李志玮
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摘要：基层共青团组织是共青团组织的事业基础，是共青团，组织青年，服务青年，奉献社会最直接的位置。共青团组织的工作如何开展，是整个共青团事业发展的基础。在改革开放的时代背景，随着机制、体制改革的不断深入，企业团队工作和青年工作存在一些新问题，这些问题影响共青团事业的进一步发展。在这方面，我们只有正视这个问题，创新工作思路，大胆作为，才能使企业青团事业不断向前发展。
关键词：百年党史；团青工作；提升方法
引言：在企业中，朝气蓬勃、充满活力的青年职工占大多数。他们同样是企业生产建设的主力,是企业长远发展不可或缺的动力。在社会飞速发展变化的形势下,做好企业青工的政治思想教育工作尤为重要。通过开展思想教育工作,使青工能够安心企业工作、安心生产岗位，在企业的生产建设中建功立业，为企业的长远发展做出贡献，这是企业开展思想教育工作非常重要的一项内容。
1.要善于把握青工的思想特点
当前，企业青工普遍具有的特点是：知识面宽，见多识广，思想活跃，思维敏捷，吸收事物快，接受能力强，对一些新鲜事物或趣味性的知识比较感兴趣。但企业青工的思想认识上也存在着明显弱点：由于社会阅历浅，马克思主义理论知识水平普遍不高，分析问题和解决问题的能力不足，对社会出现的各种复杂问题的认识不够清晰，思考问题的方法过于简单，往往按个人喜好处理问题．遇事总是不够冷静，经常头脑发热，易冲动，做事不忌后果。尤其是许多独生子女，唯我独尊，我行我索，不善于听取不同意见，处理问题随心所欲，因此给工作造成不良影响。由于青工中存在这种思想认识上的不足和个人性格上的缺陷，在企业中有相当一部分青工爱岗敬业的思想意识淡化，怕苦怕累的思想严重，对工作挑三拣四，好高骛远，总想一步登天。他们既不愿意从事技术含量高、难度大，需要经常学习提高的技术性工作，更不愿意从事苦脏累险的工作，只要工作岗位不随心愿，就产生不满情绪，不安心岗位工作，想办法跳槽。甚至辞职走人。要让青工安心企业工作，把知识用于企业的生产建设，为企业服务，企业思想政治工作者必须善于把握青工的思想特点，不断创新思想教育工作的方法和内容，增强思想教育工作的科学性，通过做好青工的思想教育工作，实现增强企业凝聚力的根本目的。一方面，要贯彻落实科学发展观理论，坚持以人为本的原则，用科学的方法将邓小平理论及“三个代表”重要思想融入思想教育工作中，引导青工树立正确的世界观、人生观、价值观。另一方面，要善于寻找思想教育的突破口，充分发挥思想政治工作的主动意识、超前意识和更新意识，经常深入基层生产岗位调查了解情况，分析青工的思想动态，了解和掌握青工思想认识的形成和变化规律，确保思想教育工作按客观规律办事，加强对青工思想认识的疏导工作，做到思想教育心中有数，工作方法有的放矢。
2.要避免单纯的说教灌输方法
随着社会的不断发展进步，人们的生活条件、思维方式、价值观念都发生了很大变化，思想观念已经从过去封闭保守的僵化意识中解放出来。现代企业的青工同样如此，其思想意识活跃，观念开放，个性张扬，追求独立意识，思想认识呈现出多元化的趋势。这就要求企业的思想教育工作必须从内容、形式到方法都要跟上形势的变化。在企业的发展过程中。以往通过集中的、统一的大型活动进行思想教育工作的传统方式。已经难以适应新形式发展的要求。对企业青工的思想教育方法要不断创新，思想教育工作必须审时度势，改变以往那种单一的、枯燥乏味的说教方式，由单一的集中封闭式灌输向小型、灵活、多样化的方式转变，以增强思想教育工作的吸引力。要根据青工的年龄层次、文化结构、政治素质，运用多种形式分层次开展思想教育工作，做到一人一样，避免思想教育方法一刀切、模式化。在开展青工的思想教育工作时，不仅要用传统美德、远大理想、崇高信念激励青工奋发向上，还要辅之以相应的纪律约束和规章制度约束，以保证青工在思想上积极要求进步。与企业的发展同心同德，在纪律上遵守企业的规章制度，全心全意为企业的生产建设服务。这是企业开展好青工思想教育工作的新途径。
3.要把青工思想教育与培养选拔结合起来
思想教育工作的根本目的就是最大限度地激发人的潜能、提高人的素质，使人力资源的价值实现最大化。企业开展青工思想教育工作，不仅要通过开展理想、道德、爱岗敬业的教育，提高青工的思想认识水平，更要注重加强对青工业务技能的教育培养，提高青工的全方位素质。这既是当今科技竞争的要求，也是思想教育工作的性质所决定的。在企业青工的思想教育工作中，一方面．要结合企业实际，创新青工教育形式，实行开放式的思想教育方法，有针对性地实施思想道德、文化知识、法律法规、先进典型等方面的教育，提高企业青工的理论水平和思想素质。要提倡尊重青工的个性发展，关心青工的成长，善于同青工交朋友，把重视人、关心人、尊重人、凝聚人、成就人作为思想教育工作必须遵循的准则，做到以诚待人、以情动人、以理服人，最大限度地调动和激发广大青工投身于企业改革和生产经营活动的积极性，促进企业的全面快速发展。另一方面，要注重把青工的思想教育工作与青工的业务培训工作有机地结合起来，有针对性地开展企业生产技术、企业规章制度、生产操作规程等方面的培训，加大对青工业务技能的培养。要根据青工的不同需求，不拘一格，因材施教，通过开展青工岗位大练兵、技能大赛、技术培训等一系列活动，提升广大青工的技能和业务素质。
4.延伸工作手臂，加大对青年工作的力度为了应付成员收缩，共青团组织必须加大对35岁以下青年的工作力度，积极探索国有企业团组织在新的历史条件下，围绕企业中心工作，促进年轻成长的新途径和运作模式。
4.1坚持以资源共享为手段，凝聚和整合社会资本，提高团组织自身实力扩大团组织的影响力和号召力，凭借自身的实力，依托常规 工作，是远远不够的。需要借助除团队自身以外的一切可以利用的资源，调动一切可以调动的力量，迅速凝聚生命能量，从小到大，从弱到强，这样才能收到事半功倍的效果。要多向领导汇报工作，邀请领导活动，争取优惠政策，如有需要请帮助协调有关事务的领导，解决具体困难。企业要充分发挥党委和团委共同办公的整体优势，加强和工会、安全委员会、人力资源部等部门的联系。借助人力资源等部门，充分发挥青年人才资源，服务青年和青年培训。
4.2坚持以展示能力为目标，精心打造共青团品牌活动，树立团组织良好形象进行一些有规模、有影响、有意义的大型活动，可以为 企业中心工作的推进起到鼓与呼的作用。团组织要在坚持原则性与灵活性结合，多样性和必要性，结合小型、分散、业余为主与必要的大型集中活动的基础上，勇于放弃，善于抓大放小，集中精力抓好重点工作，尤其是在青年技术培训、青年科技人才发掘、青年安全技能提高上造好势，开展一些企业满意、青年满意和社会满意的活动。建立一个“要做就做最好”的理念，认真组织策划，高水平做好的各项工作。善于从卑微的小事开始，把党政关心而又无暇顾及的小事做成有规模、有影响的大事。发挥青年突击队、青年文明号等号手作用，打造青年品牌，扩大影响力。
4.3坚持以有偿服务为导向，主动走向市场，确保团组织经费充足团组织必须打破封闭的思维定势，走出去，主动面向市场，走社会 化之路，探索“青”字号活动的项目化运作、社会化发展道路，采取无偿、低偿、有偿相结合的方式开展形式多样的活动。团组织可以充分发挥青年的特长，尝试对社会进行有偿服务，企业也可以尝试将部分项目和工程承包给团组织，完全按照市场经济规律进行监管、验收和费用结算。在突击任务中，与青年突击队签定劳务合同，实现互惠互利，这样即可解决共青团组织的经费问题，又可以发挥和激励青年员工的工作热情和干劲。企业还可以利用改制机会，尝试让共青团组织经营管理一个经济实体，或者由青年投资创办一个企业，让团组织真正与市场和社会接轨，同时培养了素质全面发展的共青团干部。
结语：企业共青团工作，因人而异，因企业而异。不同的人有不同的工作方法，企业不同，适应的方法亦不同。认识来源于实践，又服务于实践，运用得当，事半功倍；运用不当事与愿违，这就要求企业共青团干部在工作中不断学习，不断摸索，灵活运用。
参考文献：
[1]侯梅影．浅谈企业共青团工作方法[J]．企业文化(中旬刊)，2013(01)．
[2]赵艳秋．浅谈新形势下企业共青团工作如何改进和创新[J]．青春岁月，2012(18)