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电力企业基层党建政工工作的新思路探讨乔思慧

发表时间：2020/5/15 来源：《基层建设》2019年第30期作者：乔思慧

[导读] 摘要：党建政工工作是电业企业发展的一个重要方面，其决定了电力企业基本的政治氛围和工作氛围。社会经济在不断发展，经济体制也在不断进行改革，为了适应现有的经济模式，保证电力企业的长期发展，必须重视企业基层党建政工工作建设，完善和创新管理模式。本文从电力企业基层党建政工工作现存的问题入手分析，提出了加强电力企业基层党建政工工作的新思路，为电力企业基层党建政工工作的改善提供有效的意见。

        国网黑龙江明水县电业局有限公司
        摘要：党建政工工作是电业企业发展的一个重要方面，其决定了电力企业基本的政治氛围和工作氛围。社会经济在不断发展，经济体制也在不断进行改革，为了适应现有的经济模式，保证电力企业的长期发展，必须重视企业基层党建政工工作建设，完善和创新管理模式。本文从电力企业基层党建政工工作现存的问题入手分析，提出了加强电力企业基层党建政工工作的新思路，为电力企业基层党建政工工作的改善提供有效的意见。
        关键词：电力企业；基层党建政工工作；新思路
        引言：我国企业的管理制度在经济发展的过程中也不断得到改善和提高，管理模式的创新和完善，促进了企业管理秩序的规范化，提高了员工的工作效率，推动了企业的可持续发展。电力企业基层党建政工工作存在的问题，对于电力企业管理和发展都有着较大的影响，深入了解电力企业基层党建政工工作现存的问题，积极转换传统的基层党建政工工作思路，使企业基层党建政工工作能够满足企业发展的需要和时代发展的需要。
        一、电力企业基层党建政工工作现存的问题
        （一）缺乏对党建政工工作的认识
        在电力企业开展党建政工工作最基本的问题就是员工缺乏对党建政工工作的认识，很多员工以为党建政工工作对于提高企业绩效没有作用，与提高经济发展水平也没有联系[2]，而且耗费时间与精力，所以对于党建政工工作的重视程度明显不高。这种思想不仅严重影响了低啊啊你企业基层党建政工工作的开展，而且影响了企业员工整体的精神文明建设，造成了企业的管理秩序混乱，工作氛围也不利于企业发展。
        （二）党建政工工作方式手段陈旧
        部分电力企业党组织在工作过程中缺乏活力，在学习教育和组织生活的形式上相对比较单调，具有任务色彩的活动比较多，个性化的活动比较少，譬如在进行“两学一做”学习教育过程中，党组织在进行党员的教育过程中知识单单去读读报纸、学学文件，导致党员教育没有一定的吸引力，出现敷衍了事的情况，只是走走过场，不单单无法达到相应的教育效果，也对党组织形象产生影响。甚至有个别电力企业基层党组织一直不进行党组织活动的开展[1]。
        （三）缺乏完善的党建政工管理机制
        企业对于内部人员的管理情况直接影响了企业是否能够正常运转，在党建过程中提高管理机制的科学性和完整性才能保证党建政工工作的顺利开展[3]。但是很多电力企业缺乏完善的党建政工管理机制，，导致基层党建政工工作很多时候流于形式，员工对于党建政工建设抱有无所谓甚至是消极的态度，思想觉悟不高，缺乏整体意识和学习意识。此外，也应该有明确的赏罚制度，对于不认真对待党建政工工作的员工应该采取一定的惩罚措施，以此来培养员工对待党建政工工作的认真态度。
        （四）党建政工队伍建设问题
        党建政工队伍的建设存在诸多问题，首先党建政工队伍的素质有待提高，员工的素质能力不够高，思想观念落后，缺乏与时俱进的学习心态和必要的时代观念，不能够把党建政工工作中学习到的理论知识与实践相结合，导致党建政工工作的质量下降；其次，党建政工队伍的人员安排存在不合理性，将富裕的人员安排在党建政工部门，造成年轻上进的新员工认为党建政工部门是不重要的部门，而不愿意留在党建政工部门。

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        二、加强电力企业基层党建政工工作的新思路
        （一）转变思想观念，加强对党政工作的认识
        加强电力企业员工对基层党建政工工作的认识，强化基层党建政工工作管理人员的思想认知，为企业党建政工工作开展奠定基础。对此，在实践中要强化基层党建管理人员的教育，组织开展各种教育活动，深入学习十九大的精神纲领，加强对习近平总书记的精神学习，提升自身的思想觉悟，深入践行各项政策手段，要综合基层党建政工工作的问题与不足，明确提升员工思想认知是党建政工工作的关键与基础，也是思想建设的重要途径[2]。
        （二）紧跟时代步伐，创新党政工作方式
        传统的党建政工工作模式，已经无法满足现代企业发展的需要，电力企业也要积极创新党建政工工作方式，科学合理的运用互联网、大数据等时代的高科技产物，通过多媒体进行教学，运用互联网帮助管理，及时创新党建学习内容，强化党建思想教育，实现党建政工工作的简洁化和高效化。紧跟时代的步伐，通过微信、微博等组织员工进行学习，观看微视频、观看学习文章等，增强党建政工工作的活力，提升党建政工工作的效率。
        （三）完善管理制度，优化党建政工执行系统
        完善的基层党建政工工作执行系统，科学的管理制度是提升基层党建政工工作的关键。首先企业要重视基层党建政工工作，基于企业的实际状况制定完善的管理制度，企业要综合具体的状况与需求，深入群众工作中，通过完善的制度手段增强基层群众的凝聚力，让员工明确个人在集体中的价值与作用，提升工作的积极性与主动性。其次，企业要建立科学的党建政工执行系统，为工作的稳定开展奠定基础。遵循国家的各项要求，融合企业的本土特征与社会环境，制定具有企业本土化的管理对策与执行手段[2]。
        （四）重视人才培训，提升人才队伍专业素质能力
        企业基层员工是企业发展的内在驱动力，也是提升企业经济效益的重要环节。基层党建政工工作的本质就是提升员工的思想境界，增强员工的综合素质能力。对此，在基层党建政工工作开展过程中，要基于企业发展的实际状况，综合员工的具体需求制定完善的党建政工工作内容，要在科学的指导之下开展工作，为企业的持续发展奠定基础。
        三、结语
        电力企业基层党建政工建设对于电力企业的发展必不可少，企业要结合自身存在问题，根据自身发展的需要，积极转变员工的思想观念，改变员工对于党建政工工作的态度，创新党政工作方式，完善管理制度，重视党建政工队伍的培训，提升人才的专业素质能力，采用合理的方式进一步提高党建政工的工作效率和工作质量，将企业文化与党建政工工作相结合，为企业的可持续发展奠定基础。
        参考文献：
        [1]顾明峰.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究,2017(20):207.
        [2]崔耀,王正虹.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].法制与社会,2019(07):159-160.
        [3]赵恒秀.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].科技风,2019(23):268.