蒙阴县应急管理局 山东临沂 276200
摘要：在新经济背景下，我国产业结构逐步升级转型，区域之间分工更加分明协作更加紧密，这要求社会劳动力资源结构适时做出调整，促使人才资源能够达到合理配置。当前，企业人力资源管理中社保管理至关重要，如果企业社保管理不到位，不仅仅损害员工的利益，也容易给企业发展带来不良影响。基于此，未来企业人力资源管理人员需要重点关注于社保管理工作，本文在详细分析常见问题的基础上，探讨相匹配的应对策略，以期提高社保管理水平。
关键词：企业；人力资源；社保管理；问题；对策
引言
当前，公众对我国人力资源以及社会保障工作显然更加关注，为了更好促进我国经济的发展，需要对人力资源以及社会保障进行管理，并做出相应的调整，来促进人力资源以及社会保障工作的正常运行。
1在人力资源管理中搞好社会保障的重要性
当前，我国经济发展的支柱性产业正在转型升级，与此相匹配的劳动力结构也在逐步优化，面对这样迅速的发展和变革，如何促进人力资源管理便成了当下需要解决的问题之一。对于这个问题，做好社会保障不失为一个解决的有效方法，从社会发经济发展角度来看，落实好社会保障制度，解决人们在地区转移时社保跨地区对接困难的问题，有利于促使劳动力资源进入市场机制，进行合理的资源配置。例如经济发达地区引入具有高新技术人才，推动地区产业升级发展，在经济欠发达地区引入大量廉价劳动力，利用人口红利促进区域经济增长。从企业长期发展来看，做好员工社会保障能够使其在企业中有获得感并且提高工作责任感，这在一定程度上能够促使员工投入更多精力和热情在自己的工作中，这种由制度带来的凝聚力将会通过层层传导，最终体现在企业效益上。同时，利用社会保障福利进行人才吸引有利于为企业增添活力，从而促进企业进一步发展，提高市场竞争水平。综上所述，无论是从社会层面还是企业层面，加强社会保障工作是十分有必要的。合理的社会保障机制使得市场中的人力资源得以合理配置，从而促进社会生产力发展，提高人民生活水平和质量。在企业中完善的社会保障有利于让员工减少对未来的顾虑，进而提高企业运作效率和人力资源管理效率，促进企业健康发展。
2经济新常态下如何优化人力资源和社会保障工作
2.1统一管理标准，提高管理效率
经济新常态下如何优化人力资源和社会保障工作之一是统一管理标准，提高管理效率。当前，许多地区之间尚未形成统一的社会保障管理标准，这也成为制约人力资源流动促进资源合理配置的瓶颈。与此同时还存在着业务不规范、业务透明度低等一些问题，这使得人们对社会保障知之甚少，没有有效途径取得相关信息和变化情况。针对这种现状，相关管理部门应当制定一套统一的完备的管理标准，将社会保障工作流程和手续规范化，提高工作质量。同时还要加强区域间社会保障工作方面的沟通，提高社保工作的效率，使得广大群众能够通过简单易操作的流程，实现社会保障区域间的转移。此外，提高社会保障工作的透明度也是很有必要的。公开社会保障信息，让大众能看得到社会保障制度运行机理和社会保障的优越性，来提高人们对社会保障的认识，进而使得社会保障能在经济发展中发挥应有的作用，使得不同地区能够吸引和保留适应于当地生产发展的人才，使人力资源能在区域内实现空间转移，从而促进资源的合理配置。对于企业而言，建立统一的社会保障管理标准有助于解决人力资源管理中现存的一些问题，间接地激发员工的工作热情，从长远来看，能够提升企业在新经济背景下的市场竞争能力。
2.2提高领导的重视程度
经济新常态下如何优化人力资源和社会保障工作之二是提高领导的重视程度。企业人力资源社保管理工作优化首先需要得到领导的高度重视，在领导支持力度提升的前提下，进而才能够保障后续各项工作有序开展。基于此，未来应该借助于多个途径加大对企业领导的教育培训力度，引导企业领导意识到社保管理工作和自身发展的密切关联，清晰、明确地理解做好社保缴纳工作并非是加大企业负担，而是有助于维系企业稳定和高速发展。企业领导需要认识到社会保险制度是我国基本保障制度，应该在自身发展中有序落实，针对自身企业人力资源管理中存在的缺陷予以及时解决，逐步形成适合于企业社保管理的新模式。企业领导还需要加大和企业人力资源管理人员的密切联系，注重听取其对社保管理工作的意见，弥补自身在该方面的知识欠缺，根据社保管理人员提出的需求予以解决，为社保管理工作的开展创设较为理想的条件。
2.3推进信息化建设
经济新常态下如何优化人力资源和社会保障工作之三是推进信息化建设。为了较好地降低企业人力资源社保管理工作难度，进而更好地引导每个企业社保管理人员高效、有序落实各项任务，从技术手段入手进行创新优化同样也是必要手段，尤其是需要在未来企业人力资源社保管理中注重加大信息化建设力度，逐步淘汰传统滞后的管理模式。基于此，企业未来应该注重相关社保管理人员对社会保障规定的认识，了解相关要求，对于当前较为重要的“金保工程”予以积极配合，按照企业实际状况，有效配置完善的社会保险信息化平台，确保相应社会保险的缴纳更为规范有序，对于每个社保管理人员形成保障。
2.4完善人力资源与社会保障监管工作
经济新常态下如何优化人力资源和社会保障工作之四是完善人力资源与社会保障监管工作。不仅要推动人力资源与社会保障管理工作的进行，还要完善相关人力资源与社会保障监管工作。政府在完善社会保障体系时，势必要投入大量精力与大量资金，为了切实使这些资金为人力资源与社会保障管理工作而服务，必须要加大相关工作的公开度、透明度，达成这一目标的方法，显然要通过强有力的监管工作。政府相关部门要加强对社会保障工作的监管力度，制定相应的监管制度，确认最优的监管方式，推动社保工作有序进行，确保社会保障工作能够最大程度的为人民群众带来利益。
2.5提高企业社保的透明度
经济新常态下如何优化人力资源和社会保障工作之五是提高企业社保的透明度。虽然企业同时为所有员工缴纳社保费用，但是不同员工的缴费基数存在差异，社保局规定的最低缴费基数到最高缴费基数普遍为社会平均工资的 60% ～300%，最低和最高基数相差高达 5 倍。为了使社保缴纳的公平性得到增强，避免管理层以权谋私、暗箱操作，企业应通过多种渠道定期向员工公布公司社保缴纳明细，将员工的职位、工资、贡献等情况与社保缴费基数相关联，增加企业社保的透明度，自觉接受员工监督，维护社保缴纳工作的公正性，同时，想提高自己保险缴费基数的员工会努力提高工作绩效，保持社保透明有利于激发员工的工作积极性。
结语
总之，社会保障愈发成为社会发展促进经济增长的内在因素。搞好社会保障，完善社会机制，保障广大群众的利益需求，有利于社会的稳定和人民生活幸福感的提升；在企业中搞好社会保障，有助于企业吸纳优质人才，保留人才，从而促进人力资源的合理配置。通过完善制度转变人员和大众的社会保障观念，通过信息建设大力宣传，提高社保工作透明度，促使社会保障与人力资源管理相结合，让社会保障成为提升人力资源管理效率的利器。
参考文献：
［1］崔慧中.论述社会保障对企业人力资源管理的影响［J］．财经界（学术版），2018（14）：133.
［2］李娟.浅析社会保障对人力资源的影响［J］．赤子（上中旬），2017（6）：148.