摘要：经济的不断发展，带动了社会的进步，建筑行业也在不断前进。工程监理是保证建筑工程质量的重要举措之一，经过多年的实践与探索，当前建筑已经形成了一套相对完善的建筑工程监理体系。但随着现代建筑行业的飞速发展，建筑工程监理工作在实际的开展过程中依然存在着诸多的难点，如果不能对其进行有效的处理，将会给建筑工程质量带来严重的影响。基于此，本文就建筑工程监理的难点及有效对策进行了分析。
关键词：建筑工程；监理；难点；对策
引言
城市化进程的加快，极大地带动了建筑工程行业的发展，且建筑工程规模与数量也呈现快速增长的态势。为了确保建筑工程的施工质量符合设计要求，监理人员便需要努力提高其责任意识，并采用行之有效的策略来克服建筑工程施工期间所存在的监理难点，提高监理工作的质量与效果，保障建筑工程的施工质量符合预期要求，同时也有助于促进监理事业的发展。
1工程监理工作的主要内容
建筑工程监理的工作是要对每一个环节负责的，工作人员应当永远把质量安全放在首位，明确工作的目标和现实生活的需求，严格监督把控工程的进度和用料的价格。工程监理工作基本作用就是可以杜绝浪费原料以及可以监督促进施工的进度。工作人员必须在每一个环节、每一个岗位层层把关，把工程造价限制在一定的范围中，不可以超标，这样就可以降低施工人员虚报原料价格的现象。这样就可以避免完成资源的浪费，同时也加快了施工人员的速度。除此之外，工程监理最大的工作就是保证安全问题，不仅要保证建筑的质量安全，也要保障施工人员的人身安全，因此监理人员必须严格按照国家安全法进行施工，把安全工作放在第一位，在圆满完成工程的时候，能够降低发生安全事故的几率。
2建筑工程监理的难点
2.1建筑工程监理制度不完备
我国监理行业的发展时间有限，导致很多与监理工作的制度不够完备，而且制度的落实情况也不尽如人意。具体为：（1）监理岗位设置存在问题，并且存在部分专业监理人员不到岗的问题，致使建筑工程项目无法第一时间得到有效的监管，从而为施工质量问题的出现埋下隐患；（2）监理岗位职责未得到有效的明确，如果在施工期间出现问题，则难以将问题的责任落实到个人，所以也因此导致部分监理人员责任意识的欠缺；（3）管理制度不完善，导致监理人员在实际工作过程中缺乏有效的执行力，致使监理效果大打折扣，同时也将会建筑工程质量埋下一定的隐患
2.2监理工作人员综合素质较低
在城市化进程日益加快的背景下，现代建筑行业也得到了飞速的发展。虽然在这一背景下建筑行业得到了飞速的发展，但是企业间的竞争力也日趋增大，导致很多企业在实际的工作过程中，通常会为了获取更大利益，采取一些不和谐的措施，其中就包括工程监理相关。就当前建筑监理企业发展而言，由于其对于建筑质量重视程度不足，使得其为了节约成本，通常会在建立人员数量和质量方面采取相应的措施，比如降低工程监理人员配置、选择非专业人员参与相应的建筑工程监理工作等等，这样就很容易导致建立工作人员综合素质相对低下，加之待遇相对较低，使得工程监理人员的积极性并不是特别高，相应的，建筑工程质量也必然会存在诸多的问题。
2.3工程监理市场不规范
一些本地公司只能参加监督部门的工作。即使有一些外国公司参与建设项目的监理，地方政府也将进一步介入这一问题，建设监理市场也无法向更加开放的方向发展，这实际上阻碍了监管市场的发展。
3建筑工程监理的难点的有效对策
3.1建立健全施工监理的规章制度
规章制度是系统高度成熟化、习惯化后的结果产物，是确保体系得以正常、有序、稳定运行的基础保障。众所周知，完善的规章制度，能够帮助工作者在具体工作中做到“按章办事”，并能够在发现常规性问题时针对性、指导性的加以处理，从而避免工程建设中出现风险漏洞，切实提高工程施工监理工作的工作效率。工程监理是为了促进工程建设质量的提升，把控每一道建设施工工艺，在材料、工艺、施工周期、经费节约等方面意义重大。为此，在具体的工作中，企业领导应高度认识到监理工作的重要性，并将其纳入到工程施工建设的体制机构之中，成为主导工程运行的必要环节。科学化、规范化是工程建设施工的核心所在，也是企业持续发展的根本依托，在制定监理工作的规章制度时，需要立足于“规范化”的起点，凡事不能模棱两可，监理工作必然需进一步加以量化，以数量、数据测量与考核的形式，做到客观而符合实际情况。施工过程中，大的问题或者显著的问题往往能够一目了然的显现出来，而作为工程建设的监理工作人员，应在此基础上注重对细节方面的把握，以细节而完善工程建设质量。工程建设在遇到突发状况时，不能以主观意识而影响或误导客观事实，因而在规章制度的构建过程中，一旦形成规定性方案，就必然要求所有人员严格遵循规章制度。
3.2不断提升相关工作人员的综合素养
监理工作人员作为工程监理工作的主体，在实际的工作过程中，其整体水平的高低必然会给相关工作的开展带来一定的影响，因此，不断提升相关工作人员的综合素养同样是当前解决建筑工监理难点的应对措施之一。要想将这一工作落到实处，首先，建筑工程监理相关企业在进行人才招聘时，应对其质量关口进行把握，并对新招收的监理人员进行考核和审查，以此来保证建立工作人员的整体质量，同时，还应外聘一些专家，不断提升监理队伍的整体水平；其次，在日常工作过程中，企业还应定期对相关工作人员进行培养，主要培养工作内容为工程监理相关专业知识培养和职业素养培养，需要注意的是，在进行人才培养工程中，企业应制定相应的人才培养计划，并采取多种方式来对人才进行培养，比如集中培训、自主学习等等；最后，应做好相应的人员考核工作，对相关工作人员进行考核是提升其综合素养尤为重要的举措之一，只有对其进行相应的考核，才能更好的帮助工作人员发现自身的缺点和不足，最终实现自身素养的全面提升。
3.3完善建设工程监理市场
随着建筑工程的不断发展，对监理工作的要求也不再与以前相同，必须最大限度地发挥监理职能，使得工程质量得到保证。在完成施工监理工作的过程中，可能会存在违规行为，但是不完善的监理制度对监理工作的正常进行是一个十分重要的障碍，因此监管市场必须规范和制度化。有关部门和政府部门应加强市场管理。必须通过制定强有力的法律，法规和系统来确保监督工作顺利进行，并严格遵守与招标有关的工作系统。整个监管市场已经得到监管和调整，从而改变当前一些封闭市场条件，并在监管市场上建立良好的竞争地位。
结语
建筑工程监理的工作是建筑工程中非常重要的一部分，可以说是一个工程的基石。因此监理工作人员应该认知到自己角色的重要性，努力的去工作，培养高度的责任感和危机感，去认真的发现并解决建筑工程中的安全问题。这样下去，工程监理行业才会更好的发展，同时也能为我国的建筑工程行业的发展贡献一份力量。
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