百色新铝电力有限公司 广西百色 533000
摘要：当下，中国的社会主义经济在飞速地发展，原本传统的企业经营模式必须在新时代的要求下做出调整以适应社会的需求和变化。当前经济增速放缓使得各个企业不得不改变自己的经营策略和发展方式。基于此，对电力企业政工管理的创新方法及意义进行研究，仅供参考。
关键词：电力企业；政工管理；创新方法；意义
引言
不同的时期企业会处在不同的市场环境与社会环境中，而政工工作的开展方向、内容、形式也存在巨大的差别。社会经济的迅速发展带动了企业经营与管理模式的改变。企业的发展，换言之也是企业内部员工的发展，因此，企业员工越来越受到大众的关注。
1强化电力企业政工工作的意义
电力企业的发展依靠的是各个部门员工的力量，职工的心理变化会直接反映到工作中，会使得工作效率受到不同程度的影响，同时，也会使得生产产能、产品质量受到不良影响。对此，行之有效地开展思想政治工作，能够增强职工与管理层之间的沟通交流，促使管理人员更进一步了解职工的心理活动，从而采取针对性的鼓励与疏导措施，促使职工能够积极面对工作中存在的问题，提高工作效率。然而，在实际操作中，因为思政工作难以量化，使得企业对于政工工作存在一定的错误理解，生产制造企业体现更为突出，不仅是管理层，员工亦是如此，惯性通过工作任务量与工作进度评定职工的工作成果，而没有科学合理地认识到政工工作的重要性以及其在企业发展过程中发挥的作用。整体来说，政工工作在企业日常生产经营中发挥的鼓舞激励作用是不容忽视也是无法替代的，在新形势下，全球化的发展，经济结构的深入整合，企业竞争力的增大，使得企业压力巨大，但是，也迎来了一些机遇。在此期间，政工工作的作用便凸显出来了，政工工作能够有效调整职工的精神状态，让所有职工齐心协力，干劲十足，对待工作投入十分的热情，勇敢应对工作中的困难，把握机遇，克服困难，促进企业长远稳定发展。
2当前电力企业党建工作中出现的问题
2.1管理问题
目前的企业中有一个特别需要解决的问题就是企业发展的进程速度与党建工作管理方式不协调。现有的管理制度缺乏先进性，创新性跟实用性。所以就出现了党建工作开展不起来的现状。与此同时，现在的企业工作人员所面临的压力较大，在工作中对于党建工作的管理方式不够重视。对于党组织成员的培养教育不够专业。而且在企业的圈子里十分缺乏培育党员成长发展的活动，导致了党建工作在企业开展中的困难。
2.2政治管理岗位上的相关人员缺乏一些动力
“鲶鱼效应”是一个用于管理的名词，一般指通过释放鲶鱼来使得小鱼的生存潜力更加灵活的被调动起来，而这一准则同样也适用于电力企业的管理，由于电力企业部门和职工长期处于稳定状态，工作方法长期不变，因而整体的工作体系会变得非常生硬的同时，还缺乏一定的创造力，进而导致产生企业整体效率低下等问题的发生，从而电力企业职工对政治工作管理的信心逐渐丧失。
2.3在企业的管理过程中对于政治
思想建设的重视程度不够在当前的市场经济体制下，大多数中小企业更加重视企业经济利益的发展，但在忙于经济利益的同时，又不重视企业政治工作领域的建设，导致当前的政治思想建设程度还不够。虽然有一部分企业，可以意识到政治工作在整个企业建设中的重要性，但是在具体的政治思想建设过程中，因缺乏系统的专业知识，大多数企业在运作过程中，经济效益和生产经营作为企业发展的重点，从规模上看企业发展的行政管理规模，从长远来看，将对企业的整体发展和企业的未来建设非常不利。
3电力企业政工管理的创新策略
3.1在企业政治管理中要注重对于人才的培养
目前，在电力企业的政治工作中，我们发现，自身的发展往往与人才有着密切相关的关系。我们要学会通过新媒体探讨政治工作合理开展的方法，也还要向着其他企业学习优秀宝贵的一些经验，我们要知道，政治干部的培训和教育基本上始于技能和职业道德，这就是为什么我们必须积极开展政治工作的原因。作为电力企业的本身而言，我们必须要从自身加强对政治人员的培训，定期为电力企业的决策者提供培训和认证机会，同时积极利用微博、ins等等沟通交流软件，了解出当前一线人员的政治思想活动，让员工在业余时间还能充分了解到其他新媒体发布的一些新型政策和内容，为决策者提供更实际的培训平台，最终培训出更多优秀的政治工作管理人员。
3.2员工的思想观念要更新
随着时代的发展，新的理念、新的思想、新的方法不断涌现，企业要抓住这些新鲜事物，及时运用到政工管理中，才能够更好地推动企业的现代化建设，保证企业高效、灵活运行。新形势下，更新员工的思想政治观念是进行政工管理工作的最终目的，为了增强员工工作过程中的积极性和责任感，要加强政工管理的开展，使得工作能够又好又快完成。但是，仅仅监督员工做好分内之事是远远不够的，还要将员工的思想进行解放，将员工的思想进行更新。只有这样，员工才能在工作过程中进行方式的创新，加快工作效率，提高企业收益，促进企业的发展。
3.3创新工作机制
不仅要创新工作内容，还要创新工作机制，促使政工工作的目标不断趋于完善。要求企业根据发展现状、生产经营实际构建符合企业当前现状的政工计划，从而确定政工工作开展的目的，确定政工人员职责，为完善工作夯实基础，提供良好的保障。与此同时，需制定切实可行的激励制度。就物质层面来说，从职工出发，解决职工生活所遇难题；从精神层面出发，政工人员需结合企业实际、经营特色为企业营造良好的思想观念，构建符合企业情况的企业文化，让职工以此为准则，为企业创造效益，提升企业综合效益，优化企业社会效益。
3.4我们要学会将新媒体与企业政治工作一同进行
在管理电力企业政治活动中有一项重要手段就是新媒体，因此我们确实需要整合新媒体在电力企业管理过程的相关内容，重点是提高政治活动的管理效率。在政治工作的进行的过程中，可以使用特殊的方法来进行政治管理工作，例如使用微博，移动电话，其他软件等，为了改善政治工作管理以及工作人员日常工作之间的沟通，还可以进行人们大都喜爱的休闲和娱乐活动，以此来丰富员工的休息时间，这也是成为政治工作的重要组成部分之一。
3.5企业文化要加强渗透
新形势下在企业文化发展的过程中，有必要充分发掘企业特定的文化内涵，通过创新的文化发展促进员工精神观的改善。通过高度重视企业文化研究，加强文化与企业的实际发展相结合，才能在发展的过程中，企业文化能够与企业的未来发展计划一起，要在文化的过程中理解和学习后，企业的特定发展目标与企业员工相关价值能够进行有效结合。
结束语
新形势下，企业在日常的政工管理工作中，只有不断做好相关的企业思想政治工作建设，才能够帮助企业政工管理进一步的发挥自身的效用，让企业政治文化思想能够在潜移默化的过程中，深入员工内心，让企业政治工作这一精神食粮滋养公司员工，让这一精神的种子能够落地发芽，从而焕发出强大的生命活力，促进企业更好地发展。
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