陕西省地方电力（集团）有限公司西乡县供电分公司
摘要：加强县级供电企业党建工作管理，是新形势下党建现代化建设的主要内容。作为县级供电企业，一定要将党建和中心工作结合在一起，围绕党建干部的思想和工作需求，为人们群众的利益点出发，创造更多经济价值。本文基于供电企业基层党建工作建设的主要工作方法和内容进行研究，希望能够为对应的单位优化党建工作建设提供参考依据。
关键词：县供电企业；基层党建；工作；途径探讨
1.新形势下县级供电企业党建工作创新研究分析
目前，我国电力企业正值改革的关键时期，但缺乏正确的党建管理举措，县级供电企业传统电力建设的设备和资源都不发达。在新时期社会发展的需求下，员工的党建思想认识不到位，导致现代县级供电企业的供电建设遭遇瓶颈。此外，县级供电企业人力资源管理方式有待改革。长期采用传统的管理方式，导致内部员工技能差、素质偏低的现象，且内部缺乏激励的绩效管理政策，党建工作开展存在较大阻力，这些问题的出现直接导致了企业发展受阻，不利于企业的整体发展。对此，为了改善此问题，提升企业建设质量，电力企业可以从加强党建管理入手，加强内部员工的人力资源管理，实现科学、高效、合理的资源配置管理，保证电力企业的有序健康发展整体质量。现针对县级供电企业党建管理现状进行研究，分析其存在问题，并提出了对应的改革措施和建议。
2.分析县级供电企业党建工作存在问题
2.1党建工作和企业管理分离
从供电企业的发展历程来看，供电企业的党建管理工作和企业的建设管理工作本身存在差异。大多供电企业将党建工作管理和企业业务管理分为两个方向，普遍存在县级供电企业注重生产经营，没有将党将管理放在与应有位置，且受到传统的观念意识，企业将员工的业绩和奉献作为评判作业的最核心指标。这种根深蒂固的观念，不符合从严治党的总体要求党建建设管理，且在新常态下暴露了很多新的问题，不利于企业的发展。
2.2党建管理机制不能调动党员的积极性
针对电力企业的建设和党建工作效益来看，县级供电企业没有在党建工作形成科学管理机制。尽管有改革创新观念的意识，但缺乏管理机制和创新措施，导致党建管理效益不佳，甚至出现了敷衍了事的问题，直接影响了党建工作的开展。
2.3党组织建设缺乏权威性
党建工作开展要始终贯彻党组织思想理念，需要有可行的党建活动管理计划和措施。但是，县级供电企业对党组织的认识缺乏深度，虽然对党建工作报错一定热情，但是其工作内容和环节都存在一定问题，如缺乏科学指导，导致管理工作中出现了很多不受控制的现象，如敷衍了事的工作态度，不负责任的工作行为，好大喜功的工作态度等。这些现象表示党组织建设缺乏权威性，没有体现促进企业管理的价值。
2.4党组织的实效工作不明显
党员是党建活动的组织者、执行者，但是基层单位普遍存在党组织建设管理不到位等问题。在实际的县级供电企业管理中，党建建设往往形成了一种口号，一种象征，党建工作管理的价值没有真正显现，这导致传统的电力企业观念价值被放大，缺乏有组织性，有效益性的党建管理活动，导致党建效益不明显。
3.对于优化县级供电单位党建工作建设的方法措施
以上可知，在新形势下，县级供电企业需紧抓党建建设，为企业的可持续发展，群众的生活效益做出贡献。针对供电企业党建管理的特征，结合党员干部思想和工作实效提出了以下几点措施建议。
3.1创先争优，树立典型
建议企业深入开展创先争优活动，针对企业党建管理，提出可行的措施计划。党员是党组织活动的参与者和组织者，企业领导要深入研究党政建设关键，挖掘创先争优的精神实质，结合企业的实效生产需求，紧抓建设。首先，要始终坚持马克思主义政党领导，从思想上发扬供电企业无产阶级政党领导的先进性，让每个员工要勇于超越自己，战争自己，并追求企业的最终价值。其次，真抓实干，要强调实践管理，供电企业要坚持实践性原则，立足于服务群众的大局，坚持创新创优管理，开展更多有实践意义的电网建设和优质服务活动。最后，要积极树立典型，发挥示范作用，将供电企业的精神发扬出去。通过先进事迹报告，榜样示范等活动，让干部员工自觉向党看齐，立足于党建工作，发挥创优活动，营造比超赶学习氛围。
3.2加强党组织建设质量
建议县级企业始终将党组织人才建设放在首位，坚持将党组织遵守纪律、爱岗敬业、坚定信念、艰苦奋斗的精神贯彻到基层中去。首先，做好监督考核工作，加强基层党组织干部管理，制定相应的《党建责任追究实施细则》等，严格追究工作落实不到位等问题，保证党建责任制的严肃性。其次，强化党组织建设的凝聚力，要深入创建供电先锋队，开展工作开展到哪里，旗帜就树立到那里的要求，不断发挥党员的骨干带头作用。最后，提升党员队伍的战斗力，要时刻将党员干部的政治素养放在首位。要求党员立足本质，积极学习先进的干部政策理论，掌握专业的技术，在岗位上为企业的发展做出贡献。
3.3优化党建服务建设
基层供电企业要将党组织服务落实到日常生产经营管理、供电服务、党建人才建设中去。首先，要坚持质量创优，将供电企业的品牌建设和人们群众的根本诉求结合起来，坚持以群众所思所想为关键点，立足于群众的根本利益，深化供电企业的服务形象。其次，加强内部党建人才建设，着眼于单位的建设，为员工开展团建活动活动，例如供电技能大比拼，服务创新计划等活动，将党建服务建设落到实处。最后，针对现有的党建工作制定相应的创新管理计划，深入了解地区如农村、社区、企业的供电需求，坚持用电管理，服务创新等内容，提电力企业品牌形象。
3.4改变党建工作内涵
当前改革发展的新形势，供电公司各级党组织应该把握大局，注重细节，充分体现党组织建设的政治核心作用，才能促进我们的企业健康发展、电网建设更加坚强。首先，建议以思想建党提高企业积极响应“学习型”党组织建设的各项要求，在企业管理培训中适当融入党建方面的理论知识，通过发放《党支部工作手册（新编本）》等学习资料，持续加强政治理论学习，力求将学习的成果转化为推动发展的工作能力，促进党员不断提升政治修养和工作水平、党建科学化决策水平。思想观念决定行动方向。理论自信、道路自信和制度自信，是对党性宗旨、国家价值追求、民族精神取向的自信，是创造中国精神、中国道路和中国奇迹的核心因素。其次，供电企业要加强对党组织负责人抓党建工作的考核。坚持以严的标准、措施、纪律管理和约束主要领导干部，使党真正成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
4.结语
企业的发展离不开基层党组织战斗堡垒作用的有效发挥，离不开广大共产党员先锋模范作用的充分体现。综上所述，县级党组织作为现代党建改革的重要组成部分，在新时代下，县级供电企业的各项党建活动建设，内部党员管理工作亟待改革。建议供电企业从党员意识和岗位管理结合起来，以群众的需求为切实利益点，为群众、企业创造一个科学、现代化、先进的党组织管理模式，以此来推动基层单位的党组织建设管理，为我国的电网现代化建设奠定基础，为地方经济建设提供坚强电力保障。
参考文献
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