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摘要：随着时代的不断发展，在基层团委建设方面的工作出现了新的挑战，在党的核心力量不断向前发展的过程中，基层力量也需要紧跟党的步伐不断创新进取，作为党中央核心的拥护者。在发展推进建设工作的途中需要不断发展进取开创新思路，既要为党中央的战略部署起到支持的作用，又要紧跟不掉队。本文基于此浅析基层团委建设工作中的创新。
关键词：基层团委;建设工作;创新选取;新思路
在如今的新形势新潮流下，各个部门的建设工作都需要应用新的发展理念迎合时代前进的步伐，基层团委的建设任务也是如此。由于基层团委的工作对广大人民群众的生活有着不可分割的联系，同时对党中央的发展也有着促进的作用。所以，在工作建设过程中一定要
到足够的科学性，稳准狠地解决所面临的问题，在建设我国特色社会主义道路上继续前进。
1 团委建设工作的重要意义
目前根据我国的发展形势，团委建设的工作主要为如下几个方面：强化团组织青年力量中的思想政治觉悟，使我国青年主要力量能够认识到党在我国发展途径中的重要性。团委作为一个培养青年力量的组织，要能够做到为国家的未来培养出优秀的人才;要动员团员在现代社会主义建设中发挥出作用，毕竟青年力量是发展过程中的后备军;要关注青年的利益，让成员通过团委组织成为与党之间的纽带，从而能够更好地为我国广大人民群众服务;加强对团委成员的思想以及文化教育，培养出更加有组织性和纪律严密的青年群众。
2 团委建设工作需要关注的问题
2.1 对新成员的培养工作
作为一个必须要展望未来的建设性工作组织，团委必须要注重对未来人才的培养工作。青年团员作为我国未来发展的主要后备军力量，向他们传授正确的党的核心价值观念，使他们能够更好地在未来为广大人民群众服务，是一项很重要的任务。首先，需要注重对青年力量的文化知识教育，文化知识作为发展创新最基本的要求，是每位进步青年都需要越过的关卡。随着我国教育体系的建设不断完善，人民群众受教育的程度也越来越高，诸多国内的高校作为入选团员的基地来说，拥有足够的文化知识水平的教育力量。
与此同时，思想觉悟也是团委新成员们需要被培养的一方面，文化水平能真正地用于为广大人民群众的服务工作中，有很大一部分取决于工作者们思想觉悟的高低。老一辈的团委成员要为新成员做出榜样，为新成员的工作起到引导的作用，同时对思想方面进行指导，潜移默化地熏陶先进的思想觉悟。
2.2 提高团组织工作的积极性
就目前的团委组织工作的开展情况来看，许多组织成员的工作积极性并不是很高，导致团委工作的效率降低以及整体氛围零散等问题。所以，要想营造一个良好的工作氛围，建立各个成员之间强烈的关系纽带，提升团组织成员的积极性是很重要的。
一些青年的工作积极性不高或许是因为无法看到工作的明显成果，因为有时候人们的反馈不够及时或者反馈信息传递的问题，导致一些为人民服务的工作成果难以具象化。这时候就应及时对这些组织成员进行教育，让他们了解到为人民服务的重要性以及其中的意义，才能更加愿意全身心地投入工作。同时，上级应对基层的工作给予及时肯定和表扬，起到激励的作用。唯有提高了广大组织成团的工作积极性，团委的建设工作才会更加有效[3]。
2.3 基层团员的流动性较大
由于一些基层团组织的组织性不强，组织能力也有缺陷，导致组织工作难以长期稳固地开展，所以一些基层的团员经常要面临各种调遣，人员流动性也随之增高。但是，高频率的人员调动往往会导致稳定组织工作的开展难度进一步加大，往往一些成员之间还没有相互熟悉，组织就已经发生了变化。
所以，虽然基层团员的工作还未达到熟练的地步，也应尽量减少人员的调动，适当地降低工作的流动性，这样不但会提高工作效率，也有助于每个基层团组织中工作凝聚力的建设。一旦建立了良好的工作氛围，每位员工的工作热情便会大大提升，团委组织的基层建设工作也会相应地更加顺利开展。
2.4 提高基层团委组织工作的重视程度
随着社会的不断发展，人们对团中央力量的重视越来越高，反而对基层团委组织的建设工作充满了客观性，缺乏积极主动的态度，导致一些基层建设工作开展效率低下，基层工作人员的工作热情也不是很高。
3 创新建设工作的具体要领
3.1 提高团委组织干部的能力
干部的工作能力对下属的工作状态有着直接的影响作用，组织干部能否起到带头作用是整个团队工作能力高低的决定性因素之一。第一，一個好的团委组织领导要能够增强团组织的凝聚力，使小组成员们之间有足够的相互支撑依靠的作用，使团委能够给予成员们一种归属感;第二，团委还要能够及时发现成员之间存在的问题并能够做出正确的解决方案。这一方面需要组织干部提高自身的观察能力，还要有足够强大的沟通能力，这样才能通过谈话的方式发现成员工作中的不足以及意识方面的问题，组织干部需要承担起整个组织发展的重任，所以应具有发现组织成员的问题并解决问题的能力;第三，教育能力以及领导能力也很重要，能够坐在领导干部的岗位上就一定有着相比其他成员更加出色的方面，比如思想觉悟或者工作态度。那么身为领导成员就应将这些优秀的工作品质潜移默化地传递给自己的下属们，同时能够顺利并且高效地完成每项工作任务还要看领导能力的高低，组织干部在整个组织中要能够建立足够的权威性，话语要有足够的分量，才能更好地让下属听从自己的安排从而顺利第完成工作。
3.2 培养建设工作中的创新能力
团委组织的基层建设工作不能一直走老路，要有足够的能力开发出新的建设方案，创新能力不但适用于领导干部班子，更加适用于每位组织成员。以往的一些问题一直难以得到彻底解决，比如人员的高度流动性问题以及建设和意识的问题。这些问题如果总是使用一成不变的领导方针，那么始终难以根除。
要想提升创新能力就不可以在工作过程中总是一成不变地拘泥于传统的工作模式，如果只按照一如既往的模板式的工作，虽然这样可以使工作效率有些许提升，但是却会出现工作效果假繁荣的情况，表面上看起来工作量大，量化很多，但是质量问题却总会困扰到整个组织。
3.3 提升对工作规范性的重视程度
团委组织不同于普通的公司企业组织，团委组织在某种程度上代表着中央组织的整治工作面貌，所以更应将建设工作的规范性提高。而且由于工作制度不统一，许多部门各自为政的情况也时有发生，由于集体难以以高执行力度完成上级布置的工作，日常工作的效率便会受到一定程度的影响。团委组织工作并不适合完全集束化的管理方式，但是由于规范性不够，导致工作手段过于独立也不是人们想要见到的结果。
4 结束语
随着我国不断向前发展，团委组织的基层工作也应跟紧时代前进的步伐，解决以往所存在的凝聚力不足、人员流动性过高、领导成员能力有待提高等问题。新时代的建设工作需要注重于对干部工作能力以及带领能力的培养，要贯彻新时代创新工作的理念、提升工作过程中的规范程度，建设凝聚力以及工作效率，使团委基层建设工作对中央的工作力量起到推动的作用。
参考文献：
[1] 刘敏，李继发，王斐，等.浅谈基层团支部创新性职能建设[J].亚太教育，2016（4）：189-190.
[2] 王常有，邹明扬，李永亮.浅谈书院制下高校基层团支部活力提升对策[J].现代职业教育，2016（3）：74-75.
[3] 汪婵媛.浅谈如何做好基层青年思想政治工作[J].現代企业文化，2017（24）：115-116.