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摘要：目前，电力企业是能源发展中最为重要的一项，随着我国社会经济发展，其对电力能源的需求量逐渐增加，这对电力企业提出了较高的要求。对于电力企业来讲，电力工会是基础的部门之一，其直接影响着企业的生产和发展。电力工会的管理对企业员工的实际生产有着密切的联系，需要通过加强电力工会思想政治建设来提高企业生产力，进而保证电力企业的顺利发展。本文就对电力工会加强企业思政建设的策略进行深入探讨。
关键词：电力工会；思政；建设；策略
电网作为我国的主要使用能源，在我国有着无可替代的价值与地位，而与之相对应的是繁重的责任与高难度的建设需求。电力工会作为电力企业的基础部门，对于企业的生产与发展起着至关重要的作用，工会的管理体系直接影响着企业的生产力一一员工，鉴于电力行业的特殊性以及能源应用的重要性，加强电力企业工会的思政建设有着深远的影响和重要的意义。
1、电力企业工会职工思想政治教育工作现状
1.1方法、手段和途径较为简单
目前，电力企业的工作肩负着电力企业职工思想教育的重任，但因为职工人数众多，工会工作人员配备数量有限，加之工会本身并不是仅仅有思想政治工作这一项，所以在工作的细化上存在较多困难。我们所处的这个时代又是各种思潮不断碰撞的时代，职工思想活跃度较高。我国经济、社会的全面发展，促进了人们思想的解放和发展，思想政治工作本身面临着较大的难度和挑战，做好思想政治工作需要不断创新工作思路和方法，而目前电力工会思想政治工作的方法、手段和途径显得较为简单，甚至还在沿用过去的工作思路和方法。电力工会在对职工开展思想政治教育的过程中往往既没有现成的经验可循，也没有与时俱进的创新，使得目前的思想政治教育工作面临一定的挑战，旧有的思路和方法解决不了当前的问题和矛盾。电力工会现有的思想政治教育方法途径显得力不从心，很难发挥出应有的、积极的效力。
1.2思想政治教育专业人才的匮乏
（1）思想教育工作是一项系统工程，需要长期的有规划的实施，很多细节是需要做大量工作的，需要有专门的工作人员和专业的人才。多年来电力工会组织本身也没能培养、形成一支过硬的思想教育工作的团队，思想教育工作分散，没有形成合理的人才梯队建设，致使人才匮乏，不能形成有效的衔接。工会内部很多人都对思想政治教育工作没有一个清醒的认识，要么认为无足轻重，要么存在一定的为难和犯难情绪。这项工作在实际工作中开展的普遍性不够，专业化水平不高。（2）在实际工作中，电力工会内部开展思想政治教育工作的员工，很多都缺乏足够的政治修养，致使这项工作在实际开展时显得有较大难度。
1.3程度不够
思想教育工作很难用可量化指标反映工作成绩，工作业绩不好有所体现，致使很多人才远离这个领域。企业管理层对这一问题也都各有见解，很难达成统一，于是真正关心、真正重视这个问题的领导和决策者不多。重视程度不够也直接影响到该项工作开展的效果。
2、电力工会加强企业思政建设的相关建议
2.1提升对思想政治教育的重视程度
思想作为行为的先导，我们一切行为都要有正确的思想依据。电力企业要想顺利地进行日常的管理职能，每位工作人员必须端正其思想认识。思想政治教育通过影响人们的思想认识从而对人的行为产生影响，因而其对人影响是潜移默化的。因此，要想加强电力企业职工的思想政治教育，必须首先要转变思想教育观念，摒弃之前的的错误观点，不能一提思想政治教育就头疼、不重视思想政治教育、并且认为思想政治建设可有可无，从心理上和行动上都不重视思想政治教育的重要性。在电力企业思想政治教育上需要注意两点：①领导要充分发挥其带头作用。下属工作人员是以领导的行为为榜样，领导重视思想政治教育必将激励下属认识到思想政治教育工作的重要性，从而使职工重视思想教育工作。②榜样要充分发挥其先进的带头作用。在思想政治教育的过程中，一定会涌现出表现优异的先进分子。可将先进分子树为榜样，从而做好宣传工作，加强榜样的号召力，增加电力企业的凝聚力和执行力，共同使电力企业友好健康地发展。
2.2丰富电力工会思想政治教育内容
电力工会思想政治教育的涵义是非常丰富的，涵盖着电力企业工作的各个方面。而且，对不同的电力企业来说，思想政治教育的侧重点又各有不同。因此，必须采取多种多样的手段和形式，不断丰富思想政治教育内容。需要注意的有以下几点。一是要加强电力企业内部的沟通协调。合作的力量远大于单个力量的简单集合。丰富的思想政治教育内容需要各个部门的集思广益。各部门之间的合作，可以实现信息资源共享，从而减少时间和物质上的浪费，提高电力工会思想政治教育工作效率。每个部门工作的侧重点都有所不同，对于思想政治教育的认识也必然不同。各部门都各抒己见，才能减少思想政治教育与电力企业发展不相适应的地方，使思想政治教育最大程度地切合本单位实际需求，最大程度的发挥对电力企业发展的促进作用。二是建立并完善电力工会思想政治教育的相关制度。任何工作的开展都必须以完善的制度规范作保障。对电力工会思想政治教育来说，由于涉及面广、建设任务重等原因，更需要完善的制度作为基础。从整体上看，必须建立一整套的政务活动规范，对于思想政治教育的每个方面都要考虑到，既要完善对象为整个电力工会思想政治教育的规范，也要建立与受教育人员个人相关的行为规范，文明规范等相关制度。
2.3创新政治教育的方法
创新已成为社会中不可或缺的一部分，思想政治教育水平想要达到预期的目标，电力工会就必须学会创新思想政治教育工作。而要创新思想政治工作，其最关键的是思想政治教育工作者必须具备强烈的社会责任感、创新意识和创造方法。因此，思想政治教育工作者在其实施思想政治教育过程中，应该开拓新的思维，占领新的领域，贯彻四个基本点，即“认识停靠点，情感激发点、思维开拓点和心灵沟通点”，用创新意识求发展，用创新方法求实效。我们需要正确处理好电力企业职工发展以及社会需求之间的矛盾，探索提高企业职工思想政治教育实效的政策。①需要从企业职工的内在需要出发，提升企业职工思想政治教育的效果。因为，有的企业职工思想政治教育中通常仅重视企业职工的社会需要，而忽视企业职工个人的内在需要，从而导致企业职工缺乏接受教育的动力。因此，电力企业职工思想政治教育也要符合企业职工思想政治教育的理性认同率、利益驱动率和情感认同率。②电力企业职工一元教育目标与企业职工接受动机层次多样化之间的矛盾有待解决。目前，在电力企业中广泛开展的“道德讲堂”也是一种积极有益的职工思想教育探索。
2.4要注意循诱善导
思想政治教育的本质是思想教育。要在思想政治教育过程中，激发受教育增强发展意识、主体意识和创新意识，就不能简单地生拉硬套，而是要立足于思想教育，不露痕跡地循诱善导，把受教育者的兴奋点和思路引吸到预定的方面来。教育过程中可就此引导受教育者认识到：思想政治教育是一个过程，不宜匆匆地简单定位，要充分地认识它的重要性，努力超越自我，这样就可获得较好的教育效果。另外，要促进精神升华。思想政治教育是人学，是揭露人性奥秘，歌颂美、鞭挞丑的艺术。思想政治教育在某种意义上也是高扬真善美、鞭挞假恶丑的精神引导。在教育过程中，要注意启动思想政治内涵意蕴在受教育者身上的内化，促进受教育者的精神升华。还要结合具体思想政治教育内容，启发受教育者对生存与死亡、爱情与金钱、权利与义务等人生的根本问题进入现代意义上的深入思考，进而提高自身的精神境界。
2.5不断完善考核体系
电力工会在具体工作过程中要以企业体制建设作为基础进行有效的运营实施，从而保证企业职工获取合法的利益，同时要依靠电力企业的一体化管理平台来执行更多的职能责任。电力企业在进行体制流程制定及完善过程中要充分考虑到电力工会所具有的特殊性和重要性，同时电力工会也需加强服务的属性，以此来协调企业事务办理工作。在进行思政教育过程中也要加强考核测试力度，以此来增强企业文化和精神的凝聚力。
3、结束语
本文就电力工会思想政治工作建设方面进行了分析，在此基础上对提升电力工会思政建设工作提出了几点建议。通过本文的介绍能够对加强电力工会思政建设提供一定参考和帮助。
参考文献
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[2]马佳，徐仕杰，陈倩如.新形势下企业思政建设的革新路径分析[J].办公室业务，2015（02）：88~91.