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摘要：政工队伍的建设，是当前国企发展中的主要工作，应该明确该项工作的重要意义，促进国企的繁荣发展。尤其是进入到新时期以来，国企面临的竞争压力也在增大，在多元化的社会当中职工心态和思想观念也发生了变化，应该建设一支高水平的政工队伍，满足企业生产经营需求。然而，受到传统工作理念和方法的影响，在当前政工队伍建设中仍旧存在局限性，难以实现资源的高效化利用。本文将通过分析国企政工队伍建设的问题及原因，探索全面加强新时期国企政工队伍建设的措施。
关键词：新时期；国企；政工队伍；建设措施
国有企业的快速发展，是推动我国经济水平提升的关键，同时也创造了良好的社会效益，为民生改善注入了强劲的活力。为了能够顺应市场经济的发展潮流，加快国有企业的改革步伐，必须提升对政工队伍建设的重视程度，落实党的指导方针。政工队伍建设也成了思想政治工作开展的基础与前提，能够有效解决国企在市场经济发展中的矛盾，顺应组织形式、生产方式等变化特点，为国企的稳定发展提供保障。在当前多元文化的影响下，员工思想状况也发生着一系列变化，导致企业管理工作的开展陷入困境。政工工作能够向员工传达正确的价值观念，使其树立正确的人生观、世界观和价值观，积极投入到企业的建设与发展当中。应该明确当前政工队伍建设遇到的困境，制定针对性解决对策。
一、国企政工队伍建设的问题
国企在生产经营当中往往只重视眼前利益，对政工工作缺乏重视，未意识到其对于企业长远发展的重要意义，导致工作开展的实效性较差。缺乏完善的工作机制，导致政工工作的开展缺乏规范性与制度性，不利于增强员工的思想政治素养。在人才选拔工作当中，无法建立完善的选拔机制，导致专业人才数量不足[1]。在对人才进行考核时，只关注其学历与业务知识，缺乏对沟通能力、组织协调能力的考核，在工作中的效率较低。缺乏完善的培训机制，政工人员的知识素养提升缓慢，无法适应企业改革的工作要求，在思想政治工作中呈现出一定的局限性，导致资源浪费的问题发生。
二、全面加强新时期国企政工队伍建设的措施
（一）健全选拔制度
在政工工作开展当中，应该确保具备充足的人才保障，满足各项工作的实施要求，增强政工队伍建设专业性与规范性。因此，应该对当前人才选拔制度进行完善，确保人才能够适应岗位工作要求，为企业创造良好的经济效益。应该避免在选拔中出现拉关系、走后门等行为，保障选拔流程与标准的公开性、透明性，以专业化人才评价制度作为保障，实现对人才综合素养的全面评价，发挥每一个员工的个人特长，在工作中实现个人价值[2]。营造良好的内部竞争氛围，以竞争机制对员工进行约束管理，并保障制度的执行效果。除了应该确保人才具备丰富的专业知识与技能外，还应该加强职业道德的考核，使其能够在工作中保持优良作风。在政工队伍人员的选拔当中，应该确保其具备较高的政治素养，熟悉马克思列宁主义，了解当前党的线路与方针。
（二）优化队伍结构
应该通过三级政工网络的设置，实现对政工人员的高效化管理，在资源优化整合当中提升政工队伍工作效率。应该明确兼职政工人员和专职政工人员的数量及其各自职责，运用一岗双责制提升管理工作水平。在监督兼职人员与厂级思政工作当中，应该由专职人员负责[3]。明确兼职政工人员在经营、生产一线中的职责与义务，使其能够充分发挥自身的带头作用与示范作用，营造良好的企业氛围。向每一位工作人员灌输党的政策方针，使其能够以先进思想武装自己，从而增强思政工作的保障性作用。应该明确政工岗位任职标准，通过学历或者职称的划分，督促工作人员不断提高自我，顺应新时期国企发展趋势，在政工工作当中发挥自我特长与优势。
（三）加强专业培训
应该对政工干部服务的培训体系进行优化，根据国企的发展现状与未来发展要求制定专业培训计划，增强培训工作的层次性与多元性，逐步提升政工人员的综合素养。尤其是在社会市场经济快速发展的趋势下，很多政工人员的专业知识与能力呈现出滞后性弊端，无法高效的投入到政工工作当中[4]。因此，应该明确其岗位工作特点和个人实际需求，从而加快知识与技能的更新速度。同时，应该对国家相关法律法规与政策方针进行深入学习，了解政工人员的思想动态，从而满足思想政治教育工作的实施要求。在培训中应该遵循理论结合实践的基本原则，在工作中能够不断提高政治觉悟并以身作则，与党中央保持高度一致。增强政工人员的法制纪律观念，做到严以律己，增强整个企业的凝聚力与向心力。
（四）建设企业文化
企业文化是衡量一个国有企业综合实力的主要指标，通过企业文化的建设，能够在潜移默化当中对员工进行正面引导，这也是当前政工队伍建设的关键环节。尤其是在激烈的市场竞争当中，国有企业只有拥有属于自己的企业文化，才能实现与国际接轨，积极应对市场中面临的风险，促进企业软实力的提升[5]。思想政治工作的实施，需要以丰富的企业文化作为指导，以增强职工在企业的归属感、荣誉感，使其在实现个人价值的同时，为企业创造巨大的效益。在政工队伍建设当中，应该引导政工人员对企业文化进行提炼和学习，实现两者的互为补充，增强思想政治工作实效性。
（五）加强监督管理
为了能够保障思政工作的透明化，还应该建立完善的监督管理机制，加快国有企业的改革进程。在国有企业的改制工作当中，由于缺乏完善的组织协调机制，导致从事思想政治工作的人员较少，无法建立一支高水平的政工队伍。因此，应该在企业绩效考核当中纳入政工队伍建设，同时通过年薪评定和评先评优等途径，强化对政工队伍建设的监督管理[6]。提升工作人员对政工队伍建设重视程度，防止由于思想懈怠而引起的工作混乱问题，并对监督检查中发现的问题及时指正与整改。树立良好的榜样作用，并对其进行物质与精神奖励，营造良好的政工工作氛围。
结语
对于政工队伍建设的重视程度较低、人员选拔困难和培训工作缺失等，是当前国企政工队伍建设中的主要问题，限制了国企的改革进程，不利于其未来发展。为此，应该通过健全选拔制度、优化队伍结构、加强专业培训、建设企业文化和加强监督管理等途径，不断提升政工队伍工作水平，顺应新时期思想政治工作要求，加快企业的可持续发展。
参考文献
[1]韩桂斌.浅谈加强企业政工队伍建设的重要性及途径[J].科技风,2020(01):231.
[2]刘敏.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].大陆桥视野, 2019(11):62-63.
[3]张比.全面加强新时期国企政工队伍建设的思考[J].中外企业家,2017(08):163.
[4]马久力.全面加强新时期国企政工队伍建设的思考[J].企业改革与管理,2016(23):188-189.
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[6]朱奕蒙.新时期背景下强化国企政工队伍素质建设的必要性分析[J].现代营销(下旬刊),2015(08):152.