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摘要：随着社会的不断发展，一个企业在竞争越来越激烈的大环境中，想要站稳脚跟，文化建设在一个企业中显得越来越重要。同样，工会组织在这样一个大环境下，也逐渐发挥了自己的作用。本文分析了工会组织在推进企业文化建设中的重要作用，以帮助企业实现高质量发展。
关键词：工会组织；企业；文化建设
随着社会的发展，“中国梦”概念的提出和不断深入，我国经济迎来了新的阶段，那就是由高速增长阶段转向了高质量的发展阶段。所以说，人们的物质文明发展得到了很大的提高与成就，在满足物质文明发展的同时，对于精神文明的建设，人们也提出了更高的发展目标追求。作为“五位一体”布局之一的文化建设就显得格外重要，习近平总书记曾强调，新时代的人们不仅要坚持制度自信，道路自信，还要坚持文化自信。
因此，在新时期的发展中，企业和一些事业单位的发展也提出了更高的要求。企业既要满足自身发展，又要加强自身文化建设。只有不断的发展创新，才能让企业在愈发严峻的市场中站稳脚跟。工会组织作为工人的代表，是工人利益的代表。它以劳动者为中心，兼顾劳动者的利益。工会组织在企业发展中也发挥着越来越重要的作用。为了促进企业文化的发展，工会组织发挥了非常重要的作用。
1 工会组织和企业文化建设各自的职能
工会组织响应国家的号召，是以职工的角度出发，初衷是为了维护和保障职工的利益，解决职工在劳动过程中遇到的各种问题和困难。在一个企业中，尤其是对于任何一个企业或者事业单位来说，工会组织都是必不可少的。不仅为了企业自身的发展，而且为了社会主义文化的发展。工会组织由许多工人组成，代表工人的利益。最早出现工会组织的是西方国家，是为了满足企业需要和劳动者需要而产生的[1]。工会组织发展至今，已经两百多年的历史，在不断的改革创新中，取得了非常大的成就。职工在劳动过程中，利益受到损害时，单凭一己之力是很难做出改变的，这时候就可以寻求工会组织的帮助。结果，员工可以感受到集体的力量，更愿意为企业的发展而奉献自己。
企业文化建设越来越重要。企业文化建设是企业经济发展质量的体现。要求企业跟随党的脚步，认真履行义务，将中华民族优秀传统文化发扬光大，将社会主义价值观融入到企业的文化建设中。企业的文化建设是为了提高职工们的精神文明，在当前物质文明取得阶段性胜利的同时，精神文明更不能松懈。企业的文化建设要引领新时代的指标，除了共享与传承企业文化，还要将真善美的品格传递到每个职工的心中。企业的文化建设要与该企业的发展与管理相适应，在坚持以人为本的原则上，发挥该企业独具的特色。
2 为了推进企业文化建设工会组织的重要作用
2.1 发挥引领性职能，做好职工的思想政治工作
工会组织在推进企业文化建设中的重要作用第一点就是可以发挥指导性和引导性的职能，做好职工的思想政治工作。对一个国企或者是事业单位来说，职工的思想政治工作十分重要，不仅是日后工作的基础，更是一个保障。工会组织具有引领性的作用，所以在这一方面，工会组织一定要发挥好自己的职能，为企业的文化建设增添一份力量。工会组织首先做好在思想上不犯错，认真履行自己的义务，坚持以劳动者为中心，坚持党的领导。工会组织保证自己在思想上起带头作用，这对工会组织的领导阶层也提出了更高的要求，然后发挥自己的引领性职能，带动职工们积极向上的思想。思想政治工作是企业文化建设的基础，如果在职工中出现思想错误，那么该企业文化就算特色再鲜明，也是功亏一篑。
工会组织首先要做好宣传工作，及时传达党的思想核心，认真贯彻党所召开的每一次会议的思想内容，然后及时将思想内容传达给职工，贯彻党的具体要求，落实党的思想。
2.2 做好组织工作，使工作效率提高，促进企业的文化建设
在推进企业文化建设中，工会组织的第二个重要作用是提高员工的工作效率。在企业的文化建设中，工会组织可以有效地聚集员工[2]。当然这就要求工会组织在前期的工作中，要取得职工们的完全信任，只有取得了职工们的信任，才可以在企业的发展中，有所威望。
在得到职工们的信任后，在每一次的组织工作中就能信手拈来，从而提高工作效率。对于一个国企或者事业单位来说，在每一次节日来临之前，相应的庆祝活动是必不可少的，职工对于活动庆祝的态度是积极还是消极的，是能够反映出一个企业的文化建设。工会组织应该在每次的庆祝活动前，做好组织工作，带领职工们一起来完成活动策划，还要点燃职工们参加节目的热情，真正让每一位职工都能参与到每一次的活动中，这才是企业文化建设的重要意义。在每一次的节日或者庆祝活动中，必须要将本企业文化的融入到活动中来，使企业文化得到发展，使企业文化深入人心，为企业文化建设增添一份力量。
2.3 发挥好监督职能，为文化建设提供保障
工会组织为推进企业文化建设的重要作用第三点就是做好工会组织的监督工作，为企业的文化建设提供保障。工会组织的成立是为了劳动者的利益，同时也是为了对职工起到监督的作用，帮助企业的管理。在企业的发展中，工会组织要于企业的管理阶层配合好，使管理工作得以高效进行。
工会组织在发挥监督职能时，不单单只是工作方面的监督，还应该涉及到思想以及个人的日常生活中。对工作进行监督，是为了企业能够定时定量完成每天的任务，对思想进行监督，是为了增强企业的文化建设。当然这些工作都是在尊重对方隐私的基础上进行的。
2.4 为职工做好培训，提高职工素养
工会组织对于推进企业文化建设的第四点重要作用是，在日常的工作中，为职工做好培训工作，提高职工们的素养，包括职业素养和道德素养，才能推动企业的文化建设。因为企业的文化建设就是由企业中的每一位员工凝聚而成的，任何人都不能掉队。工会组织在组织和培训每个员工方面做得很好[3]。思想政治方面的培训是首要的，在任何一个企业工作，都必须思想正确。然后进行的是企业文化培训，目的当然是为了企业的文化建设，只有让企业文化根深蒂固，文化建设才能高质量发展。再然后进行的是价值观的培训，工会组织非常有必要向职工宣扬一些正确的价值观，摒弃消极的思想，引领职工们乐观积极的生活态度。最后，对职工们需要培训的是职业规划，在一个国企或者是事业单位中，每一位职工都应该对自己的职业进行认真的规划，将企业的发展等各种因素考虑在内。
在做好一系列完整的培训之后，职工们的素养就会得到相应的提高，从而也相应的使企业的文化建设得到了提高。
3 结语
一般来说，文化不仅是一个国家和民族的灵魂，也是一个企业的灵魂。文化建设更为重要。工会在不断的创新和发展中得到了大多数工人的认可。它们在促进企业文化建设中发挥着极其重要的作用。两者相互合作，相辅相成，共同为企业的发展而奋斗。
参考文献
[1]董园园.发挥工会组织在企业文化建设中的重要作用[J].企业改革与管理,2016(20):176.
[2]刘燕来.刍议工会组织在推进企业文化建设中的重要作用[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2016(03):97-98.
[3]李冬冬.刍议工会组织在推进企业文化建设中的重要作用[J].中国职工教育,2015(12):36-37.