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摘要：随着我国经济的发展，国有企业不断的深化体制机制改革，在此基础上要求国有企业对党建工作进行不断深化，加强精神文明建设，这与党的十八大提出的总要求也是相符的，有利于推动国有企业的长期稳定发展。国有企业党建工作的开展需要以企业生产运营的中心工作为核心，以基层党支部为单位，结合社会热点，提升党建工作的有效性。
关键词：国企基层；党建工作；创新路径
引言
近年来，推动社会主义精神文明建设在理论和实践上不断取得新成就、创造新经验，精神文明建设对于我国特色社会主义建设有着十分积极的意义，有效发挥了统一思想、凝聚力量的强大作用，鼓舞和激励全国人民在党中央领导下为实现中华民族伟大复兴的中国梦不断奋进国有企业党建工作有着丰富的资源，不仅能够增强企业内部的凝聚力，还能激发企业发展建设的活力。
1国有企业基层党建工作的重要性
1.1坚定党的执政地位，加强党的执政能力
国有企业是国民经济发展中的重要支撑，国有企业改革也成为了经济体制改革中不可忽视的一环，优化并完善国有企业基层党建工作，能够提高国企基层党组织服务群众和党员的能力，从而扩大党的群众基础，增强凝聚力。全面落实党的方针政策，能够有效巩固党的执政地位，增强党的执政能力。
1.2把控导国有企业改革的政治方向
政治工作是其他工作的基础和保障。国有企业在经营和发展中，必须要保证各级党组织从思想到行动两个方面与党中央始终保持同步，积极贯彻党和国家有关企业的党建工作，全面遵循国企改革发展的红头文件。党建工作应为其他工作服务，建立现代企业制度，以促进企业的现代化发展，使国有企业更加深入地加入到市场竞争中。
1.3充分发挥党对国企的监督作用
相关部门要监督国有企业的重点环节，建立更为完善和科学的权力运行机制。在制度和机制建设的过程中，要全面落实党风建设责任制，推动国有企业中重大问题的有效解决，以职工代表大会制度为基础，实施民主监督、管理、评议等制度，不断优化并完善生产经营和财务管理机制，以加强经营管理行为的规范性。
1.4建立良好的干群关系，增强企业活力
现阶段，国有企业文化建设和党建工作相互渗透，二者相互借鉴，相辅相成。完善国有企业基层党建工作能够充分展现党组织的领导核心及政治核心作用，让其大力承担主体责任，调动党员群众的工作积极性，增强其自信心和自豪感。不仅如此，党建工作还能够为国有企业营造更加和谐的发展环境，快速完成企业的经营指标，提高企业队伍建设的稳定性。
2新时代国企基层党建工作存在的问题
2.1思想认识不足
国有企业是我国经济的重要支柱，是我国经济发展的重要推力。新形势下，我国国有企业大力推行机制体制改革，已逐步适应当前市场经济的发展要求。国企党建发展应与经济发展同步，为国企发展指明方向。然而，在国企发展过程中，很多企业往往把经济建设放在首位，忽略党建工作，造成国企党组织对党建工作的思想认识不足，工作上流于形式，削弱了党建工作的领导作用，对企业职工的指导作用不足，降低了党建工作的号召力。
2.2党员教育方式较为传统
目前，新一代党员教育的主要途径是党课。预备党员在正式入党前，必须先学习党课，通过党课考试，方可入党。特别是在大多数高校，预备党员在成为正式党员之前，必须先上党课。这种传统的教育方式对党员干部兴趣越来越淡，这将影响党员的入党积极性。
这主要是由于我国基层党组织建设缺乏创新，缺乏自身特色。
3新时代国企基层党建工作的创新路径
3.1加强对党员的政治培训，提高思想认识
为了保证国企党建工作的顺利开展，必须及时转变工作理念和工作方法，将党建工作和当前经济发展相适应。组织国有企业党员进行政治培训，提高思想认识，提高国有企业党建工作的凝聚力，使职工正确认识企业党建工作，引导职工建立与企业共同的荣辱观，实现职工与企业的共同发展进步。同时，通过加强对党员的政治培训，可提高广大职工的思想认识，提高国企党建工作成效。
3.2坚持全面从严治党不动摇
落实严格治党的重要任务，基层党建还需要通过创新自身的工作理念，坚定从严治党的思想信念。基层党组织的思想理论要适当的加强宣传，改变传统的宣传和学习方式，从传统的社会主义理论体系转变为新时期的理论内容，促进党组成员的理论学习有效性，通过党校培训等方式的学习，使广大党员在学习中不断提高。第一弘扬党性，坚定理想信念。基层组织党员干部要从发展的角度把握“发展”的第一要务，做好基层党建工作。基层的党组织可以发挥我党长期以来的群众基础，运用强大的思想政治引导工作能力，关心基层人民群众和心理疏导，坚持正确的轨道。在党的从严治党过程中，要突出思想感情，激发积极性，基层党组织要更加重视发展和创新工作。第二发挥先进的示范作用。首先，要健全基层党组织自身的组织机制，优化党组织的设置方式，扩大基层党组织自身的党建工作面，建立党员教育管理长效机制，提高基层党组织的综合素质。明确党风廉政建设的具体任务和责任，领导“一个岗位，两个责任”，明确纪律规定。责任指标的量化要具体，责任目标要层层分解，责任落实到人。在基层党建工作中，要注意基层党支部的基本建设。同时，基层项目要优化党员和领导干部的配置，探索和培养后备干部，敢于将负担分配给后备干部，发挥其实践能力。通过开展党员先锋岗、红旗责任区、党建领导工作建设、党的建设领导班子建设、三次会议、一次教训学习等活动，所有基层党员干部都可以参加工作，进一步发展。切实增强党的建设实效性。
3.3创新优化体制机制
新时代推进党建引领基层社会治理创新，尤其要注重创新优化体制机制。一是持续深化基层行政管理体制改革。以贯彻落实中央关于解决形式主义突出问题、建立容错纠错机制为契机真正为基层减负，同时，加大区域化党建工作等改革探索推进力度，让基层党员干部轻装上阵、干劲更足。二是进一步理顺党建引领基层社会治理创新的工作机制。要强化基层党建的政治功能，鼓励各地区结合实际探索基层党组织的设置方式。三是建立健全群众参与基层社会治理的工作机制。以提升组织力为重点加强党的建设的同时，还要注重创新群众组织吸纳形式，激发群众参与基层社会治理的主动性和积极性。
3.4做好基层党员团队建设及作风
结合党内人才管理制度以及科学发展的思维模式，确保基层党组织的建设管理工作能够贯彻落实。党员同志要发挥好带头模范作用，要时刻注意自身的言行举止，加强与其他成员的沟通交流，知道其他党员同志的思想状况，积极引导党内青年成员参与到党组织生活中，不断完善党组织的人事架构。
结语
在党建工作中，需要以人民群众的利益为根本，并结合国有企业的实际发展情况，将企业文化与党建工作紧密结合起来，以此探寻更加高效的创新路径，充分发挥现代化技术的优势，组织企业内部人员积极参加学习教育，从根本上提高国有企业员工的管理能力与综合素质，使其能够积极参加到企业决策之中，以此全面推进国有企业的发展，保障现代化社会的稳定与和谐。
参考文献
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