地把方向，管大局、保落实上发挥作用，促使企业各项工作更加组织化、制度化、具体化。同时，企业管理人员还可以加强考核工作的开展，对企业员工进行定期考核，并制定某一标准，对达到该标准的员工进行奖励，对没有达到该标准的员工则需要进行一定程度的惩戒，以此来激发员工的工作热情，促使员工积极主动的参与到日常工作中去，推动相关企业的进一步发展[4]。
总结：综上所述，随着时间的推移，我国各行各业及其内部企业或单位都得到了极大的发展，而在这一过程中，相关员工发挥着极为重要的作用，并在很大程度上影响着企业或单位的进步与发展；为此，相关企业或单位的管理人员需要加强现代先进技术与设备的应用，引进外界优质理念与工作模式，创新完善现有思想政治工作的模式与内容，以此来对员工自身思想状态与心理活动进行转变与优化，进而促进企业或单位日常运转水平的提高，并在另一方面推动我国社会整体的健康发展。
参考文献：
[1]王利平. 煤炭企业工会员工思想政治工作的方法与实践[J]. 南方企业家, 2018(04):173-174.
[2]张健. 新形势下党支部书记如何做好员工的思想政治工作[J]. 现代经济信息, 2018, 000(022):379-380.
[3]何娟. 新形势下如何做好国有企业员工思想政治工作探讨[J]. 青年时代, 2018, 000(019):79,81.
[4]陈江莉. 关于新形势下如何做好企业员工的思想政治工作的研究[J]. 企业文化(中旬刊), 2018(12).