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新时期国有企业基层党建工作创新思路探析罗娟

发表时间：2020/5/15 来源：《基层建设》2019年第34期作者：罗娟

[导读] 摘要：国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，需继承和发扬坚持党的领导、加强党的建设的光荣传统和独特优势，筑牢国有企业的“根”和“魂”。

        重庆建工第十一建筑工程有限责任公司重庆 400039
        摘要：国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，需继承和发扬坚持党的领导、加强党的建设的光荣传统和独特优势，筑牢国有企业的“根”和“魂”。面对习近平总书记关于国企党建工作的新要求，新时代国有企业基层党建工作还面临着责任落实不力、党的建设发展不平衡、党组织战斗力存在薄弱环节等一系列问题。国有企业党组织需进一步创新党建模式，突出政治功能，提升组织力，为推动国有企业深化改革，确保国有资产保值增值提供坚强政治和组织保证。
        关键词：体制改革；国有企业；基层党组织建设；创新研究
        “不断提高党的建设的质量”，是党的十九大对加强和改进新时代党的建设的明确要求，也是新时代国有企业党的建设需要破解的现实课题。国有企业作为新时代中国特色社会主义的重要物质、经济、政治基础，作为国家强国富民的重要保障，作为党执政兴国的重要支柱，须进一步发挥自身的独特优势，抓住发展机遇，不负使命担当，创新开展党建工作，把提高国有企业党的建设的质量，作为做好各项工作的重中之重，积极探索推动国企党建高质量发展的实现路径，以党的建设的实际成效推动国企改革发展。
        一、国有企业基层党建创新的意义
        1.对国家社会而言。国有经济是我国国民经济的支柱，而国有企业作为国民经济的主导力量，党建工作质量的高低决定了其是否始终沿着社会主义道路发展壮大这一方向性问题。而只有创新国有企业基层党建工作，才能更好适应我国社会主义市场经济的发展，更好服务国家发展。
        2.对国有企业而言。现代化社会发展中，经济体制改革成为进入新时代的必经之路，党建工作方向应顺应市场经济发展潮流做出调整。在此环境下，作为经济体制标杆的国有企业改革正在如火如荼进行，推动了国有企业基层党建工作的创新发展。同时，新兴行业和高新技术也为国有企业的基层党建工作提供了新的助力。在坚定不移地拥护党的领导前提下，国有企业党组织同样需要利用新技术这一利器，更好地适应于时代的需求。
        3.对国企职工而言。新的市场和社会环境对国有企业的高质量发展形成了挑战，同时，进步着的理念和技术也为国有企业转型升级提供了机遇。新形势下，国有企业职工价值取向日益多元，思想碰撞不断，难免会产生一些负面情绪。基层党建工作可以更好地宣传党的理论知识，统一思想，凝聚共识，团结引导广大职工群众坚定不移听党话、跟党走。
        二、国有企业基层党组织建设面临的问题
        （一）基层党组织工作责任得不到落实。基层党建历来是国有企业的优良传统和重要支柱，依托于基层党组织网络进行企业经营日常管理也是一种被实践证明过的有效方式。可以说，基层党组织无论对于国家还是对于国有企业都具有很重要的现实意义。然而现阶段，部分国有企业在实际工作开展过程中存在片面追求经济效益的现象，把党建工作的重要性只是说在嘴上、挂在墙上、写在文件上，没有落实到行动上，党建工作成了可有可无的工作。一些企业党委，尤其是基层党支部缺乏对抓党建工作的认知，党建工作只是被动的应付，不能主动落实。
        （二）党组织建设活动开展不够科学。基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，也是保持党的先进性的基础，基层党组织的各项活动就是保证党组织作用发挥的重要手段，而要想让党建活动发挥更大更好的作用，没有一个科学的方法是很难取得效果的。基层党组织建设的不平衡发展，对于一个企业来说，无论是投资商、经营者或者是企业职工都将重点放在企业利益上，目光短浅，忽视党组织的作用，从而忽略党组织的创造力，企业看不见短期利益进而将目光转移到能够带来即时利益的方面，久而久之党组织的发展得不到重视，基层党建创新工作更加无法有效开展。这种与时代脱节的工作局面，使基层党组织处在“有名无实”的尴尬境地，现实效用很难发挥。

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        此外，党建工作面临的挑战，还包括管理制度不完善，干部队伍不健全，党员意志力不坚定等。有些党员不能透彻深入地了解党建工作，对党的理论方针政策认识不足，乃至传达讲解有误，极大地降低了党组织的公信力，损害了党的光辉形象。
        三、新时代国有企业基层党建创新措施
        新时代，国有企业想要发展，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，毫不动摇坚持党对国有企业的领导，要做好思想政治工作，注重创新，找思路、摸规律，耐心细致打造工作载体，搭建特色平台，探索创新路径。
        （一）健全机制，发挥党建引领带头作用。明确国有企业基层党建责任主体，认真贯彻落实《党委（党委）落实全面从严治党主体责任规定》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，为国有企业改革发展提供强有力的政治保障。建立健全党建工作学习-考核机制，综合应用组织培训班、授课、作报告等方式，培养出具有正确人生价值观、勇于创新、有责任、有奉献精神的基层骨干[3]。考核过程中明确特定的小组监督，将考核结果与评优评选和干部选拔任用“双挂钩”，用考核成绩和工作成效规范员工的工作状态，用奖惩制度督促员工专心于本职工作。选优配强党务工作者，实行第一责任人负责制，对重要问题、重要环节亲自部署，加强管理，让党员领导在党建队伍中起到带头作用。将党建工作纳入公司规章制度，明确党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。
        （二）正确用人，加强企业核心竞争力量。国有企业领导人是党的重要骨干力量，作为治国理政复合型人才的重要来源，必须要做到对党绝对忠诚，勇于创新，治企有方，兴企有为，清正廉洁，只有这样才能为国有企业建设出谋划策，贡献自己的力量。国有企业需健全人才培养、引进、使用机制，不断提升企业核心竞争力，加大对年轻干部的培养选拔力度，从严监督管理基层党务工作者，坚定不移惩治腐败之风，正风肃纪，营造良好环境，促进国有企业高质量发展。
        （三）创新载体，激发基层党建生机活力。面对不断更新的技术手段，党的基层建设也需要创新。互联网、新媒体可以更快速、更便捷地实现资源互享，进行最快速的资源更新、最精准的资源传达。这些相比于纸质版的文件能从根源上提升信息传达的时效性、准确性[4]。因此，要下大力气、花大功夫探索搭建国有企业基层党建信息平台，同时依托现有的微信、微博、企业门户等载体，以党员和群众喜闻乐见的方式组织开展工作。同时，还应不断创新基层党员教育管理方式，要注重将文化建设和党员教育有效融合，开拓党组织活动视野，打破集体学习和组织生活的局限，积极组织各类竞赛，调动员工的参与积极性，在日常的活动中，潜移默化地让员工受到企业文化熏陶，加深对于党建工作的理解和认识，更好激发基层党建活力。
        四、结语
        新时代提出新要求，新形势需要新作为，站在新的历史起点上，身处重要的战略机遇期，国有企业应不忘初心、牢记使命，继承和发扬基层党组织建设的优良传统，认真结合各企业经营管理实际，系统分析基层党组织建设工作现状，深入查摆不足，应用信息时代下的新科技、新手段对症下药，全面做好基层党建工作的创新和完善，为推动国有企业健康有序发展提供坚强保障。
        参考文献
        [1]李浩.新时代国有企业基层党建工作浅析[J].大科技,2019(35):16-17.
        [2]王青怡,杨洪明.新时代国有企业基层党建创新研究[J].现代企业文化,2019(22):61.
        [3]董锁贵.新时代国有企业基层党建工作创新的思考[J].科学与财富, 2019(22):206.
        [4]陈文淑.新时代国有企业基层党建工作的几点思考[J].环球市场,2019 (22):277.