中石化中原石油工程有限公司管具公司党群工作科 河南濮阳 457331
摘要：党的基层组织是党的工作力和战斗力的基础，是党的战斗堡垒。企业基层党支部处在生产经营的最前沿，对企业发展发挥着巨大的作用。近些年来，一些基层党支部建设趋于弱化的倾向，究其原因是多方面的，为进一步加强基层党支部建设，笔者针对支部建设中存在的问题，结合工作实际，谈三点粗浅的看法。
关键词：党支部；素质；支持；创先争优
1提高党务干部素质是加强基层党支部建设的保证
目前，一部分党务干部还不适应基层工作的形势和发展的要求。一是思想不适应。有的思想不够解放，仍习惯于凭老经验，老办法办事，不善于总结新经验，研究新情况，开拓新思路；有的为生产经营服务意识不强，认为搞党务工作虚事多、实事少，思想上产生了厌倦情绪，不安心党务工作，缺乏责任感和敬业精神；有的思想观念、思维观念、思维方式跟不上企业发展的需要，既缺乏严谨细致的工作作风，又不会做深入细致的思想政治工作，动辄以行政命令办事。二是工作不适应。有的党务干部缺乏党务工作知识和经验，个别支部书记连党内的一些基本常识还弄不明白，如发展新党员包括那些程序，几名党员要设支委、几名党员要设党小组等问题都弄不明白，更有甚者，连“三会一课”的内容也搞不清楚。还有少数支部委员职责不明，连自己干什么都不知道，更别说组织开展工作了。三是自身素质不适应。有些基层党支部书记对党务工作不重视，工作方法简单粗暴，遇到困难或挫折，便无从下手。有的基层党支部书记不重视自身修养，缺乏以人为本和亲情化管理的思想，造成群众基础和威信不足；有的党务干部还缺乏“一专多能”的工作能力，不能在工作实践中迅速转换角色，由专才转向通才，由“单一型”转向“复合型”，指导工作不得法，服务生产不得力。还有的文化水平低，理论功底浅，缺乏应有的语言表达和文字写作能力。有的行政干部转政工工作后无法应对，这都是平时不注重学习的结果。
为适应新形势新任务的需要，提高基层党务干部素质显得尤为迫切。为此，笔者认为应从以下三个方面抓好基层党支部工作，一要组织广大党务干部认真学习领会上级中央会议精神和上级党建工作任务，进一步提高对抓好基层党组织建设重大意义的认识，不断提高搞好党建工作的自觉性和主动性。二是要组织党务干部认真学习业务文化知识。通过采取业务学习、组织专题讲座、开展知识竞赛、举办学习培训等多种形式，对党建知识进行系统学习、研究、力争弄懂弄通。如党章，党的有关路线、方针、政策，上级有关组织工作、干部工作的指示、规定、要求和自己的工作职责等。同时，认真学习文化知识，不断提高文字写作水平和口头表达能力。三是要组织党务干部积极投身于党建工作的实践当中，针对当前基层党建工作实际，深入开展调查研究，研究新情况、新问题，提出新思路、新办法，在反复研究论证的基础上，纳入基层党组织的工作决策，在工作实践中不断完善、总结，提炼出切实可行的、成熟的经验做法进行推广，为实现生产经营任务目标提供可靠保证。
2得到行政干部的支持是加强党支部建设的关键
在基层单位领导班子中，干部职数大都在4至5人，纯政工干部只有党支部书记或者专职副书记一人，即便设立支委的基层单位，大多数委员都是行政干部担任。可以说，行政干部与抓好支部建设有着密不可分的关系。因此，提高行政干部对党建的认识和重视程度对加强党支部建设将起着非常关键的作用。但从目前行政干部对党建工作的关心程度来看，还有许多不尽人意的地方。比如从思想上认为政工工作务虚的多，对生产起不了多大作用，根本没必要搞，既浪费精力又浪费人力，有这些思想的行政干部常常在党建工作上时常处于被动和服从的位置，不得已而为之。还有的对政工事务事不关心，即便需要自己干的工作，不是推委搪塞，就是找人代劳。还有的行政干部参加组织生活热情不高，从而导致一些党的会议流于形式。有的党政干部关系不和，相互拆台，各顾各的，在某些程度上势必影响了基层党支部的建设。
对以上这些现象，是我们每个行政干部都必须认真思考的问题。也不妨换位思考一下，只有干上了党务工作你就会明白其中的艰辛。近些年来，也曾有些行政干部转了政工，通过接触政工工作，他们也道出了干政工难的感慨。为此，建议一是提高行政干部对党务工作的认识。加强党的形势教育，让他们明确党务工作也是生产经营过程中不可缺少的一部分，党务工作是稳定队伍、凝聚人心、解惑释疑、安全生产的有力保障。二是对外部项目党政干部实施轮岗制度，定期或不定期交换项目经理和支部书记角色，相互感知和了解彼此的工作性质，达到相互理解和配合的目的。三是严格考核监督。对担任支委工作而不履行职责的行政干部实施目标责任管理，奖罚分明，从而确保党务工作政令畅通。
3开展创先争优活动是加强党支部建设的迫切需要
创先争优活动的开展，使广大党员思想意识有了一定的提高，对加强基层党支部建设起到了一定的促进作用和积极的影响。但依然存在一些突出的问题，比如，有的党员认为保持先进性过时了，便放松了自己的学习，不思进取；有的即便在创先争优活动中，也对党的活动开展不以为然，不参加组织生活，违规违纪，完全失去了做一个党员的资格；有的在工作上碌碌无为，等同一般群众，没有奋发向上争创一流的思想意识；有的宗旨意识淡薄，服务意识差，惟利是图，丧失了应有的原则。这些现象虽然发生在少数党员身上，但与坚持全面从严治党，保持党的先进性和纯洁性是格格不入的。我们要扪心自问，是什么原因造成党员产生这些不良现象？除了党员自身有责任外，我们的党支部也有不可推卸的责任。
一个党员就是一面旗帜。党员本身原本是先进的，从入党到成为正式党员一步一步走过来经过了多年考验，作为党支部就要保持他们这种积极向上的先进性。可是我们有的党支部没有做到，有的党支部工作除了收收党费外，什么活动也不开展，党支部成了一个摆设，失去了战斗堡垒作用，缺乏对党员积极性、主动性、创造性等教育，致使支部工作缺乏生机和活力。作为党支部就要针对自身的特点，不失时机的开展各项活动，让每一名党员时刻牢记自己是一名党员，时刻有荣誉感、责任感和使命感，在职工群众中叫响“我是党员向我看齐”活动，让党员的身份亮起来，让党员的作用显出来，让党员的形象树起来，通过党员的作用发挥，来增强党支部的向心力和凝聚。
在新的形势下，我们要努力加强党员的经常性教育，不断的激发党员积极向上，保持先进性的内在动力，具体抓好以下三点：一是加强党员经常性教育管理，必须强化教育培训。抓好党员教育培训，提高党员整体素质，是党员发挥先锋模范作用、永保先进性的基石。当前，要努力创新培训形式，紧密结合其生产生活实际，有针对性的开设培训班或开展专题活动，拓宽培训阵地，建立党员干部培训基地，健全定期培训制度，抽查考核制度，党员干部带头讲党课制度等，用制度规范培训。二是加强党员经常性教育管理，构筑党员发挥作用的载体。根据党员的工作实际和自身特点，可以设立不同类型的示范岗，鼓励党员积极争创，使党员的先进性真正得到充分体现，同时，明确创建标准，丰富创建内容，使各个层面的党员都能立足自身实际，赶有方向，奔有目标。三是加强党员经常性教育，必须建立健全绩效考核机制，制定党员岗位业绩考核标准，做到量化考核，设立监督和激励机制，增强责任感，激发内在活力，使广大党员时刻保持昂仰向上的精神风貌。
4结语
总之，加强企业基层党支部建设是一个长期的课题，还要在今后的具体实践中进行补充完善，努力适应新形势和新任务的要求，才能充分发挥基层党支部在生产经营中的战斗堡垒作用，使之成为企业稳健发展的助推器。
参考文献
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