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摘要：本文首先对我国企业政工师进行了简单概述，同时指出了企业政工师的主要职能。其次，重点探究了新形势下我国企业政工师做好思想政治工作的途径，希望能够为我国企业又好又快的发展带来一定帮助作用。
关键词：新形势；企业政工师；思想政治工作
一、企业政工师概述
企业政工师的工作范围是组织干部宣传、纪检以及信访岗位上的思政工作等，其具体的职能主要分为以下几个方面：第一，调节职能。我国大部分企业正处于改革阶段，在这一过程中如果处理不好内部员工与企业之间的矛盾，就会造成不良影响。而企业政工师在此时就可以充分发挥其调节职能，通过做相关思想政治工作，对上述矛盾进行合理调节，将员工与企业之间的矛盾进行化解；第二，导向职能。我国多数企业在日常经营或者生产过程中存在一定安全问题，政工师针对这些问题能够对员工进行定期安全生产教育，同时还能够以党的理论方针政策帮助员工做思想引导工作，帮助其树立社会主义核心价值观，从而促进其更加投入的完成本职工作。第三，凝聚职能。企业的凝聚力和向心力是确保企业实现发展和进步的基石。对于此，政工师能够深入企业基层，将企业管理层的决策和目标传递给基层员工，同时也将员工的需求传达给管理层，从而为企业塑造良好的沟通环境和企业凝聚力，最终促进企业健康发展。
二、新形式下企业思想政治工作所面临的问题
随着进击的不断发展，企业也面临着改革的问题，在企业的体制改革过程中，伴随着各种各样的矛盾问题，对企业的发展造成不好的影响，使得企业在发展过程中在思想政治教育的工作上有着极大的阻碍，陈旧的思想以及不适应现如今新形势下的发展。因此，需要对企业的思想政治工作进行改革，保证企业的健康发展，本文主要就以下几点进行论述。
2.1思想政治工作的方法比较陈旧
现如今企业中思想政治工作的工作方式依旧采用传统的方式，这一方式以及不满足现如今的时代需求。传统的教育方式较为陈旧，主要是依靠发文件的形式向职工传递思想，这一传递的效果远远达不到现如今的社会快节奏、高效率的效果，不利于企业思想政治教育工作的层层推进。
2.2政工人员的思想政治工作没有与企业的生产经营相联系
在很对企业进行思想政治教育工作时，没有集合企业实际的生产，导致了思想政治工作的开展和企业的实际生产有着矛盾，其中主要的矛盾有以下两点：第一，政工人员在进行思想政治教育时不能准确把握企业的实际情况，制定符合企业实际发展的方案，使得思想政治工作不仅没有保障企业的健康发展，还在一定程度上阻碍了企业的发展。第二，思想政治教育工作不符合实际的生产需求，不仅没有结合实际，而且还和实际相脱节，使得思想政治教育仅仅存在于教育过程，不能真正的应用到实际的生产过程，不能在实际上促进企业的发展。
2.3政工人员的素质不能满足企业改制的要求
对于现如今的企业，随着企业的体制改革以及管理，在一定程度上对政工人员的要求逐渐提升，企业政工人员素质不符合实际的要求，主要有以下两点：第一，企业在人员的配置上不合理，在实际的生产过程中，企业人员的安排需要科学化，需要尽量做到人员的合理安排。第二，政工工作人员没有得到较好的培训和教育，没有得到良好教育的政工工作人员的工作就不能做好。
三、加强自身修养是做好新形势下思想政治工作的前提条件
3.1政治素养
政治素养是思想政治工作者必备的基本条件之一，它是领导干部的政治素质、政治态度、政治立场以及思想作风的集中体现，是衡量政工师是否合格的关键标准。作为一名政工师，必须具备良好的政治素养，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，树立全心全意为人民服务的宗旨。
3.2素质修养
作为一名合格的政工师，必须通过提高自身的素质修养。
这是因为素质修养往往体现了一个人的思想意识和道德品质高低，提高素质修养的过程实质上就是自我教育、自我提高和自我改造的过程。政工师在提高素质修养的过程中要严于律己，不能纸上谈兵、夸夸其谈，要为社会弘扬更多的正能量。
3.3业务修养
就目前来说，现在的企业或单位对政工师的业务修养要求较高，不仅要充分学习和领悟先进的思想政治教育理论，而且要能够将思想政治理论与实践结合起来，充分发挥思想政治工作的作用，不断提高思想政治教育工作的效率。
3.4文化修养
政工师必须要有较高的文化素养和丰富分文化内涵，这样才能够更好地为大家解问答疑，从而才能够更好地号召大家。对此，要想使自己的文化修养不断提高，不受工作内容的限制，行之有效的办法便是让自己成为一个“杂家”，即尽可能多地阅读各种各样的报刊、书籍和杂志等等来充实自己各方面的知识，只有这样，员工才能对政工师产生一定的信任感，进而更愿意说出自己的想法。
四、新形势下企业政工师开展思想政治工作的有效策略
通过上述分析我们明确了新形势下政工师开展企业思想政治工作时遇到的挑战，针对这些挑战，可以采取以下措施进行应对。
4.1及时了解掌握企业员工思想动态，具体问题具体分析，不能一概而论
企业政工师的工作和员工存在紧密的联系，在新形势下，员工遇到的问题形形色色，一些情况下针对同一个问题，个体的不同也需要采取不同的应对措施。因此单纯的使用一种方法或是策略解决问题很难取得理想的成果。而要结合员工的具体情况进行分析，有针对性的找出最合适的解决方法。同时加强对员工思想动态变化的跟踪，以取得最佳的工作效果。
4.2深入挖掘问题根本，对症下药
在新形势下，很多员工遇到的问题都存在很复杂的根本原因，因此单纯的解决表面困难并不能消除根本问题。企业政工师必须深刻的认识到这一点，结合问题表征对其深层次原因进行挖掘，然后有目的性的采取措施彻底解决问题。在对问题进行深入调查了解的过程中，政工师必须具备区分主要矛盾和次要矛盾的能力，如此才能准确的判断问题出现的根本原因。
4.3提升服务意识
企业政工师的一项工作职责就是为广大企业员工争取利益，因此新形势下政工师必须具备服务意识，通过沟通交流主动了解员工工作生活中遇到的困难并及时解决，而不是在问题爆发之后在进行补救。这要求政工师具备一定的奉献精神，能够设身处地的从广大员工的角度出发考虑问题，帮助员工消除后顾之忧，如此才能营造良好的企业内部氛围，促进企业的高速发展。
4.4提升专业素质
新形势下，随着市场环境的复杂化，企业思想政治工作也变得更加繁杂，对政工师综合素质的要求也在提升。对此，政工师必须通过自主探究学习不断提升自身的知识储备和业务能力，充分了解当前阶段我国各项政策、方针，如此才能充分发挥自身的带头作用，保障企业思想政治工作的高效开展。
结束语
综上所述，新形势下，为了实现企业的可持续发展，企业政工师一定要认清企业思想政治工作所面临的问题，积极转变自身思想政治工作理念，提高自身综合素质，同时以企业发展为核心，坚持以人为本的原则，创新企业思想政治工作，改进企业思想政治工作的方法，从而促进企业思想政治工作的有效开展。
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