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摘要：对于企业的发展而言，企业文化是企业持续发展的重要驱动力，同时党建工作起到的则是对企业管理的规范作用，二者缺一不可，所发挥的作用同等重要。基于此，本文将就基层党建工作对企业文化建设所起到的重要作用进行阐述，并提出充分利用党建工作推动企业文化建设的可行性对策，以期通过党建工作的开展推进企业文化作用的有效发挥，进而为企业的可持续性发展提供不竭的动力源泉。
关键词：基层党建工作；企业文化建设；促进作用
面对经济的高速增长，企业面临着经营方式转变以及经济结构优化的重要课题，在此之中，党建工作与企业文化建设两项工作的开展都发挥了不可或缺的作用。基于此，基层党组织应明确自身所担负的重要职责，强化基层党建工作的开展，将其对企业文化建设的推动作用有效展现出来，实现企业的凝聚力的有效提升，为企业的稳定与持续发展奠定良好的文化基础。
一、基层党建工作在企业文化建设中的重要作用
1、为企业的发展指明方向
基层党建工作的开展，有利于社会主义核心价值观念的形成，可将社会主义思想的积极性充分彰显发来，并将之融入到企业文化当中，引导企业所有员工进行自身价值观念的明确与正向发展，为党的政策及指导方针在企业内部的贯彻与落实提供保障，进而使企业建设符合社会主义建设发展的规律。
2、有利于促进企业文化的宣传与发展
党组织强化党建工作可以为企业文化的宣传与推广创造良好的契机，进而使之宣传范围更广，覆盖范围更大，以此推动企业文化建设的发展。企业文化蕴含着丰富的内在价值，其是企业发展的精神动力，企业文化宣传力度得以增强，对企业的发展提供了强有力的精神支持，可以推动企业向着有利的方向发展。同时，党建工作的开展可以提升企业战略发展规划制定的科学性，为企业经济体制的转型与自身经济结构的优化奠定基础。
3、有利于丰富企业文化内容
合理开展党建工作可以帮助员工了解企业的发展理念，明确各项规律制度的建立的意义，提高员工对企业战略发展规划的认同，进而将这些内容纳入到企业文化建设当中。同时，党建工作可深入贯彻党的政策方针的引领作用，帮助员工树立正确的人生观，并实现价值观念的正向调整，以使其思想境界得以升华，使员工从思想层面增强对企业文化建设意义的理解，使企业文化内容不断拓展，实现党建工作与企业文化建设的协同发展，为企业的可持续性发展提供双重的保障。
4、有利于构建与社会发展相一致的和谐企业
基层党建工作着重强调对员工的尊重，保障员工权益的有效行使，切实保障了所有基层员工的利益。员工在企业中得到了应有的尊重，自身工作的艰辛得到了一定的理解与认同，这会使员工更加认同企业文化，使之有着更加强大的工作动力，可以在工作岗位当中投入更多心力，同时也可减少员工与企业之间冲突的出现，增强企业对员工的信任感与归属感，进而更加辛勤的工作，进而使企业可为社会民众的工作与生活提供更加优质的产品与服务，进一步减少社会矛盾的出现，既可构建出和谐企业，也有利于社会的和谐与稳定。
5、有利于企业资源的合理分配
从资源分配方面来讲，党建工作的开展有利于企业自身资源的有效整合，强化资金的合理分配，进而使企业文化建设获得充足的资金与资源支持，可有效增强企业文化建设的效果，切实保障企业文化对员工精神推动作用的有效发挥，进而为企业经济的增长及自身的发展提供助力。
6、有利于员工思想的规范，优化社会道德风尚
在企业文化建设当中，党建工作的积极开展有利于企业文化建设效果的提升，也可树立起企业自身的良好道德形象，基层党建工作可以将员工行为规范与思想的引导作为工作重心，进而使之形成良好的道德风尚，推动企业文化形象的优质发展，进而强化员工的行为，使之主动遵从道德准则，使员工从内心深处进行思想道德观念的转变，进而实现对自身行为的规范。同时，也可为社会上其他企业的文化建设提供参考与借鉴，可以实现其经营理念与行为的高度统一，进而形成良好的社会道德风尚。
二、加强党建工作对企业文化建设促进作用的可行性对策
1、实现党建工作与精神文化的有效融合
精神文化是企业文化是否具备活力的重要体现，企业的领导者应发挥带头作用，通过加强党建工作，推进精神文化的培育与升华，进而将精神文化融入到党建工作当中，实现员工价值观念与企业价值观念的高度统一，进而推动企业的良性发展。党组织应从核心价值体系的建立入手，将精神文化的建立与培养纳入其中，开展多种正向且吸引力高的文体活动，在生产经营理念当中实现企业精神理念的有效融入，并使之根植于员工心中，在企业文化的强有力宣传与推广下，增加基层参与企业决策的比重，进而使所有员工以及党组织成员都可共同为企业的发展与进步献计献策。
2、加强党建工作与廉洁文化的高效结合
要发挥出党建工作的成效，首先应充分发挥出企业文化对员工思想的引导作用，以基层党组织成员的素质与能力为基础，加强教育与培训，使之具备高效、科学解决所企业面临问题的能力。同时，还应发挥出党组织的协调作用，提高基层群众对企业工作机制建立的参与度，进而建立起科学的防腐工作机制。党建工作也应强化廉洁工作的理念，全面进廉政教育的宣传，增强所有党员干部的廉政意识，提升其内在修养，打造一支符合企业当下发展实际的专业化党建工作团队。此外，还要强化监督机制的落实，确保党员干部可以严守思想道德防线，展现出自身的带头作用，真实做到以人为本，为基层群众而服务。
3、将制度文化引入党建工作中
企业应加强制度建设，建立决策商议制度，在企业资金大量调用或制定重大经营决策时，必须通过会议的共同讨论，在得到基层党员领导的认可后再付诸实际行动。其次，还应建立厂务公开制度，将所有与员工利益相关或企业所制定的重大决策及时发布出来，实现民主式的经营管理，接受所有员工的共同监督。再次，还应加强党风廉政责任制度的建立，并实施民主集中制，对基层党组织成员所担负的职责与义务进行明确，及时进行工作开展情况的汇报，接受全体党员干部的监督。加强与担负责任重大的党员干部的沟通，确保党政思想工作得以顺利与全面的开展。此外，还应充分发挥出企业文化的作用，实现与生产经营活动的有效融合，通过多元化的活动，引导员工集中精力投入工作，从精神层面的教育为企业的合法经营与高效发展提供保障。
结语
社会经济的高速发展，为企业文化的建设带来了发展契机，现已是企业经营发展的重要精神动力。党建工作在企业发展过程中，有利于企业文化建设进程的推进，通过党建工作与精神文化、廉政文化以及制度文化的高效融合，可以使从思想上以及行动上对员工加以约束，进而使企业的发展更加健康与持久。
参考文献
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