宽城满族自治县人力资源和社会保障局 河北承德 067600
摘要：网络招聘是目前人才招聘广为应用的方式，渐渐的代替了传统的人才市场招聘方式，成为了主流。为了进一步完善网络招聘，为应聘者与招聘企业提供更优质的服务，要采取必要措施，来提高网络招聘的有效性。本文主要从应聘者、招聘企业、招聘网站三个层面分析网络招聘的有效性，并从网站建设方面出发，提出具体策略，以完善网络招聘的有效性。
关键词：大数据，网络招聘，有效性
得益于互联网的快速发展，大数据技术的日益成熟，网络招聘不断壮大，已然成为了主流的招聘方式，渐渐的挤占了传统招聘模式的市场。越来越多的求职者与企业开始通过网络来完成招聘。在这里，应聘者能够找到更多的企业与岗位，招聘企业能够找到更多的人才。网络招聘虽然广泛应用，但是有效性仍是一个急需解决的问题，这也是一直以来困扰应聘者与招聘企业的关键因素。
1大数据时代下网络招聘的有效性分析
下面将从应聘者、招聘企业、招聘网站三个方面分析网络招聘的有效性。
1.1应聘者层面
影响网络招聘有效性的应聘者层面的因素主要有三点：个人能力、简历质量、职业态度。
首先是个人能力，招聘成功与否与网络招聘有效性直接相关，而应聘者的个人能力是影响招聘能否成功的关键因素，个人能力越强，越容易得到招聘企业的青睐，也就越容易招聘成功。
其次是简历质量，应聘者简历的信息越真实越客观，简历内容针对性越强，越能降低招聘的成本，提高招聘的效率，从而能够促进网络招聘的有效性。
最后是职业态度，对于招聘企业来说，决定是否录用某个人，除了看他的简历质量、个人能力外，最看重的一点就是职业态度，职业态度端正积极，录用的成功率更高。
1.2招聘企业层面
影响网络招聘有效性的招聘企业层面的因素主要有三点：招聘信息、招聘组织、招聘服务。
首先是招聘信息，其完整度以及遣词用句都会影响到应聘者的观感，进而影响到招聘的有效性。一般来说，招聘信息基本上是包括了企业、岗位、要求、待遇、联系方式等，如果是比较完整且开诚布公的，会让应聘者感到这份招聘很真诚，而积极的投递个人履历信息，参加招聘。
其次是招聘组织，为什么说招聘组织会影响招聘的有效性，主要是因为招聘组织的效率在一定程度上代表了企业的管理水平，影响企业在应聘者心目中的形象，进而影响应聘者是否选择参加应聘。
最后是招聘服务，随着社会的不断发展与进步，人们越来越重视体验，而服务的好坏直接影响到体验感，对于应聘者来说也是如此。在招聘过程中，如果应聘者对招聘服务评价高，参与招聘的概率也就随之增加，说明网络招聘有效性更高。
1.3招聘网站层面
影响网络招聘有效性的招聘网站层面的因素主要有三点：安全性、效用性、便利性。
首先是安全性，总的来说，招聘网站的安全性与招聘有效性呈正相关，也就是说招聘网站的安全性越高，招聘有效性越高。之所以会如此，是因为人们的网络安全意识越来越好，防网络诈骗的自觉性越来越高，对招聘网站的安全性有所要求。
其次是效用性，招聘网站的效用性高能够快速的为应聘者筛选出适合的招聘信息，节约应聘者的浏览时间，让其能够最快的找到理想职位，参加招聘，最终应聘成功。因此，招聘网站效用性越高，招聘有效性越高。
最后是便利性，比如说在应聘者信息管理方面，能够抓取其中的几个关键信息，像是专业、理想待遇、经历等，为应聘者提供对应的招聘信息，提高应聘找工作的便利性。
2如何通过网络建设来提高网络招聘的有效性
想要提高网络招聘的有效性，可以从应聘者、招聘企业、招聘网站三个方面出发。下面将具体分析从招聘网站建设角度来看，如何提高网络招聘的有效性。
2.1加强招聘网站的安全性建设
招聘网站安全性问题的解决对网络招聘的深入发展具有巨大的促进和推动作用，对招聘企业和应聘者都是非常重要的，能够有效提高网络招聘的有效性。
在招聘过程中，应聘者的个人信息、招聘企业的重要资料往往都会披露在招聘网站上，如果招聘网站的安全性得不到保障，这些信息与资料就容易被不法分子所窃取利用，损害应聘者与招聘企业的利益。那么到底该怎么做，如何建设网站，才能提高网络招聘的有效性呢？
一，在服务系统的选择上面，要选择安全级别较高的、可靠的，并且一定要有严密的网络防火墙，能够屏蔽危险网站。二，一定要对网络招聘过程进行动态监控，对于系统漏洞要能够及时进行修补，避免病毒利用漏洞入侵系统；可以采取数据加密等一系列安全方式，如数字证书、头像识别、指纹识别等手段来保障应聘者以及招聘企业的信息与资料，进而保证信息的可靠性与真实性。
2.2加强招聘网站的效用性建设
加强招聘网站的效用性建设，可以从这几个方面出发：
一，提高网络招聘信息的准确性与实效性。对于应聘者来说，许多招聘网站给人留下的印象是广告多、分类混乱、信息虚假、信息滞后等，给使用带来了很多不便。因此，要做好网站信息检查、帅选、分类工作，剔除虚假、滞后的信息，反复核实，及时更新，将有用的信息进行合理分类，便于应聘者查找。
二，完善招聘网站的简历设计。不少应聘者反映招聘网站能够提供的简历模板比较单一，无法满足个性化设计的需要，这一点是要完善的。在设计简历模板时要考虑到使用者需求多样性、个性化功能等，让简历能够充分体现应聘者的特长与优势。
三，完善招聘网站的服务。在当前网络招聘快速发展的阶段，应聘者与招聘企业数量越来越多，需求也更加的多样化，这就需要招聘网站不断的完善服务，满足越来越多样化的需求。因此，网站设计者需要根据双方的需求提供更为合理的服务，例如人才有效测评、管理咨询功能等，提高企业的网络招聘有效性和应聘者的应聘有效性。
四，加强大数据技术的应用。招聘网站的有效性之所以能够保障，主要依赖于大数据技术。对大数据技术的充分使用，能够让应聘者在海量的招聘信息中找到自己理想的企业与岗位，同时也能够让招聘企业在茫茫简历中找到自己所需要的人才。
结论
总的来说，可以通过加强招聘网站的安全性与效用性来提高招聘有效性。这样既能够保障应聘者与招聘企业资料与信息的安全，又能够为其提供精准的服务，快速且顺利的完成招聘，让双方满意，最终强化并完善网络招聘。
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