山西交投高速公路有限公司 山西太原 030006
摘要：国有企业作为国民经济发展的重要基础，新的发展时期，国有企业基层党建工作发生了改变。伴随着我国经济的高速增长，国有企业基层党建工作面临的问题与日俱增，为了推动国有企业的快速发展，要及时解决当前阶段党建工作面临的实际问题，采取有效的解决路径，不断提升国有企业基层党建工作的实际效果，从而切实提升国有企业综合竞争力。
关键词：国有企业；党建；问题；对策
前言
基层党建工作是我党执政的根基和力量源泉。在党十九大报告中：“我国社会主要矛盾的变化是关系全局的历史性变化，对党和国家工作提出了许多新要求。”国际形势和国内形势风云巨变，我党要想在今后的工作中实现党的伟大使命，就要从社会、政治、经济和科技基础为着力点，不断开阔视野，坚持和加强党的全面领导，始终保持党的先进性，坚定信念，以调动全党的主动性、积极性和创造力为着力点，逐步深入群众，有效根据执政资源实现党组织工作效率的提升，争取人民大众的支持的信任，在国有企业基层党建工作开展时，要树立坚定的信念，不断增强自身本领，做好本职工作，，助力国企基层党建工作迈上新台阶，推动国有企业各项工作的顺利开展。
1国企基层党建工作创新的重要性
随着国民经济的不断发展和进步，国有企业经济形式也发生了较大的改变，在实际过程中出现不少实际问题，比如党建开展方式落后、利益分配不合理等，在这种情况下，要加大解决问题的力度，推动基层党建工作创新方式，为国有企业营造良好的外部环境。在国民经济各项工作的推进中，国有企业占据非常重要的地位，其发展水平关系着国民经济的命脉，因此，要注重国有企业发展的稳定性，推动国有企业基层党建的改革，开拓党建工作的路径，强化传统工作方式的创新，同时积极迎接各项新的挑战，提升国有企业基层党建的活力。
2国企基层党建工作面临的困境
2.1基层党建工作方式较为落后
随着科学技术的不断发展和进步，传统的党建工作方式已经满足不了现阶段的基本需求，需要进一步完善和改进工作形式，才能顺应时代发展潮流，为国有企业的发展提供较大支持。除此以外，一些党建工作人员思想涣散，组织能力有待提升，造成政党关系不顺畅，党员培养出现断层，不利于国有企业经营和党建活动的有序开展。
2.2缺乏高素质人才
国有企业党建工作的开展对于工作人员的综合素质有较高要求，当前阶段，很多党建工作人员理论知识和实践能力不足，工作开展时目光短浅，容易受到不良思想的影响，责任心和职业素养不足，不利于基层党建工作的有效推进。工作人员自身能力欠缺，不能切实帮助职工形成正确的价值取向，不利于职工综合素养的提升，对于国有企业的长期发展产生负面影响。企业的发展与职工素质息息相关，要强化管理人员综合能力，通过开展定期学习和培训，开展多样化的学习模式，强化职工的业务能力和综合素养，达到工作上的合力，推动国有企业的健康平稳发展。
2.3管理体系不健全
国有企业基层党建工作对于管理体系要求更高，在具体工作开展时，要发挥党建的核心作用。当前形势下，国有企业形势发生了较大变化，传统的基层党建开展方式相对滞后，迎合不了当前发展现状，需要在以后的工作中持续改进，具体体现在以下几个方面：一是国有企业人才选拔不科学，没有综合考虑工作人员的专业水平，通常采用直接任命的方式；二是国有企业对于党建工作支持不够，尤其是在资金和政策方面；三是一些国有企业管理人员存在以权谋私的情况，影响党建人员和广大职工的积极性；四是国有企业基层党组织缺乏健全的制度，工作开展面临多种问题，影响基层党建的实际效果。
3国企基层党建工作创新的具体路径
3.1创新管理方式
国有企业党建工作的开展，要注重创新管理方式，这对党建工作的开展具有非常重要的意义，有助于推动国有企业转型和升级。一方面，党建工作人员要在实践中创新工作方式，分析和总结党建开展的规律，从而找到适合自身发展的党建方式。国有企业党建工作中，应强化监督，建立健全干部责任制，明确工作人员的职责和权限，坚持谁出问题谁负责，从根本上解决互相推诿情况的出现，确保党建工作的实际效果。不仅如此，应强化国有企业党建工作人员的考核，建立奖罚分明的工作制度，从而有效提升党建工作者的积极性和主观能动性，为党建工作的开展打下良好的基础。除此以外，要切实推动国有企业党建工作的信息化建设，规范党建工作的流程，引进党建工作信息化人才，推动国有企业党建工作的现代化建设，实现国有企业的经济效益和社会价值。
3.2提高党建队伍的整体素质
国有企业党建工作人员的综合素质对党建开展的实效性产生直接影响。一方面，党建工作者要具备扎实的理论基础，强化党建教育培训和日常学习，从而具有较强的党建修养，提升党建开展的整体水平。提升党建工作的廉政水平，党建工作人员要坚持廉洁自律、透明决策的态度，在职工中起到模范带头的作用。沟通搭建党员干部和普通职工沟通交流的平台，引导党员干部聆听职工心声，同时帮助职工解决生活和工作中的问题，提升党员干部的服务职能。党建工作人员要加强沟通交流，通过定期开展教育培训，丰富自身党建知识，为国有企业青年职工提供良好的成长环境，推动党建工作的科学化、高效化发展。同时党组织还应有效结合企业管理和领导能力，合理的运用新技术和新科技，提升党组织的决策和应对复杂局面的能力；最后，还应重视智能型科技人才和高水平技术人才队伍的培养，在国企青年队伍中挖掘优秀人才，为其搭建锻炼的平台，在企业发展中重视人才战略，为培养、选拔所需人才队伍创造有利条件，还应把党务工作岗位作为培养多元化人才的重要平台，并合理的安排党务工作人员和经营管理人员进行轮岗交流，为国企基层党建工作的公开性和民主性提供良好的保障。
3.3建立健全党建工作管理体系
随着社会的不断发展和人们思想的进步，国有企业职工在思想上发生了很大改变，价值观念呈现多样化发展，增加了党建工作开展的难度。在这种情况下，应加强企业领导制约和监督工作，从而有效降低党员出现腐败的情况，推动党风廉政建设，激发国有企业职工的主人公精神。在党建工作管理机制完善的过程中，要逐步健全党内民主决策，维护国有企业根本利益的同时保障职工的合法权益，推动国有企业党建工作的科学化、规范化进程，为各项工作的开展提供可靠保障。与此同时，要结合国有企业实际情况，制定与之相匹配的考核激励措施，提升党员工作的积极性和热情，帮助他们树立正确的工作态度，使得基层职工为国有企业的改革和发展提供动力。
结语
时至今日，国有企业基层党建工作开展时仍存在不少问题，工作人员要对此有充分的认识，积极采取针对性较强的解决对策，顺应时代发展的潮流，推动国有企业党建工作的改革和进步。因此，国企基层党组织应对党建工作开展的路径进行创新，探索出一条适合党建工作开展的道路，为国企基层党建工作的顺利开展奠定良好的基础。
参考文献
[1]谢晓庆，邱雨蔚.智慧党建：基层党建工作创新路径探索——以宜昌市基层党组织“智慧党建”工作模式为例[J].三峡大学学报（人文社会科学版），2018，40（3）：30-33.
[2]黄鑫鑫,东莹.国有企业党建工作的创新及其路径研究[J].活力，2019（2）:37.
[3]郭鹏.提升国有企业基层党建工作活力的探索与思考[J].时代人物，2019（2）：146-147.
[4]容冬梅.“互联网+党建”模式下国企党建创新路径探究[J].卫星电视与宽带多媒体,2019(9).