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浅论如何做好电力企业党员发展工作张红玉

发表时间：2020/5/15 来源：《基层建设》2020年第3期作者：张红玉

[导读] 摘要：在我国社会快速发展的过程中，电力企业在此过程中担负了重要的任务，这对于电力企业发展中的党建工作提出了新的要求。

        国网阳泉市荫营供电公司山西阳泉 045000
        摘要：在我国社会快速发展的过程中，电力企业在此过程中担负了重要的任务，这对于电力企业发展中的党建工作提出了新的要求。在电力企业党建工作开展中，对于农电党员的管理也不容忽视。在本文中，将就电力企业党建中农电党员管理现状及培训对策进行一定的研究。
        关键词：电力企业；党员；发展工作
        引言
        对于党员发展工作来讲，在电力企业中，既要考虑企业发展的实际需求，也要从党建工作开展的角度不断优化和稳定党员组织队伍。这就要求必须结合电力企业的发展实际考量党员的发展工作。从而为优化党员队伍结构，提高党建工作水平打好基础。
        1管理现状分析
        1.1重视党的先进性引导
        党的先进性的就是在开展党建工作阶段首先要考虑的工作环节。围绕这一发展目标开展党内指导工作，能够保证人们群众在政治经济活动阶段，能够为了追求社会发展共同目标而不断的努力。所以结合现阶段的党内发展需求，做好先进性的指导工作就需要将社会关系及时进行调整，围绕以人为本的基本理念顺利开展。所以党建工作人员需要根据党建先进性的基本要求，给基层员工提供一个好的生活、工作环境，维护基层员工的切实利益，这样才能给社会稳定、和谐发展提供源源不断的动力，给党的执政领导做好基础的保障。通过对以人为本的理念坚持与巩固，能够保证电力企业的各项工作顺利推进，所以其具备很强的现实影响意义，需要各个企业单位高度重视。
        1.2党员发展有利于贯彻落实党建工作要求
        在新的社会发展时期，对电力企业的党建工作开展也提出了新的要求。不仅党建工作的工作内容和工作量有所加大，关于党建工作的质量和效果，也提出了更为严格的要求。这种情况下，就更需要扩大党员干部队伍的规模，从而一方面适应新时期党建工作的要求，另一方面也为更好地落实和执行新时期的党建工作任务提供人员组织上的保障。通过对新时期的党建工作的要求的深入分析，结合电力企业经营和发展的实际有针对性地开展党建工作。有了更多的党员作为党建工作开展和组织的坚强后盾，党建工作的开展才能够在维持电力企业良好运营状态的前提下同步进行。并且同步发挥出优化员工思想状态层次，促进其工作积极性提升的作用。
        1.3教育培训缺乏
        受到农电党员教育环境以及生活氛围的影响，使其在工作中在党的思想感悟方面存在不够深入的情况。受到教育水平的影响，在业务技能与专业知识方面也存在不足。尤其是农村电工党员，无论是在思想观念上还是工作素质上都无法满足要求，在面对电力新技术、新技能以及新知识时，在理解以及领悟方面存在吃力情况，没有充分发挥出企业党员的模范作用，也无法良好的满足电力工作要求，并因此对农电工作效果产生影响[1]。
        1.4党建管理工作薄弱，亟待完善现阶段
        国内电力企业基层党建管理工作相对薄弱，忽视了农电党员思想教育和政治引导，再加上一些农电党员党组织关系比较模糊，一些企业甚至对党组织关系混乱、丢失等情况都没有详细的统计，久而久之使得农电党员忽视党员思想教育，甚至有的党员会产生“入不入党没有差别”的错误思想。另一方面，一些电力企业甚至没有定期召开党员思想教育工作的良好习惯，更加不利于农电党员党建工作的开展[2]。
        2电力企业党建坚持以人为本的有效举措
        2.1重视农电党员思想政治等各方面教育
        首先，“强教育”是改善基层农电党员党建现状的重要途径。

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必须注重强化农电党员党性意识，按照“便于组织学习、便于组织管理、便于活动开展、便于相互监督”的原则，充分发挥农电党支部和电力企业党支部在党员教育管理中的积极作用，切实提升农电党员管理实效。如电力企业可以在基层供电所成立专门的学习小组，学习小组由农电党员构成，党支部要负责为学习小组提供学习资料，配备完善的学习活动场所，开展“三会一课”“两学一做”学习教育，定期开展各种类型的党员学习教育活动，逐步让农电党员过上正常的党组织生活。其次，电力企业党建监管部门也要及时的对农电党员开展思想引导和教育，因为农电党员大多都是农村就职的村民，所以一方面一些农电党员会由于农作劳动等原因拒绝参加党的教育培训活动，另一方面仅有的教育培训也会流于形式，所以党建监管部门必须要从问题出发，让农电党员真正的意识到思想教育工作的重要性。
        2.2健全工作绩效管理机制
        当前事业单位在人事管理中缺乏对员工的绩效管理激励体系，导致优秀员工在工作中常常出现工作积极性下降的问题，严重影响了事业单位的经营效率。在未来的发展中，事业单位要学习先进的管理理念，对薪酬绩效机制进行完善，设置合适的标准对员工的工作绩效进行科学的评价，以此来确定员工的薪酬以及工作福利，使得员工感受到自身工作效率对福利的影响，以此来提升工作的积极性。提升薪酬也能避免事业单位中出现人才的流失，对单位的长期发展有着重要的影响[3]。
        2.3拓宽党员发展渠道，实现发展工作的开展
        党员的发展和选拔，需要一个严格的审核流程和考察期，但为了多方面的发展党员，电力企业应当从拓展发展路径的角度出发，着力从党员积极分子的队伍中发展党员，但在关于入党资格的审查方面，还是应当注意严格把关，不仅要求党员预备人员符合新时期的党员干部选拔的政治标准，更要求党员干部应当在思想觉悟层次上达到相应的高度。另外，针对入党积极分析群体开展的党员发展工作，应当注意将发展的重点放在青年党员中间，一方面青年党员由于受到了比较先进的思想文化教育，在思想的先进性上更强。另一方面，青年党员的工作能力和党建工作的生命力也更强，只有从青年工作人员抓起来发展党员，才能真正地在群众当中发挥出其带头引导作用，促进企业党建工作和具体的党员发展工作的全面开展。另外，在拓宽党员发展渠道的同时，为了保障党员队伍的质量，还应当积极地通过教育和培训的方法，针对党的思想指导和工作要求进行相关的教育和培训，提高党员干部自身的党建工作理论知识水平和素质，从而为进一步带动党员发展工作的开展提供帮助。
        2.4党建以人为本党建观念转变
        在电力企业生产经营过程中，需要通过对基层党员干部的建设与引导，将党的凝聚力以及向心力逐步体现出来，通过对各项工作针对性的引导，能够获得广大基层领导干部的支持以及认可，凸显电力企业与基层党组织之间的密切来信，达成职工干部与基层员工建立良好关系的基本目标。当然我党本身就是具备权威性、严肃性的团队，所以坚持为人民服务的发展理念，需要通过良好的党的形象建立，深刻的影响基层的人民群众。所以为了达成这一发展目标，对每一个基层党员干部的培养都需要着重加强，通过坚定不移的信念以及理想的引导，做好对基层党员的管理，那么就能将党的整体素质不断提升，达成党建工作的理想要求[4]。
        结束语
        党建工作围绕以人为本的理念开展，能够起到推进电力企业发展进步的基本目标。所以在开展相关的党建工作期间，能够根据党内发展目标开展实践工作是基础，同时还需要结合以人为本的理念，让群众能够在参与企业各项工作阶段发挥自己的积极性与主动性，提升自己的责任意识，才能促进电力企业将管理目标及时进行优化调整，人们群众的根本利益维护能够在党建工作的引导之下持续性推进，最终演变成实现产业发展进步、社会和谐稳定的有利条件。
        参考文献：
        [1]刘丽.当前电网企业党建工作创新的对策分析[J].法制博览，2019（36）：285-286.
        [2]杨媛媛，周国庆，胡婷婷.电力企业农电党员管理问题与对策研究[J].党史博采（下），2019（12）：52-53.
        [3]马丽.以十九大精神为引领开展好供电企业党建工作的思考[J].企业改革与管理，2019（24）：182+187.
        [4]金明.基于协同理念的电力企业党建工作创新研究[J].产业与科技论坛，2019，18（24）：230-231.