摘要：提升建筑企业的建设综合水准，同时帮助建筑企业的工作人员能够获得一个更加舒适的工作环境，以及正式进驻企业工会所需完成的任务。建筑企业工会的科学管理是目前工人所必须予以关注的问题，也是帮助企业获得全面建设的一个最为基础的条件。基于此，本文主要讨论了建筑企业工会工作管理和企业建设策略。
关键词：建筑施工企业；工会工作；管理；企业建设
企业工会和深化企业改革，能够帮助企业获得更多的发展，同时也可以促进企业获得一个更加稳定和谐的环境，这些都是具有直接关系的。而工会组织是能够让群众与企业管理层进行相互连接的纽带，也是党在群众中最为扎实的根基，可作为群众工作不可缺少的一个重要组成部分。需要能够对企业工会建设加以重视，有效地维护职工在日常生产生活中的合法权益，同时将工会的纽带作用发挥到极致，来共同建设一个更加和谐的社会，这也正是建筑企业在日常工作中需要给予重视的内容，同时还是目前新形势下，工人在运动发展过程的根本需求，更是帮助企业获得建设途径的一个基础条件。
一、建筑企业工会面临的现状
1、缺人啊问题严重
由于基建的任务相对较多，且工序比较繁琐，导致我国建筑施工企业的从业人员有所增长，加上企业管理人员的数量庞大，造成企业缺人问题非常严重，使得企业内部趋于复杂。
2、工会工作对象复杂
随着企业改革的深化，企业制度也在逐步予以确立，并且在建筑企业职工当中，产生了不同的小群体。由于政治地位以及经济差，所导致群体之间存在很大区别，其中可以分成经营管理类的群体，这些群体大部分都由领导者参与其中，其次是中层的全体技术人员，即大部分的技术人员，在这个群体中作为中坚力量，第三就是较为普通的职工群体。
二、依法治理是建设的基本条件
按照相关法律对工会进行治理，并能够在我国现行法律的基础上，按照工会的章程，让企业工会实现更加独立，并且能够具备自主能力地进行一系列工作，通过各种方式及途径，全面参与到国家与社会的事务，以及事业单位的民主管理当中。此外，也要按照相关法律对职工与工会的各项权益进行监督，同时能够把各项相关法律法规的有关条款得以落实到位，并且要能够维护职工在工作过程的合法权益，同时让工会自身的行为也必须得到规范。建筑企业工会需始终坚持根据相关法律法规来进行治理，并且在源头上能够做到对法律法规进行严格遵守，以及予以更多关注。尽量让工会的各项任务，能够做到严谨化与制度化，尤其对于相关工作人员的维权过程，则需要工会能够更加完善其自身规范及制度性，在相关法律的基础上，逐步予以提升，同时对职工合法权益的保障以及监督体系的运营，也能够不断地进行深化，可以始终坚持在法律基础上，采用法律的武器来帮助职工维护自身的合法权益。建筑企业工会，在党委的领导下，能够与相关审证单位进行平等有效的任务实施，以及不受任何其他因素干扰地参与到企业的治理当中。按照法律的要求，进行协调双方的劳务关系。与此同时按照法律的规定，来进一步维护企业及职工的相关权益，使企业的党政工团、管理层及职工之间能够拥有更加密切和谐的关系[1]。
1、维护企业员工权益制度落实
首先需要能够建立起一个更加符合目前我国实际情况的建筑企业工会的管理机制以及相关制度。其中主要包括需建立行政与工会代表相关劳务关系的协商机制，以及对员工集体进行聘用的标准合同制，和行政部门相关的会议制度，并且可以将职工代表大会的相关制度给予完善。如若在工作当中出现任何争议，则需要对职工与企业的调停处理制度进行落实到位，并且需对劳动过程的相关法律法规以及监督检查制度等，做到政府部门、企业行政部门，以及企业工会这三方的相互协调，正是在目前工会建设相关制度过程中非常重要的一个组成部分，能够让工会的决策机制变得更加全面完整，同时也是可以让决策更具民主化的一个根本基础条件。
2、企业各方关系制衡机制的建设
在目前的体制之下，职工的相关劳务报酬以及职工在日常生活的休息时间、与工作相关的工作范围、工作时间以及工作的安全管理，和工作相关的医疗保险福利等都是由政府及企业共同决定的。
会存在很多单位甚至以改革或其他借口，来通过各种手段侵害职工劳动过程的合法权利，由于为了高额的利润，有些单位会存在类似的弊端，因此需要将体制性的漏洞进行根本性的解决，并且始终坚持按照相关法律、法规来进行工会治理，使制度能够获得补充与完整，严格的使企业内部可以获得一个更加正规的程序，让工会可以更加独立地参与到劳动关系的建立与劳务关系的运行，以及工作过程的监督管理，和发生纠纷之后的调情处理过程。建筑企业的工会需要能够善于利用自身维护权益的责任与义务，必要时也可以通过法律手段来帮助相关工作人员进行维护其合法权益。
三、民主是企业工会建设的根本核心
1、坚定工会性质以及任务
在目前的形势下，建筑企业工会能够始终扮演一个更加恰当的角色，不仅需要作为职工对自身合法权益保障的代理人及维护者，同时还应当始终坚持接受党委的相关领导。不仅如此，需始终坚持按照法律的要求，做到独立自主地进行相关工作，并且可以始终维护职工在政治方面的权益，以及经济利益与精神方面的需求。工会是一个必须坚持民主管理的部门，需要工作人员可以具备更高的责任心及自尊心。并且在日常工作中主要以调停处理劳动争议，来作为主要的工作内容，同时也应给相关工作人员提供一定的法律帮助服务，确保建筑企业的工作人员能够时刻处于一个更加稳定的工作环境中[2]。
2、始终坚持公开选举和公开评议
工会需要能够让职工对本单位进行相关的工作评价，来当作衡量工会工作是否达到要求的一个最为基本标准[3]。只有这样才能够真正让建筑企业工会避免产生行政化，同时可以让工会与工作人员相互之间拥有更加密切的关系，真正做到在我国党委领导下实施依法建设，促进职工获得更加稳定的工作环境，从而成为能够被职工所信任的独立工会[4]。
四、吸纳人才是工会建设的重要途径
人才是各项任务取得胜利的重要因素，建筑企业工会则能够给予职工权益受到更全面的保障，那么就必须要吸纳更多的人才参与到企业工会的建设中，这样就可以组建出一个综合素养更高，同时更具专业性的工会干部队伍，也是让企业的工会得以壮大的一个关键途径。企业的工会必须要始终坚持职业化的要求，首先要尽量提升工会工作人员的专业能力，以及帮助相关工作人员维权的能力。其次，工会需要能够具备独立性，以减少单位等外在因素所带来的影响。在党的领导下，要能够按照法律要求自主进行工作，工会的工作人员必须要拥有更大的责任感，同时也要拥有更加坚定的勇气，帮助单位的职工获得工作生活的全面保障。
五、科学发展观是企业工会的根本理念
目前随着党的建设，以及党在经济中心工作获得的进一步提升，企业工会的建设将会处于一个更加重要的位置，企业工会的建设要能够始终做到与时俱进，保持在一个蓬勃向上的态势之下，积极地落实我国改革的新形式，同时能够逐渐体现出科学发展的最新要求，并发挥出主观能动性。
1、发挥服务作用
企业工会需要始终了解自身在企业工作当中的位置，主动融入到企业的发展工作中，工会建设必须要始终坚持提高自我层次，将引导与教育职工群众，来当作工作的重点任务，同时还可以为企业的各项改革及发展提供更多的帮助。除此之外，工会必须了解每一个职工在生产生活的思想与生活需求，从而形成工会的工作意见及措施，让工会能够直观反映出群众的意见和愿望，继而协调各个不同部门之间的关系，给企业领导提供准确的决策依据。
2、弘扬劳模精神
企业工会要能够始终坚持树立评选优秀者的活动，同时需要弘扬劳模精神，将真正将劳模的示范作用发挥出来，并且能够在服务职工群众方面发挥出更多价值。
结束语
综上所述，在企业工会建设过程中，要始终按照该企业的发展特色，坚持以人为本，代表职工利益来处理协调各方关系，努力为职工的生活及生产建设出一个更具稳定的环境，始终坚持在法律基础上，实施工会的治理工作，促进工会可以获得全面的发展。
参考文献
[1]苗贵娜.浅议建筑施工企业工会工作管理与企业建设[J].新西部,2019(27):120-121.
[2]尚文瑞.建筑工程管理中创新模式的应用及发展分析[J].科技经济导刊,2019,27(04):81.
[3]武丕让.建筑经济成本管理的问题及优化措施[J].建材与装饰,2019(14):168-169.
[4]陈沁,林益萍.浅议建筑施工企业工会工作管理与企业建设[J].天津市工会管理干部学院学报,2019,36(03):52-55.