摘要：随着电力市场的规范化，电力企业为获得更大的社会效益和经济效益，采取的措施之一是降损节能。线损是反映供电企业管理水平和经济效益的重要指标，减少线路无功负荷的输送、实现无功负荷的就地平衡是降低线损的重要手段；由于无功平衡情况也影响到电网的电压水平，而电压质量又影响到电网的线路损耗和变压器铁损。因此，通过对无功电压的优化控制以减少网络损耗、提高电压质量，具有特别重要的意义。
关键词：无功补偿管理；提高；电压质量；降低线损
1 无功补偿概述?
无功补偿的全称是无功功率补偿。在电网中设置无功功率补偿装置是为了向带有感性负荷的设备提供相应的无功功率，这样就可以大大减少电源向感性负荷提供、由线路输送的无功功率。对电网进行无功补偿，可以提供电气设备的利用率和功率的因数，进一步减少有功产生的电力损耗。电力系统在无功补偿的作用下，能够合理进行电压调整，使系统的抗干扰能力大大增强。目前，国内电力系统的无功补偿多采用传统的方式，无法实现实时无功补偿，这样也就无法保证电压的稳定性和连续性。无功设备的运行还无法真正反映电网的实际情况，运行人员在监视系统电压无功的时候需要时刻进行调整，不仅工作强度高，还会在调整的时候出现过度的情况，从而造成电压的波动较大。无功补偿的宗旨是提高供电效率，降低线路损耗，改善供电环境，所以，无功功率补偿装置在电力系统中的位置是不用置疑的。要改变传统的无功补偿方式，就要合理选择补偿装置，否则就会造成上述情况。
2 电网中无功功率补偿的意义
在电网工作的过程中，一定要有功率的做工。在电量输送做工的同时，功率因数 cosφ 越小，那么这时所需要无功功率的做工就越大。在无功功率做工时，无功功率的电容如果不能由电容器来提供，那么这时就要在电网工作时，由输送电力的电力系统来进行无功功率的做工。为了让电网正常工作，输送电力能正常进行，这时就要增加输送过程中的电流容量和电压容量。在这个过程中，增加电压和电流的容量相当于增加了输送电力过程中的投资，并且在这个过程中，电力设备的利用率也在大大降低。除此之外，由于电流和电压需要增加容量，所以在输送过程中，输送电力所利用的线路也会加快损坏。可见，电网工作时，无功功率做工带来的影响是巨大的。为了改变这种电网工作中的不足，所以在电网工作时有这样的一项规定，那就是在电网工作的过程中，电力输送时要“就地平衡”。就地平衡主要就是让用户在使用电力的过程中，要在提高用电功率的同时，利用无功功率补偿设备来解决相应的问题。无功功率补偿设备在工作时，可以根据电流的负荷和电压的变化来进行及时的补偿或者及时的切除，防止“无功倒送”的现象发生。这样就解决了电力部门在输送过程中的部分难题。并且在无功功率补偿设备的工作过程中，国家对其工作效率还提出了一定的要求。要求用电时，用电人的功率因数必须达到一定的标准，如果所规定的标准达不到，那么国家供电部门可以强硬的停止对用电者进行供电。由此可见，无功功率补偿在电网工作中所占有的地位有多重。无功功率补偿设备的应用，能大大的提高电网的工作效率，极大的解决了供电过程中的损失。这一应用让电网的工作变得更加合理。
3 供电企业降低线损无功电压管理措施
该供电企业在发生线损问题之后，意识到无功电压管理的重要性，并利用科学方式应对问题，具体措施为以下几点：
（一）功率因数的调整
企业需要全面调整功率因素，及时发现配电线路功率因数问题，利用电容器自动补偿的方式，随机或是分散的开展补偿活动，可以有效提高电压质量，增强配变站的供电能力，提高机械设备使用质量，减少电能损失，以此达到降低线损工作成效。
（二）新增用户配变
根据国家《供电营业规则》的要求，在无功电力处理中，需要做好平衡工作，一旦发现因数不符合规范，就要对电力用户进行停电处理，企业有权利拒绝节点。
在此期间，企业可以根据此类规定，对新增电力用户进行处理，在无功补偿设计的情况下，提高验收工作效果，达到平衡电压的作用。
（三）科学安装无功表
对于电力老用户而言，需要科学开展无功表的安装工作，制定功率因数考核方案，提高用户积极性与自主性使其可以自愿安装无功补偿设备，以此提升功率因数。对于新增电力用户而言，必须安装无功表，阶段性的开展考核工作，提高机械设备的投入率与可用率。同时，企业需要对抄表与核算工作进行监督与管理，及时发现电力抄表或功率核算工作中存在的问题，采取有效措施整改工作方式，保证可以满足现代化无功补偿管理要求。
（四）制定目标管理与考核机制
电力企业需要针对无功电压管理工作，明确工作目标，建立健全考核机制。首先，需要对建立专门的管理机制，成立领导小组，科学分配管理责任，要求工作人员在实际管理期间，可以认真负责的完整各类任务。同时，需要形成先进的管理网络系统，利用网络系统对无功电压进行管理与控制，明确重点工作内容，营造良好的无功电压管理氛围。其次，需要做好检查工作，将管理工作成效与负责任的薪资挂钩，一旦发现管理责任区域中存在问题，就要对负责人进行物质或是薪资惩罚，在区域管理工作成效较高的情况下，需要对负责人进行精神或是物质的奖励，以此提高其工作积极性。最后，需要制定激励机制，创新奖励方式，例如：在传统的薪资奖励与精神奖励基础上，增加假日奖励、旅游奖励等。
（五）开展技术交流活动
供电企业需要结合无功电压管理岗位要求等，制定完善的培训计划，积极开展技术培训活动，培养工作人员的管理技能，使其在工作中，更好的应用各类技术。同时，需要开展技术交流活动，邀请电力企业专家到技术小组中沟通，推广新技术，共享工作经验，提高工作质量。
（六）积极引进有载调压机械设备
电力企业引进有载调压机械设备，可以根据不同用电负荷情况，合理对电网的运行电压进行调整，提高电压管理工作水平。首先，需要注重电网无功平衡管理工作，科学管理发电机断口部位的电压，全面提高电力用户的功率因数。其次，电力企业需要积极引进无功补偿装置，对变压器的分接头进行全面调整。最后，在10kV配电网运行中，经常会出现空载损耗的现象，因此，企业需要根据用户电压需求，适当对其进行调整，减少空载损耗问题，提高系统运行效果。
（七）负荷损耗控制
在电网运行中，经常会出现负荷损耗的现象，尤其在电压等级提高的情况下，负荷损耗逐渐严重。因此，企业需要对电网元件的电流进行适当调整，在缩短电流的情况下，减少空载损耗问题。
4 结语
综上所述，无功补偿经过大量地运用可以起到实际的效果，不但可以提升电压，而且可以提高整个网络的功率因数，从基本的环节和要点上降低了电能的线损。在今后的电网无功补偿工作中应该继续继承已经奏效的方法和要点，通过不断地开发和创新形成新型无功补偿方式，更有效地挖掘电力企业的内在潜力，进一步降低企业运行成本，以开拓创新的方式增收节支，努力完成电力企业生产、安全、经济工作的整体任务，为电力企业发展开创出一条新型技术化道路。
参考文献
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