宁夏煤业公司物业服务分公司党群工作部 宁夏银川 751400
摘要：国有企业基层党建的生命力在于创新，创新也是国有企业基层党建常态。新时期，国有企业基层党建工作创新面临着较大困难，如党组织双核心作用无法落实、党建工作开展目标不明、驾驭基层党建能力素质与党建需求不符等。造成上述问题的主要原因是抓基层打基础观念缺位、基层党建综合支撑力不足等。在这种情况下，对国有企业基层党建工作创新方式进行分析和研究就变得至关重要。鉴于此，本文对国有企业基层党建工作的创新方式进行了分析，以供参考。
关键词：国有企业；基层党建工作；创新方式
引言
在中国特色社会主义新时代下，国有企业基层党组织须以求真务实的态度，与时俱进，不断创新，不断提炼基层党建工作抓手，丰富基层党建工作载体，促进党建工作标准化、规范化、科学化，使党建工作更好地指导、推动企业中心工作，实现企业的保值增值，助推企业建设发展，为做优做强做大国有企业提供坚强的组织保障。
1国有企业的党建工作内容
党建指党的建设，是党为了保持自身性质开展的工作，主要包括政治、组织、思想等各方面的建设工作。国有企业的党建工作和上述工作类似，主要涵盖企业当中党员队伍的建设、领导班子的建设、基层组织的建设；同时也包括文化建设、作风建设、思想理论建设以及学习型党务组织建设；人才发展工作、党的意识形态工作、思想政治工作、新闻宣传工作、创先争优活动、宣传报道，共青团以及工会等群团工作。国有企业加强党建工作至关重要，不仅能够时刻保持党的先进性和科学性，也能提高党的抗风险能力，确保国有企业的经营发展始终处于党的领导下。
2加强国有企业基层党建工作的必要性
2.1基层党建是保证国有企业改革发展的政治方向
加强国有企业党的建设，是在国有企业日常生活中及时开展党的思想政治工作。毛主席曾经说过:政治工作是整个经济工作的生命线，全社会良好深入、持续的政治工作是贯彻党的政策和方针的重要途径。加强党在国有企业经济工作中的思想政治工作，首先明确思想政治工作与经济工作和所有其他经营工作之间的关系，不是领导和管理关系，而是服务和保障关系，即党的思想政治工作服务于经济工作和所有其他经营工作，保障经济工作和所有其他经营工作的社会主义性质和方向。国有企业基层党的建设工作，是确保、监督党的政策和国有企业基层国家政策的实施，确保企业改革和发展的方向，制定企业发展目标，全面建设小康社会，从而提高党的执政能力，加强党的执政能力。
2.2基层党建为国有企业的稳定发展提供保障
随着我国国民经济的快速发展，市场竞争变得日趋激烈，国有企业若想在这种情况下有所发展，那么就需要结合新常态的发展脚步来对管理方法、管理制度、经营理念等进行有效调整。由于新常态下的信息数据呈现出“爆炸式”的发展，有相当数量的国有企业职工的世界观、人生观、价值观在潜移默化中出现了变化，若职工的思想素质出现问题，那么必将会严重冲击到其精神世界，如果不能及时予以有针对性的思想政治工作，那么轻则会对其目前的工作生活造成较大影响，重则会伤害到其心灵深处，甚至还有可能会影响到其人生道路，因此，很有必要加强国有企业广大职工的思想素质。
3国有企业基层党建工作创新困境
3.1基层党建活动与生产经营融合度不够
这个问题简单概括起来就是“两张皮”现象，主要表现在三个方面。一是对基层党建工作重视程度不够。“忙于业务，疏于党建”现象较多:--线党员忙于生产经营活动，开展党建工作往往被置于从属和点缀的位置。二是“孤立看党建”。开展党建工作没有从促进业务工作出发，为做党建而做党建，创建党建载体没有从业务实际出发。三是基层党组织的政治资源和经济资源相对贫乏，缺乏开展党建工作所必须的时间、经费、人员等保障。
3.2基层党建工作缺少创新性
党建工作缺乏“因地制宜”的创新，也成为弱化的重要原因。一是形式主义突出。存在为了完成任务而开展活动的情况，活动组织仓促、参与者体验感差。二是学习缺乏实效性。大部分是读读文件，看看视频，缺乏党员学习的反馈和思考成果。
三是创新意识不足。党建人员对如何借助互联网、新媒体平台加强党员的教育与学习的探索不够。大部分的工作举措较为传统单一，缺乏大胆创新的勇气。
4国有企业基层党建工作的创新方式分析
4.1牢固抓基层打基础党建理念
新时期是多媒体、自媒体飞速发展的时代，为了促使基层党建工作更好地融入基层党员中，国有企业应牢固抓基层党建理念，加强新闻传播及舆论引导。国有企业应根据现阶段新闻舆论宣传工作目标，成立舆情管控小组及新闻宣传工作领导小组。同时制定完善的新闻宣传、媒体应用、舆情管控工作标准，依托企业官网、微信公众号、党建文化网站，强化抓基层党建理念教育。
在基层党建工作开展过程中，国有企业应避免以往滞后的党建工作理念，而是依据“三贴近”（贴近生活、贴近群众、贴近实际）理念，进一步深化“走转改”（走基层、转作风、改文风），加强党的路线方针政策宣传。在传播党的声音的同时，第一时间回应基层党员关注的、与基层党员切身相关的问题。通过讲好基层党建故事，在企业内部塑造良好的党组织形象，为国有企业内部基层党组织下情上传、上情下达工作任务的完成提供依据。
国有企业应定期邀请人大代表、专家学者、主流媒体记者或者政协委员进入本企业，向党员讲解党的新政策、新走向，进一步更新基层党员工作理念，为抓基层党建理念的进一步落实奠定基础。
4.2加强基本制度建设
（1）落实以人为本的工作理念。在开展党建工作时，党务工作人员要用良好的工作态度，扎实的工作作风，依据员工个人的实际情况和需求，帮助党员解决工作和生活中的问题。党建工作人员也应该坚持良好的工作态度，在充分掌握员工情况的前提下进行党建工作，从而调动工作人员的积极性和主动性。
（2）完善党内制度，贯彻落实五项制度，也就是要建立健全党建务虚会制度、党建经验交流会制度、党建工作动态发布制度、党建工作考核制度以及党建业绩展示制度，从而贯彻落实制度建设。党支部需要按照制度进行党内选举和评议；对党员开展考核；增强党建工作的公开化、透明化，积极听取所有人提出来的意见与建议。落实“大事集体决策，党政共同负责”，以此来保证各项决策的科学性。
4.3抓从严治党，营造风清气正环境，迎党建新常态
首先，落实“两个责任”，抓实党风廉政建设“一岗双责”，同步落实好安全环保“党政同责，一岗双责”。第二，深化企业党性教育，培养干部诚信，营造海晏河清的政治生态。第三，科学运用监督执纪“四种形态”全面推进从严治党，防微杜渐；第四，从根本上严格管理党，把党风廉政建设纳入企业管理，体现在决策、执行和监督上，防范商业风险，消除诚信风险。五是风格建设持续不断取得进展，继续深入落实八项中心规定，坚决防止“四风”问题反弹，集中整顿形式主义、官僚主义，密切关注风格新变化带来的新问题，及时采取后续行动。第六，坚持严格执行招聘和任命责任制，坚决纠正，使官员不诚实、诚信、不履行职责等。第七，加强对权力运作的限制和监督，加快形成不敢作出纪律处分的机制，不能失败的保护机制，不想失败的保障机制，使制度更加牢固。
结束语
综上所述，加强党对国有企业的领导，创新国有企业基层党建工作，是推动党建工作长效、有效、高效落实的具体行动，对国有企业的建设与发展都将产生深远意义。
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