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摘要：大多数企业在新时期开展思想政治工作时，都存在有工作内容及形式过于传统，缺乏创新性的问题。这与企业没有定期对政工工作团队进行培训教育有关，也与内部的管理机制有待进一步优化和完善有关。这些都是目前企业在工作环节中需要解决的主要问题。而由于企业的经营项目不同，实际的思想政治管理工作侧重点也有一定的差异。基于此，在研究如何构建和谐企业的过程中，本文重点以道路桥梁建设施工企业为例，分析了目前思想政治工作的重要性及工作的开展现状，研究积极创新工作内容及形式的可行方法。
关键词：和谐企业；思想政治；工作创新
在时代不断发展进步的当下，企业想要提高自身的市场竞争能力，就不能只关注于如何推动自身经济的可持续发展。而是应当积极在内部开展思想政治工作，进行精神文化建设，侧重于充分提高员工的工作素质，最终构建和谐企业。
一、思想政治工作的重要性及工作的实际开展情况
企业需要结合自身经营的项目类型，以及新时期国家思想管理工作的方向，调整内部的思想政治工作内容。但是，目前仍然有许多企业没有意识到这项工作的重要性。
1、工作重要性分析
思想政治工作的重要性主要体现在其可以配合企业的内部监管机制，引导员工意识到自身工作的重要作用，从而让员工能够自觉规范自身的工作行为。在营造良好内部工作氛围的基础上，减轻内部管理工作人员的日常工作压力。同时，还可以避免管理机制过于严苛，而影响员工对企业管理工作的满意度。
政治思想工作主要是以对党和国家的政治思想方针政策进行宣传为基本工作任务，这是符合时代发展特征的一项重要工作，对于企业的可持续健康发展有着极为重要的作用，需要各个企业引起高度重视。另外，在新时期的管理工作中，企业开始注重于遵循以人为本的工作原则。目的是提高员工对企业的认同感和满意度，而进行思想政治教育工作，就是为了在一定程度上促进员工个人的发展进步，实现企业和员工的双赢。
2、工作开展现状
从新时期企业实际开展思想政治工作的具体情况当中来看，目前，还有一些问题需要解决。具体包括以下几个方面：首先，仍然有部分企业过于关注自身的经济利益，在发展过程中还是侧重于对经济的收支管理工作。没有定期在内部开展思想政治工作，而且工作内容和形式过于传统，缺乏创新性和完善性。受到这种工作氛围的影响，员工自身会缺乏参与思想政治工作的积极性，也就无法发挥出这项工作的基本应用价值。这是企业新时期在发展过程中需要解决的重点及难点问题所在。另外，思想政治工作一般是以政工工作的形式出现的。还需要企业安排党员干部群体，组建一支专业的政工工作团队，定期与基层员工进行沟通交流。为了推动这项工作的可持续健康发展，企业还需要配合建立相应的管理机制。这还涉及到对管理机制的优化创新问题，都是现阶段企业的基本工作任务之一。
二、新时期积极创新企业思想政治工作的可行方法
思想政治工作要坚持把“以人为本，科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。这就涉及到对思想政治工作进行创新研究的环节，具体可以从以下几个方面展开分析和研究。
1、文化建设环节
在创新企业思想政治工作，构建和谐企业的过程中，必须要意识到文化建设工作的重要作用，结合企业在长期发展过程中形成的独特文化，在企业内部进行宣传教育工作。注重于结合企业的发展史、和一些主要的成就，提高员工对企业的归属感和自豪感。这是营造和谐工作氛围的基础前提，需要企业管理人员引起重视。同时，文化建设工作的目的是为了提高员工的个人工作素质，并促进员工之间的情感交流，方便工作数据信息的及时传递。
以道路桥梁施工建设企业为例，企业的工作质量问题将直接影响到城市的交通运行安全。而质量管理的关键就在于对人员工作行为的管理。基于此，企业可以定期结合文化建设情况，和国家对施工建设工作的管理要求，组织开展丰富多彩的文化活动，将思想政治教育工作的观念融入到活动当中，以此来丰富思想教育工作的内容及形式。最终以寓教于乐的方式，潜移默化的端正员工的工作态度，发挥出思想政治工作的实际开展价值，确保各项工作的有序运行。
2、人才培训环节
为了提高思想政治工作的质量及效率，道路桥梁施工企业需要在内部组建一支专业的政工工作团队。重点结合国家的管理工作需求，对政工工作人员进行教育培训工作，提高他们的工作能力和工作素质，从而为基层的员工起到一个模范带头作用。在具体的培训环节当中，企业应当定期对员工的工作能力进行考核，分析出员工的个人工作优势及不足，结合员工之间存在的共性问题，邀请专家为员工解答疑惑并传授工作经验。同时，企业可以在内部设置奖励竞争机制，定期评选出各部门的优秀工作人员，给予一定的奖励。注意在这个环节要保证评选工作的公平性和合理性，以此来引导员工自觉提高自身工作的积极性，营造一个良好的内部工作氛围，推动新时期“和谐企业”构建工作的顺利开展。另外，企业需要从人力资源管理工作的角度出发，及时结合项目运行情况调整工作岗位，促进企业经济的可持续健康发展。
3、创新管理工作
构建和谐企业，必须把握思想政治工作的重点，创建和谐企业的目标任务。目标的设定通常需要结合时代发展变化情况及企业在市场竞争环节当中的发展情况，同时，要遵循以人为本的工作原则，重点关注于员工个人的发展问题。同时，为了能够规范员工的工作行为，企业必须要将思想政治工作与内部监管机制结合起来，在提高管理工作科学性的基础上，真正解决管理内容及形式过于严苛的问题。
另外，由于我国已经进入信息化时代，在信息技术的发展背景下，企业可以创新思想政治工作的内容及形式，将相关内容制作成网络视频，方便员工在闲暇时间进行自主学习，从而有效提高他们的个人素质。在这个过程中，要重点做好对信息数据的安全管理工作。建立网络管理工作平台，并可以利用网络渠道，让员工将每日工作情况记录下来，方便进行统一的管理。目前，企业主要推崇的是“人性化”管理、情感式管理和“人际关系”的管理。应结合国家管理制度的变化情况，及时对内部管理制度做出调整，以此来提高企业的管理工作水平。
结论
企业在进行思想教育工作时，首先应当积极结合时代发展特点和员工个人发展需求，积极在内部展开文化活动。这还需要充分结合独特的企业文化来提高员工对企业的归属感，同时，新时期的思想教育工作对政工团队的专业工作能力有了更高的要求，需要企业定期展开考核工作，结合考核结果对员工进行培训教育工作。最后，可以充分发挥出信息技术的应用优势，丰富思想教育工作的内容及形式，并建立健全的网络管理工作平台，真正为构建和谐企业奠定基础。
参考文献
[1]赵红娟.浅析在新形势下如何加强思想政治工作建设促进企业和谐健康发展[J].现代企业文化,2018(27):174.
[2]刘建新.思想政治工作在构建和谐企业中的作用研究[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2019(7).